Common use of (toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst) Clause in Contracts

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20.. De werkgever: De werknemer: .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres , woonplaats , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregelingarbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ BBL-leerlingen De ondergetekenden: naam. , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres , woonplaats , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20201.. De werkgever: De werknemer: .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze cao). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9 lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of nietvoor onbepaalde tijd. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. naam , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. naam , adres , woonplaats , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'' verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregelingarbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. ……............ 20.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ BBL-leerlingen De ondergetekenden: naam. , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres , woonplaats , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregelingarbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze cao). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9 lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of nietvoor onbepaalde tijd. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ leerlingen De ondergetekenden: naam. naam , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. naam , adres , woonplaats , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'' verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN 82 bijlage 4B bijlage 4B 83 Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatieRecreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie Recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevendeleiding- gevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20op 201.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar drie maal worden verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze cao). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9 lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of nietvoor onbepaalde tijd. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres adres. , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen '‘de werkgever' ’ en naam. , adres adres. , woonplaats woonplaats. , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen '‘de werknemer'’ verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. ……. op 20.. De werkgever: werkgever De werknemer: .................... .............. werknemer ………. ………. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naamnaam , adres. , adres , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naamnaam , adres. , adres , woonplaats woonplaats. , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20.. De werkgever: De werknemer: .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres , vestigingsplaats , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres , woonplaats , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregelingarbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. ……. op 20.. De werkgever: werkgever De werknemer: .................... .............. werknemer ………. ………. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naamnaam , adres. , adres , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naamnaam , adres. , adres , woonplaats woonplaats. , geboortedatum , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN 88 bijlage 4B bijlage 4B 89 Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatieRecreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie Recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevendeleiding- gevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze cao). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9 lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of nietvoor onbepaalde tijd. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres adres. , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen '‘de werkgever' ’ en naam. , adres adres. , woonplaats woonplaats. , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen '‘de werknemer'’ verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20201.. De werkgever: De werknemer: .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres adres. , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres adres. , woonplaats woonplaats. , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregelingarbeidsvoorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20……............ 201.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of niet. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ BBL-leerlingen De ondergetekenden: naam. , adres adres. , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen 'de werkgever' en naam. , adres adres. , woonplaats woonplaats. , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen 'de werknemer'

(toevoegen andere geldende bepalingen die niet in strijd zijn met de wet of de cao, indien gewenst). ARBEIDSVOORWAARDEN 82 bijlage 4B bijlage 4B 83 Op deze overeenkomst zijn van toepassing de bepalingen zoals vastgelegd in de van kracht zijnde cao recreatieRecreatie. Indien indien van toepassing toevoegen: en de bij werkgever geldende aanvullende arbeids- voorwaardenregeling, die als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. Een exemplaar van de cao recreatie Recreatie ligt voor de werknemer ter inzage bij de leidinggevendeleiding- gevende. Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend te ........... op….............. 20op 201.. De werkgever: De werknemer: .................. .................... .............. * Doorhalen wat niet van toepassing is. 1 Deze model-arbeidsovereenkomst dient als voorbeeld voor werkgevers. Elke arbeidsovereenkomst dient qua inhoud en strekking overeen te komen met dit voorbeeld. 2 De werkgever moet bij Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan binnen een periode van zes jaar vier maal worden verlengd zonder dat voor beëindiging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig is (zie artikel 9 lid 4a van deze cao). In bijzondere gevallen, omschreven in artikel 9 lid 4b kunnen er in een periode van een jaar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer een maand van tevoren schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst verlengd of nietvoor onbepaalde tijd. 3 In de arbeidsovereenkomst kan een tussentijds opzegbeding worden opgenomen. Dit wil zeggen dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst tussentijds (dus voor het aflopen van de overeengekomen datum) kunnen opzeggen. Hiervoor dienen de normale regels in acht te worden genomen. De werkgever dient een ontslagvergunning te hebben. 4 Zie artikel 7 lid 3 van deze cao. Model-arbeidsovereenkomst voor flexitimer¹ De ondergetekenden: naam. , adres adres. , vestigingsplaats vestigingsplaats. , verder te noemen '‘de werkgever' ’ en naam. , adres adres. , woonplaats woonplaats. , geboortedatum geboortedatum. , verder te noemen '‘de werknemer'’ verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.