Common use of Uitgangspunten keuzesysteem Clause in Contracts

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd te zijn over mogelijke gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd geïnformeerd te zijn over mogelijke gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodigzo nodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd te zijn over mogelijke de gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld. Daarnaast wordt aanbevolen als mogelijk doel op te nemen het doen van aanvullende stortingen in een levensloopregeling of individuele pensi- oenstortingen binnen de fiscale mogelijkheden. Individuele pensioenstor- tingen kunnen worden gedaan in het kader van de bedrijfspensioenrege- ling dan wel door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodigzo nodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd geïnformeerd te zijn over mogelijke de gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld. Daarnaast wordt aanbevolen als mogelijk doel op te nemen het doen van aanvullende stortingen in een levensloopregeling of individuele pensioenstortingen binnen de fiscale mogelijkheden. Individuele pensioenstortingen kunnen worden gedaan in het kader van de bedrijfspensioenregeling dan wel door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodigzo nodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd te zijn over mogelijke de gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld. Daarnaast wordt aanbevolen als mogelijk doel op te nemen het doen van aanvullende stortingen in een levensloopregeling of individuele pensioen- stortingen binnen de fiscale mogelijkheden. Individuele pensioenstortingen kunnen worden gedaan in het kader van de bedrijfspensioenregeling dan wel door middel van een individuele pensioenhiaatverzekering.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden xxxx xxxxxxx keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd geïnformeerd te zijn over mogelijke gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - (zonodigzo nodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd te zijn over mogelijke de gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld. Daarnaast wordt aanbevolen als mogelijk doel op te nemen het doen van aanvullende stortingen in een levensloopregeling of individuele pensioenstortingen binnen de fiscale mogelijkheden. Individuele pensioenstortingen kunnen worden gedaan in het kader van de bedrijfspensioenregeling dan wel door middel van een individuele pensioenhiaatver- zekering.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspuntenuit- gangspunten: - – benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren van geld naar tijd en andersom; - – maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - – (zonodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - – definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - – in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - – definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - – eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - – het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - – sociale voorzieningen (waaronder kinderopvang) blijven buiten dit systeem; - – binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden gebo- den keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd geïnformeerd te zijn over mogelijke gevolgen van eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaar- den; - – de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttredingin- diensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem keuze- systeem te maken; - – het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld.

Uitgangspunten keuzesysteem. Het door de werkgever te hanteren systeem voldoet aan de volgende uitgangspunten: - – benoeming van de arbeidsvoorwaarden die als bron kunnen dienen en de (daaraan gerelateerde) arbeidsvoorwaarden die als doel kunnen dienen, op basis van uurwaardeberekening en omrekenfactoren omreken- factoren van geld naar tijd en andersom; - – maximering van de omvang van aangewezen bronnen en doelen; - – (zonodig) stellen van randvoorwaarden aan het systeem op grond van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen; - – definiëren van keuzetijdstippen en te hanteren termijnen; - – in beginsel dient sprake te zijn van een jaarlijks keuzemenu; - – definiëren wie wanneer aan het systeem kan deelnemen, bronnen kan aanwijzen c.q. doelen kan aanwenden; - – eventuele nadere objectieve criteria en randvoorwaarden waarbinnen de uitruil dient plaats te vinden; - – het systeem dient rekening te houden met wettelijke voorschriften; - – sociale voorzieningen blijven buiten dit systeem; - – binnen het vastgestelde systeem is de werknemer vrij van elke geboden keuzemogelijkheid gebruik te maken. De werknemer dient vooraf geïn- formeerd geïnformeerd te zijn over mogelijke gevolgen van ‌‌ eventuele keuzes voor de sociale verzekeringen en voor de overige arbeidsvoorwaarden; - – de werkgever geeft de werknemer een zo volledig mogelijk beeld van de mogelijke keuzes binnen het keuzesysteem en de gevolgen daarvan. De werkgever informeert de werknemer hierover bij indiensttreding. Ten minste eenmaal per jaar zal de werkgever de werknemer wijzen op de mogelijkheid om keuzes binnen het keuzesysteem te maken; - – het systeem wordt met instemming van het vertegenwoordigend overleg vastgesteld.