Zelfroosteren. De werkgever kan samen met de ondernemingsraad een systematiek van zelfroosteren afspreken. Zelfroosteren is een innovatieve manier van werktijdenplanning om tot optimale flexibiliteit binnen de organisatie te komen. Er wordt gestreefd naar de juiste balans tussen de bezettingsbehoefte van de onderneming op bepaalde werktijden en de voorkeuren van de individuele medewerker. Ten aanzien van de systematiek die afgesproken kan worden, geldt dat de werktijden als gevolg van het zelfroosteren mogen afwijken van de geldende CAO-bepalingen maar binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet moeten blijven. Verder dienen werknemers bij toepassing van de systematiek van zelfroosteren de mogelijkheid te hebben 4 x 9 uur te werken of hun dagelijkse werktijden af te stemmen op hun individuele behoefte, mits dit past binnen de minimale bezettingsgraad.
Zelfroosteren. Cao-partijen zijn voorstander van het invoeren van zelfroosteren in organisaties. Om hiermee meer regie op je eigen werktijden te hebben en zo een betere balans te krijgen tussen privé en werk of tussen meerdere werksituaties. Het uitgangspunt hierbij is een evenwichtige verantwoordelijkheidsverdeling tussen werkgever en werknemer en het maken van afspraken in overleg met de medezeggenschap. Partijen willen gezamenlijk de invoering bij organisaties ondersteunen met een ondersteuningspakket voor organisaties en werknemers, waarbij handreikingen, informatie over beleidsmatige invalshoeken en pilots onderdeel kunnen zijn.
Zelfroosteren. 1. Met zelfroosteren hebben medewerkers invloed op hun rooster en werktijden waardoor beter rekening gehouden kan worden met privé-omstandigheden. Artikel 26 Zelfroosteren is van toe- passing voor werknemers die werkzaam zijn binnen afdelingen waar de zelfrooster methodiek geïmplementeerd is.
Zelfroosteren. 6.8.1 In het kader van duurzame inzetbaarheid heeft een medewerker werkzaam in de continudienst de mogelijkheid om zijn diensten zelf in te roosteren. Deze mogelijkheid bestaat uitsluitend op de afdelingen waar zelfroosteren ingevoerd is, onder de voorwaarden zoals voor de desbetreffende afdeling is vastgesteld door een daartoe ingestelde werkgroep en in overleg met de Ondernemingsraad. Van belang is dat het arbeidspatroon past binnen de geldende wet- en regelgeving en past binnen de eventueel met de OR in overleg vastgestelde randvoorwaarden rondom werk- en rusttijden. Tenzij anders is aangegeven, is bij zelfroosteren de cao van toepassing. Van belang bij het zelfroosteren zijn het dienstrooster en de ploegentoeslag zoals deze definitief zijn vastgesteld op de publicatiedatum van het rooster. De publicatiedatum is de eerste dag van de maand, voorafgaand aan de roostermaand.
Zelfroosteren. De onderhandelaars van de vakorganisaties en van het CBR spreken met elkaar af te onderzoeken hoe we (aanvullend op de planningen van RV, CCV en theorie) bij het CBR zelfroosteren kunnen invoeren. Binnen kaders krijg jij bij zelfroosteren, als je dat wilt, de mogelijkheid jouw eigen werktijden in te plannen. Je krijgt daarmee méér regie, méér regelmogelijkheden en méér verantwoordelijkheid over jouw werktijden. En daarmee invloed op jouw persoonlijke balans tussen werk en privé. Denk bijvoorbeeld aan het plannen van persoonlijke werktijden rondom mantelzorg of kinderopvang. Zelfroosteren kan niet zonder meer ingevoerd worden. Allereerst moet het planningssysteem dit ondersteunen. We gaan daarom op zoek naar een nieuw planningssysteem. En met een werkweek van 37,5 uur voor iedereen en op termijn verruiming van het dagvenster leggen we een basis voor zelfroosteren. We moeten goed nadenken over wat we verlangen van een nieuw planningssysteem. Het invoeren van zelfroosteren is complex en we willen dit zorgvuldig doen en hier de tijd voor nemen. Voor dit onderzoek wordt een stuurgroep ingesteld van werkgever, vakbonden en ondernemingsraad. Daarnaast komt er een projectgroep onder begeleiding van een projectleider waarin deskundigen op het gebied van roosteren en arbeidstijden namens werkgever en vakorganisaties deelnemen. We hebben hiervoor de volgende globale planning voor ogen: • Tussen 1 juli 2023 en 1 januari 2025 stelt de stuurgroep op advies van de projectgroep de eisen en randvoorwaarden op die ingevuld moeten worden om zelfroosteren mogelijk te gaan maken. • Het streven is dat de stuurgroep per 1 januari 2025 beslist of voor het introduceren van zelfroosteren de invoering van een jaaruren, kwartaal of maandurensysteem nodig is om medewerkers en planning inzicht te geven in het aantal gewerkte uren. Een onderdeel van dit project kan een app zijn waarmee medewerkers hun eigen roosters kunnen plannen en inzage krijgen in het aantal daadwerkelijk gewerkte uren en te werken uren. De eventuele introductie van deze app is gekoppeld aan de vervanging van ons huidige planningssysteem. • Het streven is om in 2025 op één of meerdere plekken pilots te draaien met zelfroosteren om praktijkervaring met deze systematiek op te doen, deze te evalueren en te betrekken bij de definitieve besluitvorming over invoering en vormgeving van zelfroosteren. • De ambitie is om uiterlijk per 1 januari 2027 bij positieve bevindingen zelfroosteren bij het CBR in te voeren. Sociale pa...
Zelfroosteren. Binnen de looptijd van de cao blijft de mogelijkheid bestaan om een pilot zelfroosteren te starten. In het Georganiseerd Overleg zullen de voorwaarden voor de pilot nader worden in- gevuld. door hen voldoende opleidingsmogelijkheden te bieden. Voor medewerkers die in opleiding zijn om als volwaardige kracht in de Zoetwaren te gaan werken, ontwikkelen we een speciale loonschaal. Cao-partijen spreken uit zich hiervoor sterk te maken zodat deze in de cao per 1 januari 2022 opgenomen kan worden. Sociale partners streven ernaar om flexibiliteit minder in te vullen met uitzendkrachten en meer met vaste krachten. Partijen zijn het eens dat flexwerk beperkt dient te worden tot piekbelasting, vervanging bij ziekte en werving en selectie. De intentie is om uitzendarbeid te beperken tot 25% van het totale aantal arbeidsuren. Partijen bij de cao gaan samen werken aan een voor zowel werkgevers als medewerkers meer toekomstbestendige cao. Daartoe gaan zij in het Georganiseerd Overleg een agenda opstellen voor de komende jaren; lopende initiatieven zoals herschrijven van de cao-tekst kunnen daarin worden ingebed.
Zelfroosteren. KLM stelt voor het onderzoek naar zelfroosteren voort te zetten. Passagenger Services is inmiddels gestart met de voorbereiding van de pilot. Onderdeel daarvan is het opstellen van spelregels ten behoeve van zelfroosteren. Deze spelregels wijken op sommige punten af van de cao. KLM stelt voor om dispensatie te verlenen voor opgestelde spelregels daar waar deze afwijkingen op de cao betreffen (zie bijlage). Indien het tijdens de pilot nodig blijkt de spelregels bij te stellen, zullen deze, voor zover deze afwijken van de cao, op- nieuw worden voorgelegd ter dispensatie aan KLM en werknemersorganisaties.
Zelfroosteren. De pilot zelfroosteren wordt verlengd tot 1 september 2022. De werkgroep zelfroosteren wordt gevraagd om in eerstvolgend periodiek overleg aan cao-partijen terug te koppelen hoe een impuls gegeven kan worden aan de deelname. Deelname aan zelfroosteren is vrijwillig. Doe je mee dan gelden vanaf 1 september 2021 de volgende spelregels.
Zelfroosteren. Voorbeeld voor een kantoororganisatie:
Zelfroosteren. De pilot zelfroosteren wordt beëindigd per 1 april 2023.