Uitgangspunten re-integratie a. Bij re-integratie gelden de volgende uitgangspunten. ▪ Als eerste wordt gekeken naar interne re-integratiemogelijkheden. ▪ De werkgever dient, wanneer vaststaat dat er geen passende arbeid in zijn bedrijf beschikbaar is, te bevorderen dat de werknemer wordt ingeschakeld in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever. De werknemer dient aan deze re-integratie bij een andere werkgever mee te werken. De werkgever biedt de arbeidsongeschikte werknemer daarvoor adequate faciliteiten aan. Wanneer de werknemer het niet eens is met de voorgestelde re- integratie, kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel vragen.
Uitgangspunten re-integratie. 1. Werkgever voert een gedegen en up-to-date verzuimbeleid. Een zo goed en voorspoedig mogelijke terugkeer naar de werkplek is zowel in het belang van de werknemer als van de werkgever. Werkgever en werknemers verplichten zich de wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie na te leven. Zowel de werkgever als werknemer nemen hierbij hun eigen verantwoordelijkheid voor alle re-integratie activiteiten.
Uitgangspunten re-integratie. 1. ADM Europoort B.V. voert een gedegen en up-to-date verzuimbeleid. Een zo goed en voorspoedig mogelijke terugkeer naar de werkplek is zowel in het belang van de werknemer als van ADM Europoort B.V. ADM Europoort B.V. en werknemers verplichten zich de wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie na te leven. Zowel ADM Europoort B.V. als werknemer nemen hierbij hun eigen verantwoordelijkheid voor alle re-integratie activiteiten.