Common use of Uitruil van salaris Clause in Contracts

Uitruil van salaris. a. De werknemer en de werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van het brutosalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld) tijdelijk wordt uitgeruild voor een netto vergoeding of ver- strekking. Voorbeelden van een netto vergoeding of verstrekking zijn: - de aanschaf van een fiets, - een sport/fitnessabonnement; of - de kosten van een studie/opleiding die niet wordt vergoed door de werkgever. Wanneer de toegekende vergoeding of verstrekking niet onder een gerichte vrijstelling valt, kan de werk- gever deze in het kader van de werkkostenregeling ten laste brengen van de vrije ruimte in de werkkosten- regeling of aanwijzen als eindheffingsloon, afhankelijk wat van toepassing is. b. De uitruil van brutosalaris, voor welke besteding de werknemer salaris uitruilt en voor welke periode dit geldt, wordt vooraf met de werknemer overeenge- komen. Het uitgeruilde brutosalaris en het bedrag van de vergoeding of de waarde van de verstrekking wordt schriftelijk vastgelegd. c. Het salaris mag na uitruil niet lager zijn dan het wette- lijk minimumloon. d. Uitruil van salaris is uitsluitend toegestaan indien en voor zover dit fiscaal is toegestaan. e. Uitruil van salaris betekent dat het brutoloon wordt verlaagd met het bedrag dat wordt uitgeruild. Dit kan consequenties hebben voor (grondslagen voor) sociale verzekeringen, toeslagen, pensioen en uitkeringen. De werkgever informeert de werknemer over de moge- lijke consequenties hiervan.

Uitruil van salaris. a. De werknemer en de werkgever kunnen schriftelijk overeenkomen dat een deel van het brutosalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld) tijdelijk wordt uitgeruild voor een netto vergoeding of ver- strekkingverstrekking. Voorbeelden van een netto vergoeding of verstrekking zijn: - • de aanschaf van een fiets, - • een sport/fitnessabonnement; of - • de kosten van een studie/opleiding die niet wordt vergoed door de werkgever. Wanneer de toegekende vergoeding of verstrekking niet onder een gerichte vrijstelling valt, kan de werk- gever werkgever deze in het kader van de werkkostenregeling ten laste brengen van de vrije ruimte in de werkkosten- regeling werkkostenregeling of aanwijzen als eindheffingsloon, afhankelijk wat van toepassing is. b. De uitruil van brutosalaris, voor welke besteding de werknemer salaris uitruilt en voor welke periode dit geldt, wordt vooraf met de werknemer overeenge- komenovereengekomen. Het uitgeruilde brutosalaris en het bedrag van de vergoeding of de waarde van de verstrekking wordt schriftelijk vastgelegd. c. Het salaris mag na uitruil niet lager zijn dan het wette- lijk wettelijk minimumloon. d. Uitruil van salaris is uitsluitend toegestaan indien en voor zover dit fiscaal is toegestaan. e. Uitruil van salaris betekent dat het brutoloon wordt verlaagd met het bedrag dat wordt uitgeruild. Dit kan consequenties hebben voor (grondslagen voor) sociale verzekeringen, toeslagen, pensioen en uitkeringen. De werkgever informeert de werknemer over de moge- lijke mogelijke consequenties hiervan.