Common use of Toeslag voor het werken op feestdagen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken op feestdagen. 1 Deze bepaling is van toepassing als je moet werken op een feestdag terwijl er geen sprake is van overwerk. 2 Je ontvangt voor elk op die feestdag gewerkt uur een toeslag. De toeslag bedraagt 100% van je salaris per uur. Deze toeslag krijg je naast eventuele Tot. Valt de feestdag op een andere dag dan een zaterdag of zondag dan ontvang je ook nog vergoeding in tijd van het aantal gewerkte uren. 3 Moet je werken voor 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur. 4 De leden 1 tot en met 3 zijn niet op jou van toepassing als je bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en bent ingedeeld in een roulerend rooster en niet vóór 1 november 2014 was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen.

Toeslag voor het werken op feestdagen. 1 Deze bepaling is van toepassing als je moet werken op een feestdag terwijl er geen sprake is van overwerk. 2 Je ontvangt voor elk op die feestdag gewerkt uur een toeslag. De toeslag bedraagt 100% van je salaris per uur. Deze toeslag krijg je naast eventuele Tot. Valt de feestdag op een andere dag dan een zaterdag of zondag dan ontvang je ook nog vergoeding in tijd van het aantal gewerkte uren. 3 Moet je werken voor 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur. 4 De leden 1 tot en met 3 zijn niet op jou van toepassing als je bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en bent ingedeeld in een roulerend rooster en niet vóór voor 1 november 2014 was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen.

Toeslag voor het werken op feestdagen. 1 a.1 Deze bepaling is van toepassing als je moet werken op een feestdag terwijl er geen sprake is van overwerk. 2 a.2 Je ontvangt voor elk op die feestdag gewerkt uur een toeslag. De toeslag bedraagt 100% van je salaris per uur. Deze toeslag krijg je naast eventuele Tot. Valt de feestdag op een andere dag dan een zaterdag of zondag dan ontvang je ook nog vergoeding in tijd van het aantal gewerkte uren. 3 a.3 Moet je werken voor 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag? In dat geval ontvang je ook een toeslag van 100% van het salaris per uur. 4 a.4 De leden 1 tot en met 3 zijn niet op jou van toepassing als je bent ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en bent ingedeeld in een roulerend rooster en niet vóór voor 1 november 2014 was ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen.