Toeslagen voor overuren en onregelmatigheid. Bij onregelmatig werken heb je recht op onregelmatigheid- toeslag zoals verwoord in artikel 36. In afwijking van artikel 37 lid 1 keren we in geval van samenloop van vergoeding van onregelmatigheid en overwerk beide toeslagen uit waarbij overwerktoeslag in alle gevallen 30% is.
