Common use of Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagen Clause in Contracts

Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagen. Voor werknemers die op 1 april 2018 in dienst zijn bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: • maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 33% • maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% • zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur : 100% • zon- en feestdagen : 100% Voor werknemers die na 1 april 2018 in dienst komen bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: * maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 20% * maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% * zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur : 100% * zon- en feestdagen : 50% Werknemers die vóór 1998 in dienst waren in de branche en volgens de toenmalige Tabel 1 werden beloond, krijgen bij elke betalingsperiode een gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag, ongeacht of zij daadwerkelijk op koopavonden of op de zaterdagmiddag werken. Als zij werken op een koopavond of een zaterdagmiddag, dan wordt de toeslag verrekend met de gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag. Als deze toeslagen hoger zijn dan de gegarandeerde toeslag, dan krijgt de werknemer het meerdere uitbetaald. Dit wordt op jaarbasis berekend.

Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagen. Voor werknemers die op 1 april 2018 in dienst zijn bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: • maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 33% • maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% • zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur uur: 100% • zon- en feestdagen feestdagen: 100% Voor werknemers die na 1 april 2018 in dienst komen bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: * maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 20% * maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% * zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur uur: 100% * zon- en feestdagen feestdagen: 50% Werknemers die vóór 1998 in dienst waren in de branche en volgens de toenmalige Tabel 1 werden beloond, krijgen bij elke betalingsperiode een gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag, ongeacht of zij daadwerkelijk op koopavonden of op de zaterdagmiddag werken. Als zij werken op een koopavond of een zaterdagmiddag, dan wordt de toeslag verrekend met de gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag. Als deze toeslagen hoger zijn dan de gegarandeerde gegaran- deerde toeslag, dan krijgt de werknemer het meerdere uitbetaald. Dit wordt op jaarbasis berekend.

Toeslagen voor koopavond, zaterdag en zon- en feestdagen. Voor werknemers die op 1 april 2018 in dienst zijn bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: • maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 33% • maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% • zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur : 100% • zon- en feestdagen : 100% Voor werknemers die na 1 april 2018 in dienst komen bij hun werkgever geldt het navolgende: Bij werken op een koopavond, een zaterdag of een zon- of een feestdag, dan krijgt hij de volgende toeslagen per uur: * maandag t/m vrijdag tussen 18.00 en 21.00 uur: 20% * maandag t/m vrijdag tussen 21.00 en 07.00 uur: 50% * zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur : 100% * zon- en feestdagen : 50% Uitzondering werknemers in dienst getreden voor 1998 Werknemers die vóór 1998 in dienst waren in de branche en volgens de toenmalige Tabel 1 werden beloond, krijgen bij elke betalingsperiode een gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag, ongeacht of zij daadwerkelijk op koopavonden of op de zaterdagmiddag werken. Als zij werken op een koopavond of een zaterdagmiddag, dan wordt de toeslag verrekend met de gegarandeerde koopavond-/zaterdagmiddagtoeslag. Als deze toeslagen hoger zijn dan de gegarandeerde toeslag, dan krijgt de werknemer het meerdere uitbetaald. Dit wordt op jaarbasis berekend.