All-in afspraken. Tijdens de looptijd van de cao overleggen cao-partijen over de definitie van all-in afspraken zoals genoemd in artikel 4.1.
All-in afspraken. Met de medewerker kan worden overeengekomen dat voor hem zgn. “all-in” afspraken worden gemaakt. In dat geval is het mogelijk dat in deze cao vermelde arbeidsvoorwaarden worden gecompenseerd in (een) andere arbeidsvoorwaarde(n).
All-in afspraken. Voor medewerkers in de functiegroepen V en VI kunnen in onderling overleg all-in afspraken worden gemaakt waarbij bepaalde arbeidsvoorwaarden worden gecompenseerd door andere. Uitgangspunt hierbij is dat de medewerker met wie een all-in salaris is afgesproken, per saldo niet minder wordt betaald dan waarop hij recht zou hebben in de situatie waarin voor hem geen sprake zou zijn van een all-in afspraak en hij bijvoorbeeld recht heeft op bepaalde toeslagen. Schema berekening toeslag feestdagen Valt de feestdag op de dag dat de medewerker normaal niet werkzaam is en de medewerker komt die dag “extra” werken? Nee Ja, dan krijgt de medewerker zijn normale loon plus zijn extra uren plus 100% toeslag in geld of in vrije tijd. << schema onder paragraaf 4.12>> Valt de feestdag op een normale werkdag van de medewerker, en de medewerker werkt op deze dag? Nee Ja, dan krijgt de medewerker zijn normale loon plus 100% toeslag in geld of vrije tijd. Valt de feestdag op de dag dat de medewerker normaal niet werkzaam is en de medewerker komt niet werken? Ja, dan ontvangt de medewerker zijn normale loon. Nee Valt de feestdag op een normale werkdag van de medewerker en het tuincentrum is gesloten of de medewerker komt niet werken? Ja, dan ontvangt de medewerker zijn normale loon.