Toeslag voor waakdienst. 1. De werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 10 en die in waakdienst is ingeroosterd, ontvangt een toeslag die bestaat uit een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur. De werknemer met waakdienst is verplicht zodanig bereikbaar te zijn dat hij binnen een uur op het werk aanwezig is.
2. De toeslag bestaat voor de werknemer uit een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur. De hoogte van dit percentage per uur is:
3. De werkgever kan in plaats van een percentage per uur in overleg met het bevoegde MZ-orgaan voor groepen van werknemers een vaste toeslag toekennen. De hoogte van deze vaste toeslag komt ten minste overeen met de hoogte van de toeslag die de werknemer op basis van lid 2 zou ontvangen. Vanaf 1 januari 2012 wordt bij een schaal en trede wijziging de vaste toeslag voor waakdienst aangepast.
4. Moet een werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 10 tijdens waakdienst arbeid verrichten, dan wordt voor de tijd besteed aan die arbeid inclusief de reistijd de volgende vergoeding toegekend: - restitutie in tijd, gelijk aan het aantal uren dat tijdens de waakdienst arbeid wordt verricht, en - een toeslag in geld, die voor elk uur dat tijdens de waakdienst is gewerkt een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur bedraagt.
5. De toeslag in geld is een percentage van het salaris per uur. Dit percentage bedraagt: Maandag 06.00 uur tot vrijdag 24.00 uur 35% Zaterdag 00.00 uur tot zaterdag 18.00 uur 50% Zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 uur 100% Feestdagen 200% De dag volgend op een feestdag van 00.00 uur tot 06.00 uur 200% Deze vergoeding wordt gegeven boven de in lid 2 genoemde toeslag.
6. De werkgever bepaalt in overleg met de werknemer op welk moment de restitutie in tijd wordt genoten.
7. Indien naar het oordeel van de werkgever het bedrijfsbelang zich verzet tegen het toekennen van restitutie in tijd, vindt in plaats hiervan vergoeding in geld plaats. In dat geval wordt voor elk uur eenmaal het salaris per uur betaald.
Toeslag voor waakdienst. 1 Deze bepaling is van toepassing als je bent ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10.
2 Je ontvangt een toeslag als je bent ingeroosterd voor waakdienst. De toeslag is een percentage van je salaris per uur en bedraagt op: - maandag tot en met vrijdag: 5% - zaterdag: 10% - zon- en feestdagen: 13%.
3 Het is ook mogelijk dat je een vaste maandelijkse toeslag krijgt. Dit kan alleen als KPN hierover voor een groep werknemers een afspraak heeft gemaakt met de OR. De hoogte van deze vaste toeslag is in ieder geval niet lager dan de toeslag die je zou krijgen op grond van lid 2 van deze bepaling.
4 Soms moet je werken tijdens je waakdienst. In dat geval krijg je een vergoeding voor de uren die je tijdens je waakdienst hebt gewerkt (inclusief de reistijd). De vergoeding ziet er als volgt uit: - vergoeding in tijd van het aantal uren dat je hebt gewerkt, en - een toeslag in geld. Voor elk gewerkt uur ontvang je een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt op:
5 Je manager bepaalt in overleg met jou wanneer je de vergoeding in tijd opneemt. Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elk gewerkt uur.
6 Je manager kan je verplichten dat je buiten je werktijden telefonisch bereikbaar moet zijn. Voor deze bereikbaarheid ontvang je een toeslag van EUR 5,70 bruto. Dit bedrag geldt per aaneengesloten periode van maximaal 24 uur. Je komt dan niet in aanmerking voor de andere vergoedingen uit deze bepaling.
Toeslag voor waakdienst. 1. De werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 10 en die in waakdienst is ingeroosterd, ontvangt een toeslag die bestaat uit een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur. De werknemer met waakdienst is verplicht zodanig bereikbaar te zijn dat hij binnen een uur op het werk aanwezig is.
2. De toeslag bestaat voor de werknemer uit een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur. De hoogte van dit percentage per uur is: 3. De werkgever kan in plaats van een percentage per uur in overleg met het bevoegde MZ-orgaan voor groepen van werknemers een vaste toeslag toekennen. De hoogte van deze vaste toeslag komt ten minste overeen met de hoogte van de toeslag die de werknemer op basis van lid 2 zou ontvangen. Vanaf 1 januari 2012 wordt bij een salariswijziging de vaste toeslag voor waakdienst aangepast.
Toeslag voor waakdienst. Toeslag voor wachttijd