Uitzendkrachten/payrollers en criteria gebruik uitzendbureaus. 1. Een specifieke formatieplaats op een locatie mag ten hoogste gedurende een half jaar worden ingevuld door een uitzendkracht. Hierna biedt de werkgever, indien de formatieplaats voorzienbaar blijft bestaan, een arbeidsovereenkomst aan, in volgorde conform de wettelijke regels omtrent herplaatsing, aan een eigen werknemer respectievelijk een uitzendkracht. Een uitzendkracht heeft daarbij de keuze om al dan niet via de uitzendonderneming werkzaam te blijven bij de opdrachtgever.
Appears in 16 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, cnvstorageprd.blob.core.windows.net, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Uitzendkrachten/payrollers en criteria gebruik uitzendbureaus. 1. Een specifieke formatieplaats op een locatie mag ten hoogste gedurende een half jaar worden ingevuld door een uitzendkracht. Hierna biedt de werkgever, indien de formatieplaats voorzienbaar blijft bestaan, een arbeidsovereenkomst aan, in volgorde conform de wettelijke regels omtrent herplaatsing, aan een eigen werknemer respectievelijk een uitzendkracht. Een uitzendkracht heeft daarbij de keuze om al dan niet via de uitzendonderneming werkzaam te blijven bij de opdrachtgeverwerkgever als bedoeld in de cao.
Appears in 4 contracts
Samples: werkenincontractcatering.nl, www.unie.nl, www.unie.nl