Eenmalige uitkeringen. Bij de loonbetaling in december 2019 ontvangen de werknemers die op 1 december 2019 in dienst zijn gegarandeerd een eenmalige uitkering van netto € 200,-. Voor een parttimer wordt dit naar evenredigheid uitgekeerd.
Eenmalige uitkeringen. 1. De medewerker ontvangt gedurende de looptijd van deze cao tweemaal een eenmalige uitkering van € 250,00 netto. De uitkeringen worden betaald in december 2023 in mei 2024.
2. Het onder 1 genoemde bedrag is naar rato van het percentage dienstverband. Het percentage dienstverband dat medewerker heeft in de maand van uitbetaling is bepalend.
3. Voor het onder 1 genoemde bedrag geldt dat medewerker ten minste in de 12 voorafgaande maanden (gerekend vanaf de maand van uitbetaling) in dienst was bij het CBR. De periode als uitzendkracht telt mee. Bij minder dan 12 maanden wordt het bedrag uitbetaald naar rato van het aantal maanden dat een dienstverband bestond.
4. Over de onder 1 genoemde netto uitkeringen worden geen pensioen, geen vakantietoeslag en geen eindejaarsuitkering opgebouwd.
Eenmalige uitkeringen. Per 1 januari 2025 en 1 januari 2026 wordt een eenmalige uitkering van € 500,– bruto (naar rato dienstverband) uitbetaald.
Eenmalige uitkeringen. 1. In november 2020 ontvang je een eenmalige bruto uitkering van 0,6% van het totaal van de door jou ontvangen bruto maandsalarissen in de periode van november 2019 t/m oktober 2020. Bij eerdere uitdiensttreding ontvang je het bedrag bij uitdiensttreding naar rato van het aantal maanden dat je in die periode in dienst bent geweest
2. In november 2021 ontvang je een eenmalige bruto uitkering van 0,6% van het totaal van de door jou ontvangen bruto maandsalarissen in de periode van november 2020 t/m oktober 2021. Bij eerdere uitdiensttreding ontvang je het bedrag bij uitdiensttreding naar rato van het aantal maanden dat je in die periode in dienst bent geweest.
Eenmalige uitkeringen. Het actief dienende defensiepersoneel, UKW’ers, FLO’ers en wachtgelders hebben over het jaar 2007 aanspraak op een eenmalige uitkering ter grootte van 0,4% (peildatum 1 december 2007) en over het jaar 2008 ter grootte van 0,5% (peildatum 1 december 2008). De eenmalige uitkering wordt toegekend aan het personeel dat op 1 december 2007 respectievelijk 1 december 2008 in dienst is bij Defensie en aan UKW’ers, FLO’ers en wachtgelders die op 1 december 2007 respectievelijk 1 december 2008 een uitkering van Defensie ontvangen. De eenmalige uitkering wordt tevens verstrekt aan de reservisten die in 2007 respectievelijk 2008 feitelijk hebben gediend en wordt in december uitgekeerd over het in dat jaar genoten salaris.
Eenmalige uitkeringen. 1. Uitkering voor de waardering inzet tijdens de transformatie Medewerkers die tijdens de transformatie (peildatum 1 april 2021) in dienst waren ontvangen een eenmalige uitkering ter hoogte van één bruto maandsalaris vanwege de getoonde betrokkenheid tijdens de transformatie en als blijk van waardering voor hun inzet gedurende die moeilijke tijd. Deze eenmalige bruto uitkering wordt berekend op basis van het vaste bruto salaris van december 2023 en uitgekeerd in januari 2024.
Eenmalige uitkeringen. 5.10.1 jubileumuitkering
1. Aan de werknemer die 12% jaar in dienst van werkgever is geweest, wordt een gratificatie verleend ten bedrage van een kwart van zijn bruto maandsalaris bruto uitgekeerd. De diensttijd moet onafgebroken zijn en aaneensluiten, tenzij er naar het oordeel van werkgever aanleiding bestaat hiervan af te wijken. Indien er sprake is van een re-integratie in een lagere salarisschaal wordt er voor de berekening van de hoogte van de uitkering uitgegaan van het op niveau gebrachte CAO-loon, dat de werknemer op de dag voor re-integratie genoot.
2. Aan de werknemer die sinds indiensttreding gedurende 25 respectievelijk 40 jaren in dienst van werkgever is geweest, wordt een gratificatie verleend van eenmaal zijn bruto maandsalaris netto uitgekeerd. De diensttijd moet onafgebroken zijn en aaneensluiten, tenzij er naar het oordeel van werkgever aanleiding bestaat hiervan af te wij- ken.
3. De jubileumgratificatie wordt naar evenredigheid vastgesteld op basis van de overeengekomen arbeidstijd. De hoogte van deze uitkering wordt bepaalde door het gemiddelde loon te nemen van een volledig jaar voorafgaande aan de maand waarop de uitkering plaatsvindt.
4. De wettelijke fiscale bepalingen worden toegepast. sp f b e he e r b v | c ao | b e loninge n, inhoudinge n e n com p e nsatie 17
5.10.2 afscheidsuitkering
5.10.3 uitkering bij overlijden
Eenmalige uitkeringen. De werknemers die geen ORT genieten of hebben genoten in de periode 1 januari 2012 tot en met 31 december 2016 ontvangen:
Eenmalige uitkeringen. Werknemers die zijn ingedeeld in de salarisgroepen B tot en met F ontvangen per 1 december 2008 een eenmalige uitkering. De werkgever betaalt in de maand december 2008 aan deze werkne- mers die op 1 december 2008 in dienst zijn van de werkgever een- malig 0,5% van 12 maal het salaris van de werknemer over de maand april 2008 respectievelijk eenmalig 0,5% van 13 maal het vierwekensalaris over de periode waarin 1 april 2008 valt.
Eenmalige uitkeringen. Vanwege de uitzonderlijke economische situatie in 2022, die naar verwachting ook in 2023 nog nawerking zal hebben, is er voor twee momenten een uitkering van een eenmalig bedrag van 1.000 euro bruto voorgesteld voor alle medewerkers binnen CAO bereik (band 200 t/m 400). Voor medewerkers die parttime werken wordt dit berekend naar rato van het part time dienstverband percentage. Het 1e eenmalige bruto bedrag wordt toegekend aan medewerkers die vóór of op 30 november 2022 in dienst zijn bij MSD. Dit bedrag zal betaalbaar worden gesteld met het salaris van de maand december 2022. Een 2e eenmalig bruto bedrag wordt toegekend aan medewerkers die vóór of op 30 november 2023 in dienst zijn bij MSD. Dit bedrag zal betaalbaar worden gesteld met het salaris van de maand december 2023. De eenmalige bruto uitkeringen zijn niet-pensioengevend en dienen ook niet als extra grondslag van een bonus of enige andere vergoeding.