Common use of Uren kopen Clause in Contracts

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto. Het maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst zou voor hen € 2.600,- zijn. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. In één van de maanden in het jaar waarin de ruilafspraak geldt, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,78% x 10 = € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao. In dit voorbeeld 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x het toeslagpercentage x het aantal uur, zoals staat in artikel 54 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatief. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,-. Het maandsalaris periode- c.q .maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2600,- bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 cao en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken websites van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullencao-partijen kunt u nadere informatie vinden, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst maar bijvoorbeeld ook op: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx/

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken websites van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk cao partijen kunt u nadere informatie vinden, maar bijvoorbeeld ook op 1 november 2023 en 1 november 2024 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever gevenxxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto. Het maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst zou voor hen € 2.600,- zijn. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. In één van de maanden in het jaar waarin de ruilafspraak geldt, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,78% x 10 = € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao. In dit voorbeeld 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x het toeslagpercentage x het aantal uur, zoals staat in artikel 54 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatief. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2023 en december 20242022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 2022 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten. Het formulier voor ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst, vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie’ staat op xxx.xxxxxx.xx.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren xxxx ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken websites van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk cao partijen kunt u nadere informatie vinden, maar bijvoorbeeld ook op 1 november 2023 en 1 november 2024 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever gevenxxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren xxxx ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijkeeen werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l. Artikel 1 De werknemer kan : - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de kantonrechter. Onderstaand wordt een toelichting gegeven. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken afloop van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglementdienstbetrekking voor bepaalde tijd. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 Ter toelichting geldt het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.volgende:

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijkeeen werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l. Artikel 1 De werknemer kan : - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de kantonrechter. Onderstaand wordt een toelichting gegeven. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken afloop van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglementdienstbetrekking voor bepaalde tijd. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 Ter toelichting geldt het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.volgende:

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto. Het maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst zou voor hen € 2.600,- zijn. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. In één van de maanden in het jaar waarin de ruilafspraak geldt, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,78% x 10 = € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao. In dit voorbeeld 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x het toeslagpercentage x het aantal uur, zoals staat in artikel 54 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatief. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie en dergelijke. Artikel 1 De werknemer kan aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2023 en december 20242022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement. 1. De werknemer moet schriftelijk aangeven dat hij gebruik wil maken van de ruilmogelijkheid in artikel 1 van dit reglement. De werknemer moet uiterlijk op 1 november 2023 en 1 november 2024 2022 het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ volledig invullen, ondertekenen en aan de werkgever geven. 2. De werknemer geeft schriftelijk de werkelijke kosten van het lidmaatschap in dat kalenderjaar aan met een originele verklaring van de werknemersorganisatie. 3. De kostenvergoeding wordt vastgesteld op basis van het declaratieformulier en de originele verklaring van de werknemersorganisatie en de (fiscale) wet- en regelgeving die op dat moment geldt. 4. Als door de werknemer is voldaan aan de voorwaarden wordt de kostenvergoeding door de werkgever aan de werknemer betaald bij de laatste salarisbetaling van het betreffende kalenderjaar. Artikel 3 Bij beëindiging van het dienstverband eindigt het recht op de kostenvergoeding voor de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie. Artikel 4 Als bij controle door de Belastingdienst of de uitvoeringsinstantie voor de werknemersverzekeringen blijkt dat een te hoog bedrag is uitbetaald en daardoor naheffing bij de werkgever plaatsvindt, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer als de oorzaak van de naheffing aan de werknemer kan worden verweten.