Toeslagen matrix 2. Als je werkt buiten het dagvenster telt elk gewerkt uur mee in de jaarurennorm (zie artikel 16 lid 2). Tevens betaalt je werkgever per gewerkt uur een toeslag volgens de toeslagenmatrix die hieronder is weergegeven. Je functie bepaalt welke toeslagenmatrix op jou van toepassing is. De toeslagen betaalt de werkgever in de eerst volgende betalingsperiode uit tenzij de werkgever in overleg met de medezeggenschap andere afspraken overeenkomt. Voor werknemers die niet als dierenarts in loondienst werken geldt de volgende toeslagenmatrix Van Tot Ma Di Wo Do Vr 24:00 07:00 100% 100% 100% 100% 100% 07:00 21:00 0% 0% 0% 0% 0% 21:00 24:00 50% 50% 50% 50% 50% Van Tot Za Zo Feestdag 24:00 07:00 100% 100% 100% 100% 100% 100% 07:00 13:00 0% 100% 13:00 20:00 50% 100% 20:00 24:00 100% 100% Voor werknemers die als dierenarts in loondienst werken geldt de volgende toeslagenmatrix Van Tot Ma Di Wo Do Vr Za Zo Feestdag 24:00 07:00 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 07:00 17:00 0% 0% 0% 0% 0% 0% 35% 35% 17:00 21:00 0% 0% 0% 0% 0% 35% 35% 35% 21:00 24:00 25% 25% 25% 25% 25% 35% 35% 35% Vaste Cao-partijen gaan in overleg tijdens de looptijd van de cao om het dagvenster en bijbehorende toeslagen te harmoniseren.
Toeslagen. Overwerk tussen 5.00 uur en 23.00 uur 25% Voor de uren overwerk tussen 5.00 uur en 23.00 uur boven de grens van 31 uur en 44 uur per kalenderkwartaal 40% Overwerk tussen 23.00 uur en 5.00 uur 50% Overwerk op zaterdag 50% Voor de uren overwerk tussen 23.00 uur en 5.00 uur en op zaterdag boven de grens van 31 uur en 44 uur per kalenderkwartaal 65% Arbeid op zondag 100% Arbeid op feestdagen genoemd in lid 2 200%
Toeslagen. Overwerk dagvenster 25 % Overwerk nachtvenster 50 % Overwerk op zaterdag 50 % werken in nachtvenster 50 % Twee of drie ploegendienst dagvenster 15 % Twee of drie ploegendienst nachtvenster 30 % Voor de uren overwerk in dagvenster boven de grens van 31 uur en 44 uur per kalenderkwartaal 40 % Voor de uren overwerk in nachtvenster en op zaterdag boven de grens van 31 uur en 44 uur per kalenderkwartaal 65% arbeid op zondag 100% arbeid op feestdagen genoemd in lid 2 200% Verschoven dienst nachtvenster 15%
Examples of Toeslagen in a sentence
Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd.
Toeslagen kunnen cumuleren indien zowel langer dan 10 uur gewerkt wordt en daarnaast ook de weeknorm van 45 uur wordt overschreden.
Persoonlijk Toeslagen zoals vermeld in Bijlage 2 van deze overeenkomst.
Toeslagen voor het werken op zondagen gelden echter voor alle werknemers, zonder onderscheid naar het aantal uur dat zij per week werken.
Geschillen over de afbouw van de Persoonlijke Toeslagen kunnen aan de Vaste Commissie worden voorgelegd.
More Definitions of Toeslagen
Toeslagen. Energiecorrectie Kortingen Personen ten laste (gezinskorting) 20 euro per persoon ten laste. Personen ten laste zijn:
Toeslagen. Overwerk en onaangename uren
Toeslagen. Eventuele arbeidsmarkt- en functiegerichte toeslagen vervallen bij toetreding tot de Pluspool. Toeslagen die arbeidsvoorwaardelijk zijn (bijvoorbeeld cao-toeslag 2014) worden per geval beoordeeld. Verricht de medewerker werkzaamheden die in een hogere schaal zijn ingedeeld dan de schaal waarin de medewerker in de Pluspool is ingedeeld, dan ontvangt de medewerker gedurende deze periode een toeslag gelijk aan het bedrag van de periodieke verhoging van die salarisschaal. De berekening hiervan vindt plaats op basis van het percentage gewerkte uren afgezet tegen je contractuele uren. Is de uitkomst lager dan 70% dan op basis van 70%. Deze toeslag blijft ook tijdens de nawerkingsperiode van 1 maand (zie hiervoor) gehandhaafd. Daarna komt deze te vervallen en wordt deze ook niet meegenomen in de grondslag voor de aanpassing van het salaris naar 70%.
Toeslagen. Het bestuur van het pensioenfonds kan beslissen om door middel van toeslagen (indexatie) te proberen de pensioenen waardevast te houden;
Toeslagen. Je hebt recht op de volgende toeslagen:
Toeslagen. Een in de praktijk veel voorkomende vraag is of een toeslagregeling voor slapers en pensioengerechtigden mag worden aangepast. Hierbij dient een onderscheid te worden gemaakt tussen onvoorwaardelijke en voorwaardelijke toeslagregelingen. Is de toeslagverlening onvoorwaardelijk, dan is deze niet afhankelijk van de beschikbare middelen van de werkgever of het pensioenfonds. Het lijkt de bedoeling van de PW dat voor slapers en pensioengerechtigden deze onvoorwaardelijke toeslagregeling niet mag worden gewijzigd. De onvoorwaardelijke toeslagverlening valt volgens de Memorie van Antwoord immers onder de opgebouwde aanspraken als bedoeld in artikel 20 PW (Kamerstukken I 2006/2007, 30413, nr. C). Bij voorwaardelijke toeslagregelingen ligt dit anders. Voor slapers volgt dit uit de definitie van pensioenaanspraak in artikel 1 PW. Een voorwaardelijke toeslagverlening valt volgens deze definitie niet onder een opgebouwde pensioenaanspraak. Voor pensioengerechtigden geeft de hiervoor genoemde Memorie van Antwoord duidelijkheid. Als een voorwaardelijke toeslagverlening is toegezegd vormt de toekomstige toeslagverlening geen onderdeel van de opgebouwde pensioenaanspraken. Voor slapers en pensioengerechtigden mag een voorwaardelijke toeslagregeling dus wel worden aangepast. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met de eerder omschreven instemmingprocedure. Een pensioenuitvoerder moet de slapers en gepensioneerden binnen drie maanden over een wijziging van het toeslagbeleid informeren.
Toeslagen. Gevolgen: Gevolgen voor toeslagen NL burgers in het VK en VK burgers in NL. Gevolgen / Maatregelen: • Sociale Zekerheid. Coördinatieverordening sociale zekerheid geldt niet meer tussen EU en VK. Mogelijk negatieve financiële gevolgen voor uitkeringsgerechtigden in VK • Toeslagen. Gevolgen op toeslagen in NL burgers in het VK. Nederlanders die in het VK wonen behouden nog zes maanden na de terugtrekking het recht op kindgebonden budget en kinderopvangtoeslag. • Fiscale regelingen. Burgers in VK met inkomen uit Nederland verliezen recht op heffingskortingen en bepaalde aftrekposten. Nationaal overgangsrecht waarbij het VK voor de fiscale wetgeving nog tot eind 2019 wordt behandeld als EU lidstaat.