Inzetbaarheidbudget Voorbeeldclausules

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6, met dien verstande dat in het geval dat het begin van de terbeschikkingstelling na 1 juli ligt, je als uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Als je een opleiding van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je op TeamKPN. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6. 5 Als je je in fase I bevindt en je gaat over naar fase II, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 6 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 7 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op gr...
Sample 1Sample 2See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.000,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het jaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je een budget van EUR 500,-. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy. Hiervoor heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en ingepland. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar; - bij beëindiging van je dienstverband, door jou of KPN.
Sample 1Sample 2Sample 3
Inzetbaarheidbudget. Welke bijlagen uit deze CAO zijn op je van toepassing
Sample 1
Inzetbaarheidbudget. 4.1 Met ingang van 2016 geldt dat indien de medewerker minimaal 900 euro van het Inzetbaarheidbudget van het voorgaande jaar heeft gebruikt, zijn Inzetbaarheidbudget in het daar direct op volgende jaar met 500 euro wordt verhoogd. Onder ‘gebruikt’ wordt verstaan het financieren van een opleiding in het voorgaand jaar en/of het toevoegen van het Inzetbaarheidbudget uit het voorgaande jaar aan het daaropvolgende jaar voor een reeds geselecteerde en met manager overeengekomen opleiding. Voor medewerkers die kunnen beschikken over 500 euro Inzetbaarheidbudget omdat zij op of na 1 juli in dienst zijn gekomen, geldt dat zij minimaal 400 euro daarvan moeten hebben gebruikt om voor de verhoging van 500 euro in aanmerking te kunnen komen. Deze verhoging kan maximaal één keer per jaar plaatsvinden en geldt voor medewerkers in alle drie de fasen.
Sample 1
Inzetbaarheidbudget. Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.000,- per jaar. Je kunt het budget besteden aan instrumenten uit Mijn Kompas. Hiervoor heb je geen toestemming van je manager nodig. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je een budget van EUR 500,-. Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar; - bij beëindiging van je dienstverband, door jou of KPN.
Sample 1
Inzetbaarheidbudget. In afwijking van het bepaalde in 7.2 geldt voor jou een Inzetbaarheidbudget van EUR 500,- per jaar.
Sample 1
Inzetbaarheidbudget. 1 Alleen nog in 2013 geldt in afwijking van het bepaalde in 7.2 voor jou een Inzetbaarheidbudget van EUR 500,- per kalenderjaar. 2 Ben je op 30 juni 2013 in dienst, dan wordt op 1 juli 2013 het beschikbare budget echter eenmalig verhoogd met EUR 250,-.
Sample 1
Inzetbaarheidbudget. Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.000,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 500,. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 4, met dien verstande dat in het geval dat het moment van het verstrijken van de 26 weken na 1 juli ligt, de uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 500,- krijgt.
Sample 1

Related to Inzetbaarheidbudget

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • AANBESTEDENDE OVERHEID De aanbestedende overheid is de Belgische staat, vertegenwoordigd door de minister van Financiën. Federale Overheidsdienst Financiën Stafdienst Begroting en Beheerscontrole Team Overheidsopdrachten North Galaxy – Toren B23 – bus 784 Koning Xxxxxx XX-laan 33 1030 BRUSSEL

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Toelage onregelmatige dienst 1 Aan de werknemer niet behorend tot het onderwijsgevend personeel voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die regelmatig of vrij regelmatig in opdracht van de werkgever arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend. 2 De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel: a 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d 65% voor de uren op niet-werkdagen, met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij schaal 6. 3 Voor de in het tweede lid onder a genoemde uren wordt de toelage slechts toegekend indien de werknemer zijn werkzaamheden is begonnen vóór 07.00 uur of heeft beëindigd na 20.00 uur.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Op deze algemene voorwaarden is Nederlands Recht van toepassing. 2. Geschillen tussen de cliënte enerzijds en de kraamzorgaanbieder anderzijds over de totstandkoming of de uitvoering van de overeenkomst, kunnen zowel door de cliënte als door de kraamzorgaanbieder schriftelijk aanhangig worden gemaakt bij de geschillencommissie Verpleging Verzorging en Thuiszorg Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 3. Ten aanzien van geschillen over aansprakelijkheid voor schade is de geschillencommissie slechts bevoegd als de vordering een financieel belang van 5.000 euro niet te boven gaat. 4. Een geschil wordt door de geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de cliënte zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven in overeenstemming met artikel 22 schriftelijk bij de kraamzorgaanbieder heeft ingediend. 5. Een geschil dient binnen drie maanden na het ontstaan ervan zoals aangegeven in artikel 22 lid 4 bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. 6. Wanneer de cliënte een geschil voorlegt aan de geschillencommissie, is de kraamzorgaanbieder aan deze keuze gebonden. Als de kraamzorgaanbieder een geschil aan de geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de cliënte vragen zich binnen vijf weken schriftelijk uit te spreken of zij daarmee akkoord gaat. De kraamzorgaanbieder dient daarbij aan te kondigen dat als de cliënte daarmee niet akkoord gaat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 7. De geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement dat kan worden opgevraagd bij de geschillencommissie. De geschillencommissie beslist in de vorm van een bindend advies. 8. De cliënte is voor de indiening van een geschil een vergoeding verschuldigd. 9. Geschillen kunnen ter beslechting uitsluitend worden voorgelegd aan de hierboven genoemde geschillencommissie of aan de rechter.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Onmiddellijke opeisbaarheid U moet aan uw verplichtingen voldoen. Als u dit niet doet, kunnen wij al onze vorderingen op u meteen opeisbaar maken. a. Wij mogen dan al onze vorderingen op u meteen opeisbaar maken, dus ook de vorderingen uit een overeenkomst die u wel correct nakomt. Wij maken van dit recht geen gebruik als uw verzuim van weinig betekenis is en houden ons aan onze zorgplicht zoals genoemd in artikel 2 lid 1 ABV. Wij geven een voorbeeld: Stel u heeft bij ons een betaalrekening waarop u volgens de afspraken met ons maximaal € 500,- rood mag staan terwijl u een keer € 900,- rood staat. U heeft dan een niet toegestaan tekort van € 400,- op uw betaalrekening. Als u daarnaast een woningfinanciering bij ons heeft, is dit tekort geen voldoende reden om uw woningfinanciering op te eisen. U moet dan natuurlijk wel aan al uw verplichtingen uit de woningfinanciering voldoen en het tekort snel aanzuiveren. b. Als wij onze vorderingen opeisbaar maken, doen wij dat door een verklaring. Wij vertellen u daarin waarom wij dat doen.