Uitbetaling vergoeding Voorbeeldclausules

Uitbetaling vergoeding. Lid 1 De vergoeding wordt tweemaal per jaar achteraf uitbetaald in juli en januari. Lid 2 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fondsadministratie.
Uitbetaling vergoeding. 1. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, maar in de regel niet later dan in de kalendermaand die volgt op de maand waarin het overwerk plaatsvond. Hierbij wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de werknemer. 2. De financiële vergoeding wordt zo spoedig mogelijk uitbetaald, nadat de werkgever een ingevuld declaratieformulier heeft ontvangen. De uiterste termijn voor het indienen van een declaratieformulier is een half jaar na afloop van het verrichte overwerk. Daarna vervalt het recht op financiële vergoeding.
Uitbetaling vergoeding. Lid 1 De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar achteraf plaats in juli en januari.‌ Lid 2 De verstrekking uit hoofde van regeling 2 vindt eenmaal per kalenderjaar achteraf plaats en geschiedt naar rato per kwartaal. Lid 3 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fonds- administratie.
Uitbetaling vergoeding. Bij blijvende invaliditeit betaalt Verzekeraar aan Verzekerde. Als een Verzekerde overlijdt, dan maakt Verzekeraar het verzekerde bedrag over naar de echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner van Verze- kerde. • Heeft Verzekerde geen echtgeno(o)t(e) of geregi- streerd partner? Xxx maakt Verzekeraar het bedrag over naar de kinderen van de Verzekerde. Ieder kind krijgt een even groot deel. • Heeft Verzekerde geen echtgen(o)ot(e), geregi- streerd partner of kinderen? Xxx maakt Xxxxxxx- raar het bedrag over naar de ouders, broers, zussen of grootouders van de Verzekerde en/of degenen die Verzekerde in haar testament heeft gezet.
Uitbetaling vergoeding. De vergoeding wordt tweemaal per jaar achteraf uitbetaald in juli en januari.
Uitbetaling vergoeding. 1. De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar achteraf plaats in juli en januari. 2. De verstrekking uit hoofde van regeling 2 vindt eenmaal per kalenderjaar achteraf plaats en geschiedt naar rato per kwartaal.
Uitbetaling vergoeding. Bij blijvende invaliditeit betaalt Verzekeraar aan Verzekerde. Als een Verzekerde overlijdt, dan maakt Verzekeraar het verzekerde bedrag over naar de echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner van Xxxxxxxxxx. • Heeft Verzekerde geen echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner? Xxx maakt Verzekeraar het bedrag over naar de kinderen van de Verzekerde. Ieder kind krijgt een even groot deel. • Heeft Verzekerde geen echtgen(o)ot(e), geregistreerd partner of kinderen? Xxx maakt Xxxxxxxxxxx het bedrag over naar de ouders, broers, zussen of grootouders van de Verzekerde en/of degenen die Verzekerde in haar testament heeft gezet.
Uitbetaling vergoeding. Lid 1 De verstrekking uit hoofde van regeling 1 vindt tweemaal per jaar plaats in juli en januari Lid 2 De verstrekking uit hoofde van regeling 2 vindt eenmaal per kalenderjaar plaats en‌ geschiedt naar rato per kwartaal.

Related to Uitbetaling vergoeding

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.