Common use of Uren kopen Clause in Contracts

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto. Het maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst zou voor hen € 2.600,- zijn. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. In één van de maanden in het jaar waarin de ruilafspraak geldt, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,78% x 10 = € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao. In dit voorbeeld 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x het toeslagpercentage x het aantal uur, zoals staat in artikel 54 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatief. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie en dergelijke. De werknemer kan aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,-. Het maandsalaris periode- c.q .maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2600,- bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,- gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 cao en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan websites van de betaalde lidmaatschapskostencao-partijen kunt u nadere informatie vinden, zoals uitgelegd in dit reglement.maar bijvoorbeeld ook op: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx/

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan websites van de betaalde lidmaatschapskostencao partijen kunt u nadere informatie vinden, zoals uitgelegd in dit reglementmaar bijvoorbeeld ook op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto. Het maandsalaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst zou voor hen € 2.600,- zijn. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,607% x 32 uur = € 504,96. In één van de maanden in het jaar waarin de ruilafspraak geldt, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x 0,78% x 10 = € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao. In dit voorbeeld 38 x € 1.300,- gedeeld door 19 x het toeslagpercentage x het aantal uur, zoals staat in artikel 54 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatief. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie en dergelijke. De werknemer kan aan de werkgever vragen om de betaalde kosten voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 20222023 en december 2024. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren xxxx ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijke. De werknemer kan aan een werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever vragen te zullen verrichten. Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO en artikel 7:672 BW.; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de rechter. Een dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan op dezelfde wijze als hiervoor genoemd eindigen maar ook bijvoorbeeld op de afgesproken datum. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is volgens de wet de werkgever verplicht om de betaalde kosten werknemer uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst voor lidmaatschap bepaalde tijd van een werknemersorganisatie voor het betreffende kalenderjaar in rechtswege eindigt, schriftelijk te houden informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Op diverse websites is informatie te vinden over deze onderwerpen. Niet alleen op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan websites van de betaalde lidmaatschapskostencao partijen kunt u nadere informatie vinden, zoals uitgelegd in dit reglementmaar bijvoorbeeld ook op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xx-xxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx; of xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxx.

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijkeeen werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever te zullen verrichten. De werknemer Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de kantonrechter. Onderstaand wordt een toelichting gegeven. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de werkgever vragen om afloop van de betaalde kosten dienstbetrekking voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor bepaalde tijd. Ter toelichting geldt het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement.volgende:

Uren kopen. Werknemer C en D hebben beiden een arbeidsovereenkomst dienstverband voor gemiddeld 19 uur per week en ontvangen daarvoor allebei een salaris van € 1.300,- bruto1300,00. Het maandsalaris periode- c.q .maand-salaris bij een fulltime arbeidsovereenkomst dienstverband zou voor hen € 2.600,- zijn2.600,00 bedragen. Werknemer C besluit om het voor hem maximale aantal van 32 uren te kopen. Deze uren kosten hem 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. De werknemer kiest voor een periodieke verrekening en maandelijks wordt bij de salarisbetaling € 42,08 ingehouden. Werknemer D besluit in overleg met zijn werkgever juist om 32 uur uren vrije tijd te verkopen. Voor deze uren xxxx ontvangt werknemer D 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,607% x maal 32 uur uren = € 504,96. In één een van de maanden in het jaar waarin waarop de ruilafspraak geldtvan toepassing is, werken werknemer C en D allebei 5 dagen 2 uur over, aansluitend op hun dienstrooster. De overwerktoeslag die deze werknemers ontvangen is bedraagt 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal 0,78% x 10 = maal 10= € 202,80. De overwerktoeslag (en andere inkomensgerelateerde toeslagen en salarisbestanddelen, met uitzondering van de vakantiebijslag) wordt in alle gevallen (kopen dan wel verkopen van uren) berekend over het (fulltime) salaris als bedoeld in artikel 41 43 van deze cao. In CAO, in dit voorbeeld 38 x € 1.300,- 1300,00 gedeeld door 19 x maal het toeslagpercentage x percentage maal het aantal uururen, zoals staat in conform de systematiek van artikel 54 60 lid 7 van deze cao. Bovenstaande voorbeelden zijn niet limitatiefCAO. In alle voorbeelden geldt dat de ruilafspraak geen effect heeft op het salaris dat als grondslag wordt gehanteerd voor de afdracht van pensioenpremie, O&O-premie e.d. Gelet op het ingrijpende karakter van het ontslagrecht dient zeer zorgvuldig gehandeld te worden. Ten sterkste wordt geadviseerd om VOORAF uw organisatie te raadplegen. Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en dergelijkeeen werknemer, waarbij de laatste zich verbindt tegen verkrijging van een bepaald salaris werkzaamheden naar beste kunnen voor de werkgever te zullen verrichten. De werknemer Aan een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd kan wettelijk op verschillende manieren een einde komen. n.l.: - tijdens de proeftijd; - na de proeftijd door opzegging met inachtneming van de opzegtermijnen zoals bepaald in artikel 23 CAO; - met wederzijds goedvinden; - bij ontslag wegens een dringende reden (zgn. ontslag op staande voet); - door het overlijden van de werknemer; - door ontbinding door de kantonrechter. Onderstaand wordt een toelichting gegeven. In paragraaf 6 wordt aandacht besteed aan de werkgever vragen om afloop van de betaalde kosten dienstbetrekking voor lidmaatschap van een werknemersorganisatie voor bepaalde tijd. Ter toelichting geldt het betreffende kalenderjaar in te houden op het brutoloon in de maand december 2022. De werkgever keurt dit verzoek goed en verstrekt een kostenvergoeding gelijk aan de betaalde lidmaatschapskosten, zoals uitgelegd in dit reglement.volgende: