Common use of Vakantie en verlof Clause in Contracts

Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.

Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover voor zover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen Afwijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover voor zover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijdjarigeleeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.

Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen Afwijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-50- jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-55- jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-57- jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd jarigeleeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijdjarigeleeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.

Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen Afwijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.

Vakantie en verlof. 1. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der Tussen directie en ondernemingsraad is een vakantieprocedure voor het opnemen van vakantiedagen overeengekomen, met als uitgangspunt artikel 19 lid 5. 2. Werknemer in dagdienst (al dan niet in combinatie met avonddienst) hebben per vakantiejaar aanspraak op 25 vakantiedagen (diensten) en werknemers in semi continudienst hebben per vakantiejaar aanspraak op 26 vakantiedagen (diensten), met behoud van (schema)maandsalaris, op basis van het onderstaande schema: Maand Jan Feb Mrt Apr Mei Juni Juli Aug Sept Okt Nov Dec Dagdienst 2 4 6 8 10 13 15 17 19 21 23 25 Semi continu 2 4 6 9 11 13 15 17 20 22 24 26 3. Een werknemer die een deel van het vakantiejaar in dienst van werkgever is, heeft recht op een evenredig deel van de in lid 2 genoemde vakantie. Bij werknemers, die vóór of op de 15e van de maand in dienst treedt, telt de maand mee voor de vaststelling van het aantal vakantiedagen. 4. Werknemers hebben bij een langdurig en onafgebroken dienstverband bij werkgever of bij het bereiken van de hogere leeftijd volgens onderstaande schaal, recht op één of meer dagen extra vakantie per jaar met ingang van de dag, waarop het daarin bedoelde dienstverband c.q. leeftijd is bereikt. • Bij 10 jaar dienstverband of op 45 jarige leeftijd: 1 dag • Bij 20 jaar dienstverband of op 50 jarige leeftijd: 2 dagen • Bij 30 jaar dienstverband of op 55 jarige leeftijd: 3 dagen 5. Voor het opnemen van de vakantiedagen gelden de volgende regels: a. Iedere werknemer Van de in volledige dienst lid 2 genoemde vakantie zal in het hoogseizoen als regel maximaal15 dagen aaneengesloten worden verleend. b. Het tijdstip van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een aaneengesloten vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen (maximaal drie weken) wordt door de werkgever vastgesteld conform de procedure zoals overeengekomen tussen directie en werknemerondernemingsraad,tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. c. Werknemer kan de overblijvende vakantie opnemen wanneer dat door hem wordt gewenst, c.q. personeels- vertegenwoordiging, in tenzij de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode eisen van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten. d. De in enig jaar opgebouwde vakantiedagen dienen in principe in het daarop volgende jaar voor 1 april te zijn opgenomen. e. Vakantie die niet is opgenomen verjaart 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraken zijn ontstaan 6. Wanneer werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid met vakantie wil heeft hij hiervoor toestemming van werkgever nodig. De toestemming zal alleen geweigerd worden wanneer de bedrijfsarts negatief adviseert. De dagen zullen op het vakantiesaldo worden ingehouden. 7. Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal werknemer - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelatentoelaten - in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen. Aanvragen Voor werknemer, die voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid de 15e van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot maand de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt dienst verlaat, telt deze maand niet mee voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaaldvaststelling van de vakantiedagen. b. Bovendien heeft 8. Indien de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra hem toekomende vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel niet geheel heeft kunnen opnemen zal de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of resterende vakantie bij het bereiken einde van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: arbeidsovereenkomst worden uitbetaald. Te veel genoten vakantie zal bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken de beëindiging van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantiearbeidsovereenkomst worden verrekend. 29. Jeugdige Aan jeugdige werknemers die op 1 januari 17 wordt, zolang zij de leeftijd van 20 jaar zijnnog niet hebben bereikt, hebben recht op 24 uur boven de in lid 2 bedoelde dagen nog 3 extra vakantie als zij op dat tijdstip vrije dagen per volledig vakantiejaar toegekend. Aan deze dagen kan door de werkgever een onafgebroken dienstverband afzonderlijke bestemming worden gegeven, wanneer hiermede de algemene ontwikkeling van tenminste 1 jaar hebbenwerknemer wordt bevorderd.

Vakantie en verlof. 1. Het vakantiejaar valt samen loopt van 1 januari tot en met het kalenderjaar31 december. 2. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een Het aantal uren vakantie met behoud van maand- c.qloon bedraagt 9,6% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar en het gemiddelde aantal meeruren bij deeltijddienstverbanden conform artikel 12 lid 15. periodeBij een voltijd dienstverband betekent dit 25 vakantiedagen per jaar. Een volle week vakantie omvat het gemiddelde aantal uren per werkweek. 3. De werknemer die de leeftijd van 18 jaren nog niet heeft bereikt, heeft volgens de in lid 2 omschreven systematiek recht op 11,1% van het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar. Bij een voltijd dienstverband betekent dit 29 vakantiedagen per jaar. 4. De werknemer die bij aanvang van het vakantiejaar de hieronder vermelde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op extra vakantiedagen en wel naar de volgende maatstaf: - 57 t/m 59 jaar 7,6 uur - 60 jaar 15,2 uur - 61 jaar 22,8 uur - 62 jaar 30,4 uur - 63 jaar 38,0 uur - 64 jaar 45,6 uur 5. De werknemer met een langdurig dienstverband bij een werkgever heeft, te rekenen vanaf 22-inkomen jarige leeftijd, met behoud van 200 salaris recht op extra vakantiedagen naar de volgende maatstaf: - bij 10 jaar 7,6 uur - bij 20 jaar 15,2 uur - bij 30 jaar 22,8 uur De hier genoemde uren en de uren genoemd in lid 4 van dit artikel bedragen samen maximaal 45,6 uren. 6. Vakantieaanspraken van een werknemer, die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van een werkgever is (geweest) worden naar evenredigheid toegekend. 7. De werkgever stelt de tijdvakken van de vakantie urentijdig en in overleg met de werknemer zodanig vast, dat het bedrijfsbelang niet wordt geschaad en dat redelijkerwijze wordt tegemoetgekomen aan de wensen van de werknemer. 8. Van deze De werknemer van wie de vakantieaanspraken daartoe toereikend zijn, kan een vakantie zullen tenminste 2 en opnemen van drie weken. De werknemer kan, in overleg met de werkgever, eenmaal per twee jaar een aaneengesloten vakantie opnemen van ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genotenzeven weken, welke in overleg tussen mits de vakantieaanspraken daartoe toereikend zijn en de werknemer ten minste 12 maanden voor het tijdstip van ingang van de gewenste vakantie het verzoek hiertoe schriftelijk bij de werkgever heeft ingediend. 9. Bij ziekte of ongeval worden slechts vakantierechten opgebouwd over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid. De duur der onderbrekingen wordt tezamen geteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 31 dagen opvolgen. 10. Bij beëindiging van de dienstbetrekking zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen. De dienstbetrekking dient minimaal een maand te hebben geduurd. 11. De aanspraak op vakantie ontstaat jaarlijks op 1 juli en werknemerverjaart na verloop van vijf jaar. Indien de werknemer bij de beëindiging van het dienstverband meer dan wel minder vakantierechten heeft genoten dan hem overeenkomstig deze cao toekomt, wordt het verschil met de werknemer verrekend. 12. De werknemer heeft aanspraak op een vakantietoeslag ten bedrage van 8,33% van het ten laste van de werkgever komende loon inclusief het loon over meeruren conform artikel 12 lid 15, alsmede van de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking krachtens de Ziektewet en de Werkloosheidswet aanspraak op een uitkering heeft. 13. Voor gelegenheidswerkers geldt dat over het rechtens geldende loon 20% toeslag wordt betaald bij het einde van het dienstverband ter compensatie van de opgebouwde vakantiedagen en vakantietoeslag. 14. Werknemers met een dienstverband die niet het gehele vakantiejaar en/of de standaardjaarurennorm hebben gewerkt, hebben naar evenredigheid recht op de normale vakantierechten. 15. Aan een werknemer met een deeltijddienstverband kan op verzoek van de werknemer over eventueel gewerkte meeruren zoals die kunnen voortvloeien uit artikel 14 lid 3, 20% over die meeruren betaald worden Dit is in afwijking van hetgeen in lid 2, c.q. personeels- vertegenwoordiginglid 3, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt lid 12 is bepaald,voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- lid 2, c.q. periode-inkomenlid 3, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers en lid 12 bedoelde rechten over die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.meeruren

Vakantie en verlof. Lid 1 Het vakantiejaar valt samen is het jaar waarin recht op vakantie-uren wordt opgebouwd en loopt gelijk met het kalenderjaar. Lid 2 Voor 2012 geldt: iedere fulltime medewerker heeft recht op 232 uur vakantie per vakantiejaar. Duur der Per 1 januari 2013 geldt: Iedere fulltime medewerker heeft recht op 224 uur vakantie per vakantiejaar. De parttime medewerker heeft recht op het aantal vakantie:-uren naar rato van de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. Voor instromers en nieuwe medewerkers die in dienst treden bij een bedrijfsonderdeel waar de instroomregeling geldt, vindt een ingroei in deze regeling plaats. Voor 2013 en 2014 geldt er een vakantieverlof van 208 uren per jaar op fulltime basis en in 2015 en de daaropvolgende jaren 224 uren. Oproepkrachten ontvangen een vakantieurentoeslag op het uurloon. a. Iedere Lid 3 Medewerkers hebben op grond van hun leeftijd recht op extra vakantie als volgt: - vanaf het jaar waarin medewerker 35 jaar wordt: 8 uur naar rato - vanaf het jaar waarin medewerker 45 jaar wordt: 16 uur naar rato - vanaf de maand waarin de medewerker 55 wordt: 104 uur naar rato (zie voor de uitwerking lid 4) De leeftijdsdagen dienen in het betreffende kalenderjaar te worden opgenomen. Werkgever dient de opname van deze dagen mogelijk te maken. Niet opgenomen leeftijdsdagen komen te vervallen. Deze mogen niet worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar, en mogen niet worden uitbetaald. Lid 4 Leeftijdsbewust personeelsbeleid: 55+-ers krijgen 104 uur extra vakantie naar rato. Een fulltime medewerker hoeft in principe nog maar 38 uur te werken en wordt voor 40 uur uitbetaald. De medewerker kan er ook voor kiezen 40 uur per week te blijven werken en heeft in dat geval recht op 13 extra vrije dagen. Lid 5 Werkgever en medewerker bepalen in overleg de tijd waarop de vakantie zal worden genoten. Na de aanvraag voor vakantie zal door de leidinggevende binnen maximaal 1 maand besloten worden over de honorering van de aanvraag. Wanneer een leidinggevende van mening is dat een medewerker niet in de ploegendienstperiode 2 weken aaneengesloten op vakantie kan en de medewerker dat wel graag wil, krijgt die medewerker 16 uur naar rato vakantie extra en mag hieraan gekoppeld 40 uur naar rato extra meenemen naar het volgende jaar. Deze 40 uur dienen voor 1 juni te zijn opgenomen. De leidinggevende dient zijn bezwaar schriftelijk te motiveren. Lid 6 Aan het eind van het kalenderjaar mogen er, exclusief de vakantie-uren van lid 5, 40 uur naar rato worden overgeschreven naar het volgende vakantiejaar. Daarnaast mag er maximaal 40 uur naar rato extra worden meegenomen aan bovenwettelijk verlof, om een langere verlofperiode mogelijk te maken (voor bijvoorbeeld studie, vakantie of zorgtaken). Het wettelijk verlof van 160 uur naar rato moet worden opgemaakt voor 1 juli van het volgende kalenderjaar. Dit wettelijke verlof mag niet verkocht worden. Het restant vervalt op 1 juli van het kalenderjaar opvolgend aan het jaar waarin het opgebouwd is. Lid 7 Medewerkers hebben verlof op de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Koninginnedag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. Lid 8 Medewerkers hebben eens per 5 jaar betaald verlof op 5 mei indien deze dag als zodanig is aangewezen als nationale feestdag. Lid 9 Medewerkers hebben verlof op Goede Vrijdag vanaf 16.00 uur. Lid 10 Jaarlijks wijst de directie, na overleg met de ondernemingsraad, maximaal 5 verplichte vrije dagen aan, rekening houdend met het seizoenskarakter van de verschillende bedrijfsonderdelen. Het aanwijzen van verplichte vrije dagen zal telkens voor het begin van ieder jaar worden vastgesteld. Wanneer tot de verplichte vrije dagen 4 of 5 dagen tussen kerst en Nieuwjaarsdag behoren, is 1 dag daarvan voor rekening van de werkgever. Medewerkers van de afdelingen die werken in de genoemde periode mogen deze uren toevoegen aan het maximaal aantal uren dat overgeschreven mag worden naar het volgende jaar zoals genoemd in artikel 22, lid 6. Daarnaast kan de werkgever jaarlijks maximaal 10 verplichte vrije dagen aanwijzen voor het winkelpersoneel, in de periode van winkelsluiting. Lid 11 Medewerkers hebben recht op 1 dag betaald studieverlof per kalenderjaar voor het bijwonen van een opleiding, training of cursus die door de werkgever geheel of gedeeltelijk vergoed wordt. Deze dag mag maximaal 2 jaar opgespaard/meegenomen worden. Opleidingen, trainingen en cursussen die de werknemer in volledige dienst opdracht van de werkgever heeft verplicht moet volgen vallen hier niet onder. Deze zijn altijd geheel onder werktijd. Voor het afleggen van school- en vakexamens, waarvoor de studiekosten geheel of gedeeltelijk worden vergoed door de werkgever krijgt de medewerker de tijd die hiervoor nodig is. Daarnaast bestaat er een studiebelastinggerelateerde studieverlofregeling. Deze bestaat uit de volgende onderdelen: – Opleidingen met een gemiddelde studiebelasting van 5 tot 10 uur per vakantiejaar week geven recht op 1 uur studieverlof per week voor de voorbereiding op de lessen. Dit uur moet wekelijks of tweewekelijks opgenomen worden, maar mag niet opgespaard worden. – Opleidingen met een vakantie met behoud gemiddelde studiebelasting van maand- c.q10 tot 20 uur per week geven recht op 2 uur studieverlof per week voor de voorbereiding op de lessen. periode-inkomen van 200 vakantie urenDeze uren moeten wekelijks of tweewekelijks opgenomen worden, maar mogen niet opgespaard worden. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten – Per kalenderjaar mag er maximaal 40 uur aan studiebelastinggerelateerd studieverlof opgenomen worden. – Indien een medewerker parttime werkt zal het recht op studieverlof naar rato worden genoten, welke in overleg tussen berekend. – Deze regeling voor extra studieverlof geldt alleen indien de gevolgde opleiding geheel of gedeeltelijk door de werkgever wordt vergoed en werknemer, c.qeen duidelijke relatie heeft met alsmede nuttig is voor de huidige functie die de medewerker bekleedt. personeels- vertegenwoordiging, in – Mocht er bij uitdiensttreding een terugbetalingsregeling van toepassing zijn dan worden de maanden mei tot en studieverlofuren teruggevorderd door verrekening met september worden gegeven, met dien verstande het openstaande vakantieverlofsaldo conform het percentage dat elke aaneengesloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover naar het oordeel van de werkgever studiekosten wordt teruggevorderd. – Voor het voorbereiden van een toets of examen kan de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid medewerker indien gewenst gebruik maken van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaaldreguliere jaarlijkse studiedag. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.

Vakantie en verlof. Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar. Duur der vakantie: a. Iedere werknemer in volledige dienst van de werkgever heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen van 200 vakantie uren. Van deze vakantie zullen tenminste 2 en ten hoogste 3 kalenderweken aaneen gesloten worden genoten, welke in overleg tussen de werkgever en werknemer, c.q. personeels- vertegenwoordigingpersoneelsvertegenwoordiging, in de maanden mei tot en met september worden gegeven, met dien verstande dat elke aaneengesloten aaneenge- sloten vakantieperiode van één week wordt geacht 5 dagen (=diensten) te omvatten. Een periode van drie aaneengesloten kalenderweken vakantie kan worden genoten voorzover voor zover naar het oordeel van de werkgever de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Aanvragen voor een aaneengesloten vakantie worden in zijn geheel goed- of afgekeurd. De overige uren zullen als snipperuren gelden. De parttime werknemer verwerft boven omschreven vakantierechten naar evenredigheid van de gemiddeld voor hem geldende werkelijke arbeidsduur in verhouding tot de normale arbeidsduur als omschreven in artikel inartikel 7. Ook bij alle overige daarvoor in aanmerking komende bepalingen van dit artikel wordt voor de parttime werknemer deze evenredigheid als uitgangspunt genomen. De aanvragen voor vakantie worden schriftelijk gedaan en schriftelijk toegezegd dan wel afgewezen. Afw ijzingen Afwijzingen worden schriftelijk beargumenteerd. Voor partieel leerplichtigen geldt hetgeen in bijlage III is bepaald. b. Bovendien heeft de werknemer per vakantiejaar recht op de navolgende extra vakantie met behoud van maand- c.q. periode-inkomen, voorzover voor zover hij op 1 januari het betreffende aantal jaren in dienst is dan wel de bepaalde leeftijd heeft bereikt: • 8 uur: bij 15-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 50-jarige leeftijd • 16 uur: bij 20-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 55-jarige leeftijd • 24 uur: bij 25-jarig onafgebroken dienstverband of bij het bereiken van de 57-jarige leeftijd • 32 uur: bij het bereiken van de 59-jarige leeftijd • 40 uur: bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd • 48 uur: bij het bereiken van de 61-jarige leeftijd • 56 uur: bij het bereiken van de 62-jarige leeftijd • 64 uur: bij het bereiken van de 63-jarige leeftijd • 72 uur: bij het bereiken van de 64-jarige leeftijd 1. Jeugdige werknemers die op 1 januari 16 jaar zijn, hebben recht op 32 uur extra vakantie. 2. Jeugdige werknemers die op 1 januari 17 jaar zijn, hebben recht op 24 uur extra vakantie als zij op dat tijdstip een onafgebroken dienstverband van tenminste 1 jaar hebben.