Common use of Vakantierechten bij indiensttreding Clause in Contracts

Vakantierechten bij indiensttreding. Bij indiensttreding is het mogelijk dat er vanuit de vorige arbeidsovereen- komst nog vakantierechten resteren. De werknemer die in dienst treedt, maakt dit bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kenbaar. Hij heeft dan recht op deze verlofdagen of -uren, maar krijgt geen loon betaald over de uren waarop hij van deze rechten gebruikt maakt.

Vakantierechten bij indiensttreding. Bij indiensttreding is het mogelijk dat er vanuit de vorige arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst nog vakantierechten resteren. De werknemer die in dienst treedt, maakt dit bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kenbaar. Hij heeft dan recht op deze verlofdagen of -uren, maar krijgt geen loon betaald over de uren waarop hij van deze rechten gebruikt maakt.

Vakantierechten bij indiensttreding. Bij indiensttreding is het mogelijk dat er vanuit de vorige arbeidsovereen- komst nog vakantierechten resteren. De werknemer die Wanneer je in dienst treedt, maakt maak je dit bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kenbaar. Hij heeft Je hebt dan recht op deze verlofdagen of -uren, maar je krijgt geen loon betaald over de uren waarop hij je van deze rechten gebruikt maakt.

Vakantierechten bij indiensttreding. Bij indiensttreding is het mogelijk dat er vanuit de vorige arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst nog vakantierechten vakantierech- ten resteren. De werknemer die in dienst treedt, maakt dit bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst kenbaar. Hij heeft dan recht op deze verlofdagen of -uren, maar krijgt geen loon betaald over de uren waarop hij van deze rechten gebruikt maakt.betaald