Vacaturevoorziening. De bepalingen van de Concernregeling vacaturevoorziening zijn van toepassing.
Vacaturevoorziening. De werkgever heeft in overleg met het bevoegde MZ-orgaan een Bedrijfsregeling vacaturevoorziening vastgesteld die handelt over zowel de interne als de externe vacaturevoorziening.
Vacaturevoorziening. 3.1 Werkgever kan de vacaturevoorziening laten plaatsvinden:
a. Zonder vacantstelling, op grond van loopbaanbeleid en/of op grond van de noodzaak tot verplaatsing; of
b. Via open vacantstelling, waarbij de vacatures dan openstaan voor alle medewerkers binnen alle verschillende bedrijfsonderdelen van de organisatie van werkgever. Bekendmaking van een vacature vindt plaats in de vorm van een korte beschrijving van de functie, de functie-eisen en specifieke aspecten met betrekking tot de functievervulling. De vacature wordt via de PostNL vacature website bekend gemaakt.
3.2 Met uitzondering van reorganisaties conform artikel 2 van deze regeling geldt bij open vacantstelling dat er bij geschiktheid voorrang is voor:
a. in eerste instantie de arbeidsongeschikte medewerkers in het kader van de herplaatsingsverplichtingen van werkgever op grond van de Wet verbetering Poortwachter; en daarna
b. de overcomplete medewerkers.
3.3 Vacatures kunnen ook worden voorzien vanuit de externe arbeidsmarkt als er naar verwachting intern geen (potentieel3) geschikte kandidaten beschikbaar zijn en/of de aanwezigheid van voldoende gekwalificeerd personeel op langere termijn moet worden gewaarborgd. In deze gevallen wordt de vacature gelijktijdig in- en extern bekend gemaakt.
Vacaturevoorziening. Ten behoeve van interne doorstroom kan de medewerker gebruik maken van de concernregeling vacaturevoorziening, die op hem van toepassing is.
Vacaturevoorziening. 3.1 Werkgever kan de vacaturevoorziening laten plaatsvinden:
a. Zonder vacantstelling, op grond van loopbaanbeleid en/of op grond van de noodzaak tot verplaatsing; of
b. Via open vacantstelling, waarbij de vacatures dan openstaan voor alle medewerkers binnen alle verschillende bedrijfsonderdelen van de organisatie van werkgever. Bekendmaking van een vacature vindt plaats in de vorm van een korte beschrijving van de functie, de functie-eisen en specifieke aspecten met betrekking tot de functievervulling. De vacature wordt via de PostNL vacature website bekend gemaakt.
3.2 Met uitzondering van reorganisaties conform artikel 2 van deze regeling geldt bij open vacantstelling dat er bij geschiktheid voorrang is voor:
a. in eerste instantie de arbeidsongeschikte medewerkers in het kader van de herplaatsingsverplichtingen van werkgever op grond van de Wet verbetering Poortwachter; en daarna
b. de overcomplete medewerkers.
c. de medewerkers waarvan de functie vervalt en/of de functiegroepen waarin het aantal FTE gaat krimpen door formeel aangekondigde reorganisaties.