Toeslagenbeleid Algemeen. Het pensioenfonds heeft een voorwaardelijk toeslagbeleid, gebaseerd op de ambitie om de pensioenen waardevast te houden. De daarbij gehanteerde maatstaf is voor actieven de algemene salarisontwikkeling volgens de Cao-Avebe over de periode van augustus voorafgaand aan het jaar van vaststelling van de te verlenen toeslag, ten opzichte van augustus van het jaar daaraan voorafgaand en voor de inactieven de prijsindex. De prijsindex is gelijk aan het percentage, tot op één decimaal nauwkeurig berekend, waarmee het consumentenprijsindexcijfer van de maand augustus van het voorgaande jaar is gestegen ten opzichte van het consumentenprijsindexcijfer over de maand augustus van het daaraan voorafgaande jaar. Als consumentenprijsindexcijfer wordt gehanteerd het consumentenprijsindexcijfer alle bestedingen, afgeleid, zoals door het Centraal Bureau voor de Statistiek wordt gepubliceerd. Voor de toeslagverlening wordt onderscheid gemaakt tussen vier verschillende groepen: Pensioenen uit groep 1 vallen onder de onvoorwaardelijke toeslagregeling. De toeslag is gelijk aan de hiervoor genoemde prijsindex. Om deze garantie tot waardevastheid zeker te stellen, wordt door het pensioenfonds een separate voorziening aangehouden. De toeslag voor pensioenen uit groep 2 is de hiervoor genoemde prijsindex gemaximeerd op de laagste van de algemene salarisontwikkeling volgens de Cao-Avebe en de 5-jaars gemiddelde overrente. Hierbij kan de toeslag nooit meer bedragen dan de prijsindex. Hiervoor wordt door het pensioenfonds eveneens een separate voorziening aangehouden. Het bestuur streeft ernaar de pensioenen uit groep 3 de premievrije en ingegane pensioenen te verhogen op basis van de prijsindex, voor zover de middelen van het pensioenfonds dit naar het oordeel van het bestuur toelaten. De toekenning van de aanpassing is voorwaardelijk; er is geen recht op deze aanpassing en het is ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre aanpassing zal plaatsvinden. Voor nog niet toegekende toeslagen wordt niet gereserveerd en wordt geen premie betaald. Het bestuur streeft ernaar de opgebouwde pensioenaanspraken uit groep 4 jaarlijks per 1 januari aan te passen. De toeslagverlening is gebaseerd op het percentage van de algemene salarisontwikkeling volgens de Cao-Avebe. De aanpassing wordt toegepast indien en voor zover de middelen van het pensioenfonds dit naar het oordeel van het bestuur toelaten. De toekenning van de toeslag is voorwaardelijk; er is geen recht op deze toeslag en het...
