Common use of Vakbondswerk in de onderneming Clause in Contracts

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om gekozen leden van de OR te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteld. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren Bezoldigde bestuurders van de vakorganisatie mede afhankelijk is werknemersorganisaties bij de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties en vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de mogelijkheden onderneming daartoe uitdrukkelijk, via de HR-directeur van werkgever toestemming verkrijgt van de vakorganisaties om gekozen betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de OR vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. Iedere werknemersorganisatie wordt in staat gesteld om op deze wijze per jaar 5 locaties aan te ondersteunenwijzen om buiten werktijd te overleggen. 2. De vakorganisatie erkent dat Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds- kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenin de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad met andere vakbondsleden, zoals werkzaam in de OR en zijn commissie, te ondersteunenonderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 3. Met inachtneming Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 4. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van het vakbondswerk deze werkzaamheden worden vooraf met de onderstaande faciliteiten ondernemingsleiding dan wel locatieleiding overeengekomen:. a. 5. In een situatie van bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao door de werkgever zal op verzoek vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldbelang zijn. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 55.1 Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een goed functioneren van meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties en tussen leden van hun leden; b. de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de OR te ondersteunenondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 255.2 Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er van uit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken niet zullen worden aangetast. De vakorganisatie erkent dat voortgang van de werkzaamheden zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, tussen de partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsraden. 55.3 De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. 55.4 De bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenwerkobject, zoals dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de OR en zijn commissie, te ondersteunenonderneming tevoren mededeling gedaan. 3. Met inachtneming 55.5 De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 55.6 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming geldende regels werkzame leden van zijn ten behoeve van het vakbondswerk organisatie(s). 55.7 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. werktijd contact hebben met de werkgever zal op verzoek leden van de vakorganisatie toestemming verlenen tot ondernemingsraad, wanneer het doen initiatief daartoe van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelendeze leden uitgaat. b. 55.8 De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 en 55.8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 De werkgever zal - als regel buiten werktijd bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte ter beschikking beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 genoemde leden of de artikel 55.8 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenhedenwerknemersorganisaties. c. 55.11 Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever zal op verzoekwerkgever, mits vooraf aangekondigdalvorens een ontslagvergunning te vragen bij het UWV ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. 55.12 De onderneming kan de verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de vakorganisaties - gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldonderneming bevinden. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van Om kontakten mogelijk te maken tussen de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met vakverenigingen en tussen hun leden van onderling, alsmede om de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de OR ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakverenigingen waar mogelijk faciliteiten verlenen. 2. De vakorganisatie erkent dat Deze faciliteiten, die de normale voortgang in het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenbedrijf niet mogen schaden, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomenzullen bestaan uit: a. de werkgever zal het toestaan van aankondigingen op verzoek publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelenvakverenigingen; b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen het vrijaf geven aan bestuursleden van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoekeen bedrijfsledengroep, mits vooraf aangekondigdwerkzaam in ploegendienst, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakbond vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; c. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor haar leden verlof toekennen vergaderingen van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor kontakten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen; e. het vrijaf geven aan leden, werkzaam in ploegendienst, voor het bijwonen van een ledenvergadering betreffende de cao of een voorstel betreffende arbeidsvoorwaarden of reorganisatie door de werkgever bij vakverenigingen ingediend geschiedt alleen in overleg met de werkgever. In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. 3. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever jaarlijks maximaal 1 uur per jaar per lid van de betrokken vakvereniging beschikbaar, dat in de volgende gevallen: 1onderneming werkzaam is. voor Hierin zijn dan alle uren begrepen die door werknemers van ons bedrijf tijdens hun werktijd in verband met het als officieel afgevaardigde deelnemen bondswerk in het bedrijf worden besteed. Het bestuur van een bedrijfsledengroep bepaalt op welke wijze deze uren worden besteed en dient jaarlijks een begroting hiervoor in. De tijdstippen waarop deze uren worden besteed, worden overigens bepaald aan bijeenkomsten de hand van bondscongres of bondsraadde bedrijfsomstandigheden, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis met de directe chef van een jaarplanning iedere betrokkene. De besturen van de vakbond, tot bedrijfsledengroepen houden ieder voor zich hiertoe een maximum Urenregistratie bij. In verband met de in dit lid aangegeven faciliteiten doen de vakverenigingen jaarlijks opgave van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die het aantal werknemers dat lid is van één hun vakvereniging alsmede van de bij deze CAO betrokken vakorganisatiesnamen van de bestuursleden van de bedrijfsledengroep. 4. Uiterlijk aan het einde De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. 5. Werknemers krijgen de mogelijkheid hun vakbondscontributie te voldoen door middel van het eerste kwartaal inleveren van vakantiedagen. De brutowaarde zal dan gebruikt worden om via de bijdrage betaalbaar worden gesteldwerkgever de contributie te betalen. (“bronnen / doelen”, waarbij dit beperkt is tot bron = snipperdag en doel = contributie), e.e.a. binnen de fiscale grenzen. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. De leden die in één vestigingsplaats werken vormen samen een Bedrijfsledengroep. De Bedrijfsledengroep kiest een bestuur. De voorzitter van dit bestuur is ook voorzitter van de Bedrijfskadergroep. Deze Bedrijfskadergroep bestaat uit de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep en de leden van de bond die zitting hebben in de Ondernemingsraad. De Concernraad coördineert het werk van de Bedrijfskadergroepen in de verschillende vestigingsplaatsen. 1. De werkgever erkent dat een goed bedoeling van ‘vakbondswerk in de onderneming’ is de werknemersorganisaties in de ondernemingen beter te laten functioneren van leden en kaderleden. Hierdoor wordt een betere communicatie mogelijk tussen de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties onderling en de mogelijkheden van de vakorganisaties om gekozen leden van de OR Ondernemingsraad worden in hun taak hierdoor mogelijk beter ondersteund. De namen van de voorzitter en de bestuursleden worden schriftelijk gemeld aan de Directeur HR Nederland. De volgende faciliteiten zijn er voor ‘vakbondswerk in de onderneming’: a. De voorzitter en de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep kunnen binnen het bedrijf, - de leden van de Bedrijfsledengroep; - de bestuurders van de werknemersorganisaties; - de leden van de overlegorganen van de medewerkers van de onderneming. De onderneming stelt een vergaderruimte beschikbaar. b. De voorzitter van de Bedrijfsledengroep mag binnen het bedrijf en binnen werktijd overleg plegen met (als zijn werk dit toelaat volgens de leidinggevende): - de bestuurders van de werknemersorganisaties; - de individuele leden van de overlegorganen van de medewerkers; - de individuele leden van het bestuur van de Bedrijfsledengroep (als hun werk dit toelaat volgens de leidinggevende). c. Het bestuur van de Bedrijfsledengroep mag mededelingen op de publicatieborden hangen van het tijdstip en de plaats van bijeenkomsten van leden van de Bedrijfsledengroep en werknemersorganisaties. Voor andere mededelingen is eerst toestemming nodig. d. Bestuursleden van de Bedrijfsledengroep die in ploegendienst werken kunnen (als hun werk dit toelaat volgens de leidinggevende) met behoud van salaris vrij krijgen om de bestuursvergaderingen van de Bedrijfsledengroep te ondersteunenbezoeken. e. De onderneming zorgt dat de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep en de leden van de Concernraad door hun werk voor ‘vakbondswerk in de onderneming’ niet worden benadeeld bij beloning, promotie enz. f. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een medewerker die bestuurslid is van de Bedrijfsledengroep of lid van de Concernraad gelden dezelfde regels als voor de leden van de Ondernemingsraad. Uitzondering is ontslag door dringende reden als in artikel 7: 678 BW. g. Leden van de Xxxxxxxxxxx kunnen (als hun werk dit volgens de leidinggevende toelaat) vrij krijgen met behoud van salaris voor het bijwonen van Concernraad-vergaderingen tot een maximum van 32 uur per jaar. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenZolang er geen Bedrijfsledengroep is samengesteld, zoals zijn de OR medewerkers die optreden als vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties gelijkgesteld aan de voorzitter en zijn commissie, te ondersteunende bestuursleden van de Bedrijfsledengroep. 3. Met inachtneming Overlegorganen van medewerkers zijn de Ondernemingsraad en de OR commissies. 4. De onderneming vindt dat de activiteiten van de in Bedrijfsledengroep nooit nadelig mogen zijn voor de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk bestaande interne en externe overlegstructuur. 5. Voor de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. de werkgever zal op verzoek uitvoering van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen bepalingen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan deze regeling is een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; onderneming aangewezen HR Business Partner in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldbetreffende vestigingsplaats verantwoordelijk. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren Bezoldigde bestuurders van de vakorganisatie mede afhankelijk is werknemersorganisaties bij de CAO wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties en vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de mogelijkheden onderneming daartoe uitdrukkelijk toestemming verkrijgt van de vakorganisaties om gekozen betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de OR te ondersteunenvakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. 2. De vakorganisatie erkent dat Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds-kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenin de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad met andere vakbondsleden, zoals werkzaam in de OR en zijn commissie, te ondersteunenonderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 3. Met inachtneming Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 4. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de worden door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de werknemersorganisaties bij deze CAO betrokken vakorganisatieskenbaar gemaakt aan de werkgever. Uiterlijk aan De tijdstippen in het einde kader van het eerste kwartaal zal deze werkzaamheden worden vooraf met de bijdrage betaalbaar worden gesteldondernemingsleiding danwel locatieleiding overeengekomen. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken 5. In een situatie van betaling bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglementeen Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de CAO door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van belang zijn.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangspunten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 55.1 Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een goed functioneren van meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties en tussen leden van hun leden; b. de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de OR te ondersteunenondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aangesloten. 255.2 Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er van uit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloeiende afspraken niet zullen worden aangetast. De vakorganisatie erkent dat voortgang van de werkzaamheden zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, tussen de partijen bij deze overeenkomst en voor ondernemingsraden. 55.3 De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. 55.4 De bij deze cao partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenwerkobject, zoals dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de OR en zijn commissie, te ondersteunenonderneming tevoren mededeling gedaan. 3. Met inachtneming 55.5 De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 55.6 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming geldende regels werkzame leden van zijn ten behoeve van het vakbondswerk organisatie(s). 55.7 De vertrouwenspersoon kan binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. werktijd contact hebben met de werkgever zal op verzoek leden van de vakorganisatie toestemming verlenen tot ondernemingsraad, wanneer het doen initiatief daartoe van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelendeze leden uitgaat. b. 55.8 De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 55.9 De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in artikel 55.7 en 55.8 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. 55.10 De werkgever zal - als regel buiten werktijd bedrijfstijd - nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte ter beschikking beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in artikel 55.6 genoemde leden of de artikel 55.8 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties over bedrijfs- werknemersorganisaties. 55.11 Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen aan het Centrum voor Werk en vakbondsaangelegenhedenInkomen (CWI) ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. c. 55.12 De onderneming kan de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de vakorganisaties - gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldonderneming bevinden. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de een vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met en tussen de leden van de vakorganisaties vakorganisatie en de mogelijkheden van de vakorganisaties vakorganisatie om gekozen leden van de OR ondernemingsraad te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat Indien een vakbond daarom verzoekt, zal de werkgever faciliteiten verlenen ten behoeve van het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals onderhouden van contacten met de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de vakbondsleden die in de onderneming geldende regels zijn van de werkgever werkzaam zijn. De normale gang van zaken in de onderneming mag hierdoor niet worden belemmerd. De faciliteiten bestaan uit: a. Het toestaan van publicaties van zakelijke mededelingen ten behoeve van het vakbondswerk in de onderstaande faciliteiten overeengekomen:onderneming op de daarvoor beschikbare publicatieborden; a. b. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever zal op verzoek aan maximaal 5 leden van het bestuur van een bedrijfsledengroep een noodzakelijk te achten aantal uren ter beschikking, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met het aantal georganiseerde werknemers binnen de onderneming. Over het aantal uren en de besteding ervan dient overleg plaats te vinden tussen het bestuur van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelenbedrijfsledengroep en de werkgever, b. de werkgever zal c. Beschikbaarstelling - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen van ruimte voor vergaderingen van de vakorganisaties vakbond over bedrijfs- aangelegenheden betreffende de onderneming; d. Beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van ruimte binnen de werktijd voor contacten inzake aangelegenheden betreffende de onderneming van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakbond. In deze gevallen is steeds voorafgaande toestemming nodig van de werkgever; e. Het toestaan aan het bestuur van de bedrijfsledengroep tot het gebruik van de vermenigvuldigingsapparatuur voor het vervaardigen van zakelijke mededelingen ter publicatie op de borden en vakbondsaangelegenhedenten behoeve van stukken voor de vergaderingen van de bedrijfsledengroep. c. 2. Ten behoeve van het vakbondswerk in de onderneming stellen de werkgever zal en de ondernemingsraad een convenant op verzoekover tijdsbesteding ten behoeve van activiteiten in verband met medezeggenschap en vakbondswerk. 3. De in lid 1 bedoelde bestuursleden van een bedrijfsledengroep mogen door de werkgever niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming bijvoorbeeld ten aanzien van de geldende huis- beloning en/of veiligheidsregels - promotie. De werkgever kan de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis arbeidsovereenkomst van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is een functie bekleedt als bestuurslid van één van een bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan indien de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldbeëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij die functie niet zou hebben bekleed. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 126.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad, krijgt de vakvereniging binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, zo mogelijk door middel van publicatieborden en vergaderruimtes, indien daardoor de goede gang van zaken niet verstoord wordt. 26.2 De vakvereniging zal de werkgever schriftelijk mededelen welke vakbondsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het vakbondswerk in het bedrijf. 26.3 In principe zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken door ploegendienst, zullen deze vrijaf met behoud van salaris kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, met dien verstande dat de aanvraag voor dit verzuim tijdig wordt ingediend bij de bedrijfsleiding en het productieproces niet wordt onderbroken. 26.4 Een lid van de bedrijfscontactcommissie kan gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien mogelijk, telefonisch bereikt worden. 26.5 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf, ten behoeven van de communicatie met haar leden. Het tijdstip waarop deze werkzaamheden plaats kunnen vinden, vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. 26.6 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan schriftelijke informatie verspreiden of laten verspreiden onder de leden van de vakbond c.q. het personeel van de onderneming. 26.7 De vakbonden kunnen zich in voorkomende gevallen laten vertegenwoordigen door delegaties, welke kunnen bestaan uit de leden van de vakbond werkzaam bij de onderneming. De samenstelling van deze delegaties vindt plaats in overleg met de bedrijfscontactcommissie. 26.8 Van een door de vakbond aan te wijzen lid van het vakbondskader zal de ontslagbescherming gelijk worden gesteld met de ontslagbescherming van een lid van de Ondernemingsraad. De werkgever erkent die tot ontslag van een lid van het vakbondskader wil overgaan, moet alvorens een ontslagvergunning aan te vragen, bij een bemiddelingsinstantie aannemelijk maken dat een goed functioneren dit ontslag geen verband houdt met activiteiten als lid van het vakbondskader. De verplichting tot het raadplegen van de vakorganisatie mede afhankelijk is bemiddelingsinstantie bestaat niet indien er een dringende reden voor ontslag op staande voet bestaat. Onder leden van contacten met en tussen het vakbondskader worden verstaan: leden van de vakorganisaties bedrijfscontactcommissies en zij die zitting hebben in erkende commissies (o.a. veiligheidscommissies, redactiecommissie). De bemiddelingsinstantie bestaat uit 3 leden: 1 aan te wijzen door de mogelijkheden van vakbond, 1 aan te wijzen door de vakorganisaties om gekozen leden van de OR werkgever en 1 aan te ondersteunenwijzen door beiden. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten 26.9 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. onderneming stelt de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond een redelijk aantal uren per jaar ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldbeschikking. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen 26.10 De werkgever zal, als naar haar oordeel de werkzaamheden het reglement.toelaten, aan

Vakbondswerk in de onderneming. 129.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad, krijgt de vakvereniging binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, zo mogelijk door middel van publicatieborden en vergaderruimtes, indien daardoor de goede gang van zaken niet verstoord wordt. 29.2 De vakvereniging zal de werkgever schriftelijk mededelen welke vakbondsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het vakbondswerk in het bedrijf. 29.3 In principe zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken door ploegendienst, zullen deze vrijaf met behoud van salaris kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, met dien verstande dat de aanvraag voor dit verzuim tijdig wordt ingediend bij de bedrijfsleiding en het productieproces niet wordt onderbroken. 29.4 Een lid van de bedrijfscontactcommissie kan gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien mogelijk, telefonisch bereikt worden. 29.5 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf, ten behoeven van de communicatie met haar leden. Het tijdstip waarop deze werkzaamheden plaats kunnen vinden, vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. 29.6 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan schriftelijke informatie verspreiden of laten verspreiden onder de leden van de vakbond c.q. het personeel van de onderneming. 29.7 De vakbonden kunnen zich in voorkomende gevallen laten vertegenwoordigen door delegaties, welke kunnen bestaan uit de leden van de vakbond werkzaam bij de onderneming. De samenstelling van deze delegaties vindt plaats in overleg met de bedrijfscontactcommissie. 29.8 Van een door de vakbond aan te wijzen lid van het vakbondskader zal de ontslagbescherming gelijk worden gesteld met de ontslagbescherming van een lid van de Ondernemingsraad. De werkgever erkent die tot ontslag van een lid van het vakbondskader wil overgaan, moet alvorens een ontslagvergunning aan te vragen, bij een bemiddelingsinstantie aannemelijk maken dat een goed functioneren dit ontslag geen verband houdt met activiteiten als lid van het vakbondskader. De verplichting tot het raadplegen van de vakorganisatie mede afhankelijk is bemiddelingsinstantie bestaat niet indien er een dringende reden voor ontslag op staande voet bestaat. Onder leden van contacten met en tussen het vakbondskader worden verstaan: leden van de vakorganisaties bedrijfscontactcommissies en zij die zitting hebben in erkende commissies (o.a. veiligheidscommissies, redactiecommissie). De bemiddelingsinstantie bestaat uit 3 leden: 1 aan te wijzen door de mogelijkheden van vakbond, 1 aan te wijzen door de vakorganisaties om gekozen leden van de OR werkgever en 1 aan te ondersteunenwijzen door beiden. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten 29.9 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. onderneming stelt de werkgever zal aan de vakbond een redelijk aantal uren per jaar ter beschikking. 29.10 De werkgever zal, als naar haar oordeel de werkzaamheden het toelaten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. hun vakvereniging doorbetaald verzuim toestaan voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning en scholingsbijeenkomsten van de vakbondvakvereniging, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om alsmede voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks het als afgevaardigde deelnemen aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder in de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één reglementen van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldvakvereniging genoemde bijeenkomsten. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om gekozen leden van de OR te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover voorzover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover voorzover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer medewerker die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteld. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van Om kontakten mogelijk te maken tussen de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met vakverenigingen en tussen hun leden van onderling, alsmede om de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de OR ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zal de werkgever aan de vakverenigingen waar mogelijk faciliteiten verlenen. 2. De vakorganisatie erkent dat Deze faciliteiten, die de normale voortgang in het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenbedrijf niet mogen schaden, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomenzullen bestaan uit: a. de werkgever zal het toestaan van aankondigingen op verzoek publicatieborden voor bijeenkomsten van bedrijfsledengroepen van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelenvakverenigingen; b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen het vrijaf geven aan bestuursleden van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoekeen bedrijfsledengroep, mits vooraf aangekondigdwerkzaam in ploegendienst, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek toelaten, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; c. beschikbaarstelling - als regel buiten de werktijd - van bedrijfsruimte voor vergaderingen van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden; d. beschikbaarstelling - alleen in dringende gevallen - van bedrijfsruimte binnen de werktijd voor kontakten inzake bedrijfsaangelegenheden van bestuursleden van een bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen. e. het vrijaf geven aan leden, werkzaam in ploegendienst, voor het bijwonen van een ledenvergadering betreffende de CAO of een voorstel betreffende arbeidsvoorwaarden of reorganisatie door de werkgever bij vakorganisaties ingediend geschiedt alleen in overleg met de werkgever In de hiervoor vermelde gevallen zal steeds vooraf overleg plaatsvinden met de werkgever. 3. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever jaarlijks maximaal 1 uur per jaar per lid van de betrokken vakbond voor haar leden verlof toekennen beschikbaar, dat in de volgende gevallen: 1onderneming werkzaam is. voor Hierin zijn dan alle uren begrepen die door medewerkers van ons bedrijf tijdens hun werktijd in verband met het als officieel afgevaardigde deelnemen bondswerk in het bedrijf worden besteed. Het bestuur van een bedrijfsledengroep bepaalt op welke wijze deze uren worden besteed en dient jaarlijks een begroting hiervoor in. De tijdstippen waarop deze uren worden besteed, worden overigens bepaald aan bijeenkomsten de hand van bondscongres of bondsraadde bedrijfsomstandigheden, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis met de directe chef van een jaarplanning iedere betrokkene. De besturen van de vakbond, tot bedrijfsledengroepen houden ieder voor zich hiertoe een maximum urenregistratie bij. In verband met de in dit lid aangegeven faciliteiten doen de vakverenigingen jaarlijks opgave van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die het aantal werknemers dat lid is van één hun vakvereniging alsmede van de bij deze CAO betrokken vakorganisatiesnamen van de bestuursleden van de bedrijfsledengroep. 4. Uiterlijk aan het einde De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een vakvereniging vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag dezelfde maatstaven worden aangelegd als die, welke gelden voor werknemers, die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast. 5. Medewerkers krijgen de mogelijkheid hun vakbondscontributie te voldoen door middel van het eerste kwartaal inleveren van vakantiedagen. De brutowaarde zal dan gebruikt worden om via PGI Nonwovens B.V. de bijdrage betaalbaar worden gesteldcontributie te betalen. (“bronnen / doelen”, waarbij dit beperkt is tot bron = snipperdag en doel = contributie), e.e.a. binnen de fiscale grenzen. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 126.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad, krijgt de vakvereniging binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, zo mogelijk door middel van publicatieborden en vergaderruimtes, indien daardoor de goede gang van zaken niet verstoord wordt. 26.2 De vakvereniging zal de werkgever schriftelijk mededelen welke vakbondsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het vakbondswerk in het bedrijf. 26.3 In principe zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken door ploegendienst, zullen deze vrijaf met behoud van salaris kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, met dien verstande dat de aanvraag voor dit verzuim tijdig wordt ingediend bij de bedrijfsleiding en het productieproces niet wordt onderbroken. 26.4 Een lid van de bedrijfscontactcommissie kan gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien mogelijk, telefonisch bereikt worden. 26.5 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf, ten behoeven van de communicatie met haar leden. Het tijdstip waarop deze werkzaamheden plaats kunnen vinden, vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. 26.6 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan schriftelijke informatie verspreiden of laten verspreiden onder de leden van de vakbond c.q. het personeel van de onderneming. 26.7 De vakbonden kunnen zich in voorkomende gevallen laten vertegenwoordigen door delegaties, welke kunnen bestaan uit de leden van de vakbond werkzaam bij de onderneming. De samenstelling van deze delegaties vindt plaats in overleg met de bedrijfscontactcommissie. 26.8 Van een door de vakbond aan te wijzen lid van het vakbondskader zal de ontslagbescherming gelijk worden gesteld met de ontslagbescherming van een lid van de Ondernemingsraad. De werkgever erkent die tot ontslag van een lid van het vakbondskader wil overgaan, moet alvorens een ontslagvergunning aan te vragen, bij een bemiddelingsinstantie aannemelijk maken dat een goed functioneren dit ontslag geen verband houdt met activiteiten als lid van het vakbondskader. De verplichting tot het raadplegen van de vakorganisatie mede afhankelijk is bemiddelingsinstantie bestaat niet indien er een dringende reden voor ontslag op staande voet bestaat. Onder leden van contacten met en tussen het vakbondskader worden verstaan: leden van de vakorganisaties bedrijfscontactcommissies en zij die zitting hebben in erkende commissies (o.a. veiligheidscommissies, redactiecommissie). De bemiddelingsinstantie bestaat uit 3 leden: 1 aan te wijzen door de mogelijkheden van vakbond, 1 aan te wijzen door de vakorganisaties om gekozen leden van de OR werkgever en 1 aan te ondersteunenwijzen door beiden. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten 26.9 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. onderneming stelt de werkgever zal aan de vakbond een redelijk aantal uren per jaar ter beschikking. 26.10 De werkgever zal, als naar haar oordeel de werkzaamheden het toelaten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. hun vakvereniging doorbetaald verzuim toestaan voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning en scholingsbijeenkomsten van de vakbondvakvereniging, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om alsmede voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks het als afgevaardigde deelnemen aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder in de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één reglementen van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldvakvereniging genoemde bijeenkomsten. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. Op basis van overeenstemming tussen partijen over de hieronder volgende uitgangs- punten voor het vakbondswerk in de onderneming, zullen de volgende faciliteiten en regelingen gelden. 1. De werkgever erkent dat Het vakbondswerk in de onderneming heeft ten doel een goed functioneren van meer gestructureerde en betere communicatie te krijgen tussen: a. de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met bij deze overeenkomst partij zijnde werknemersorganisaties en tussen leden van hun leden; b. de vakorganisaties en de mogelijkheden van de vakorganisaties om betreffende vakbondsleden onderling, daaronder begrepen gekozen leden van de OR te ondersteunenondernemingsraad, voor zover bij deze werknemersorganisaties aange- sloten. 2. Het vakbondswerk in de onderneming heeft betrekking op de interne organisatie van de werknemersorganisaties voor wat betreft communicatie. Partijen gaan er vanuit dat de bestaande communicatie- en overlegstructuren en daaruit voortvloei- ende afspraken niet zullen worden aangetast. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructurenvoortgang van de werkzaamhe- den zal er niet door worden belemmerd. Dit geldt binnen de onderneming, zoals tussen de OR partijen bij deze overeenkomst en zijn commissie, te ondersteunenvoor ondernemingsraden. 3. Met inachtneming De contacten tussen de onderneming en de werknemersorganisaties blijven verlopen tussen het bestuur van de onderneming en de bezoldigde vakbondsbestuurders. Na voorafgaand overleg met het bestuur van de onderneming kan de bezoldigde vakbondsbestuurder zich in speciale gevallen laten vergezellen door een vertrou- wenspersoon. De rechtstreekse contacten tussen vertrouwenspersoon en ondernemingsfunctio- naris beperken zich tot huishoudelijke aangelegenheden inzake de hieronder genoemde faciliteiten. 4. De bij deze overeenkomst partij zijnde werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderneming en/of werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een vertrouwenspersoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de onderneming tevoren mededeling gedaan. 5. De vertrouwenspersoon zal niet tevens lid zijn van de ondernemingsraad. 6. De vertrouwenspersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s). 7. De vertrouwenspersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van de ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat. 8. De vertrouwenspersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie. 9. De vertrouwenspersoon zal in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve leden 7 en 8 van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomen:dit artikel genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijf uren per maand niet worden overschreden. a. de 10. De werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - – als regel buiten werktijd - bedrijfstijd – nadat hem daarom is verzocht, bedrijfsruimte ter beschikking beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 6 van dit arti- xxx genoemde leden of de in lid 8 van dit artikel genoemde bezoldigde functiona- rissen van de vakorganisaties over bedrijfs- werknemersorganisaties. 11. Bij een voorgenomen ontslag van een vertrouwenspersoon, anders dan in gevallen van wederzijds goedvinden, zal de werkgever, alvorens een ontslagvergunning te vragen aan het Centrum voor Werk en vakbondsaangelegenhedenInkomen (CWI) ingevolge artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, daarover eerst overleg plegen met de betrokken werknemersorganisatie. Indien voor de werknemersorganisatie niet aannemelijk wordt gemaakt, dat het ontslag in geen verband staat tot de functie van vakbondsvertrouwenspersoon, zal dit opleveren een geschil als bedoeld in artikel 61 van deze overeenkomst en zal dit geschil dienen te worden beslecht door de in artikel 61 genoemde commissie van bindend advies. c. 12. De onderneming kan de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, verleende faciliteiten opschorten in geval de werknemers- organisaties dan wel de vertrouwenspersoon zich niet aan de vakorganisaties - gestelde regels of bestaande afspraken houden of zich anderszins in een conflictsituatie met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldonderneming bevinden. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren 21.1 Met "Vakbondswerk in de onderneming" wordt beoogd de werknemersorganisaties in het bedrijf van de vakorganisatie mede afhankelijk is werkgever beter te doen functioneren op basis van contacten met zelf ontwikkelde activiteiten van leden en kaderleden. Door dit beter functioneren wordt het mogelijk gemaakt om enerzijds de communicatie tussen leden (bezoldigde) functionarissen van de vakorganisaties werknemersorganisaties en de mogelijkheden van leden, alsmede tussen de vakorganisaties om leden onderling te verbeteren en anderzijds de gekozen leden van de OR ondernemingsraad in hun taak te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals 21.2 Indien de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming namen van de voorzitter en de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep door de werknemersorganisaties schriftelijk bij de werkgever zijn aangemeld, zullen de volgende met name genoemde faciliteiten met betrekking tot het "Vakbondswerk in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomenonderneming" als bedoeld onder lid 1 verleend worden: a. De voorzitter en de werkgever bestuursleden van de Bedrijfsledengroep kunnen binnen het bedrijf, doch buiten werktijd, overleg plegen met: - de leden van de Bedrijfsledengroep; - de bezoldigde bestuursleden van de werknemersorganisaties; - de leden van de overlegorganen van de werknemers van de werkgever. Van bedrijfswege zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte vergaderruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteld. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken b. De voorzitter van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen de Bedrijfsledengroep is, voor zover naar het reglementoordeel van de afdelingsleiding zijn werkzaamheden dit toelaten, gerechtigd binnen het bedrijf van de werkgever en binnen de werktijd overleg te plegen met: - de bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties; - de individuele leden van de overlegorganen van de werknemers bij de werkgever; - de individuele leden van het bestuur van de Bedrijfsledengroep, tenzij het bedrijfsbelang dit niet toestaat. c. Het bestuur van de Bedrijfsledengroep krijgt de gelegenheid op publicatieborden mededelingen te doen ten aanzien van tijdstip en plaats van bijeenkomsten van leden van de Bedrijfsledengroep respectievelijk van de werknemersorganisaties. Indien genoemd bestuur publicaties van een verderstrekkende inhoud aan de borden wil hangen geschiedt dit na overleg met de werkgever. d. Bestuursleden van de Bedrijfsledengroep die in de ploegendienst werken, kunnen - indien naar het oordeel van de afdelingsleiding de werkzaamheden dit toelaten - met behoud van salaris vrijaf krijgen om bestuursvergaderingen van de Bedrijfsledengroep te bezoeken. e. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep niet wegens hun werkzaamheden in het kader van het in deze regeling bedoelde "Vakbonds- werk in de onderneming" in hun positie in de onderneming worden benadeeld, bijv. met betrekking tot beloning, promotie, enz. f. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de Bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtneming van dezelfde wettelijke regels als die welke gelden voor de leden van de ondernemingsraad; een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek. 21.3 De Bedrijfsledengroepen zullen na voorafgaande goedkeuring door de onderneming - naar redelijkheid - op kosten van de onderneming kunnen beschikken over de repro-apparatuur van de werkgever. 21.4 Zich baserend op het gestelde in lid 1 en onder de voorwaarde dat hierdoor het functioneren (van bedrijfsonderdelen) van de werkgever c.q. functionerende overlegorganen niet mag worden geschaad, stelt de werkgever aparte publicatieborden onder beheer en verantwoordelijkheid van de besturen van de Bedrijfsledengroepen ter beschikking. De op deze publicatieborden te publiceren mededelingen zullen alleen betrekking hebben op de werknemersorganisaties c.q. Bedrijfsledengroepen en/of hun functioneren en zullen geen betrekking hebben op personen. Indien een mededeling op deze publicatieborden wordt gehangen, dan wordt hiervan tegelijkertijd een afschrift afgegeven aan de daartoe door de directie aangewezen functionarissen. 21.5 Met de voorzitter en de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep als bedoeld in lid 2 worden, voor zolang geen bedrijfsledengroepen zijn geformeerd, gelijkgesteld die werknemers die als zodanig binnen de onderneming optreden als vertegenwoordigers van de desbetreffende werknemersorganisaties.

Vakbondswerk in de onderneming. 127.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad, krijgt de vakvereniging binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, zo mogelijk door middel van publicatieborden en vergaderruimtes, indien daardoor de goede gang van zaken niet verstoord wordt. 27.2 De vakvereniging zal de werkgever schriftelijk mededelen welke vakbondsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het vakbondswerk in het bedrijf. 27.3 In principe zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken door ploegendienst, zullen deze vrijaf met behoud van salaris kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, met dien verstande dat de aanvraag voor dit verzuim tijdig wordt ingediend bij de bedrijfsleiding en het productieproces niet wordt onderbroken. 27.4 Een lid van de bedrijfscontactcommissie kan gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien mogelijk, telefonisch bereikt worden. 27.5 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf, ten behoeven van de communicatie met haar leden. Het tijdstip waarop deze werkzaamheden plaats kunnen vinden, vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. 27.6 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan schriftelijke informatie verspreiden of laten verspreiden onder de leden van de vakbond c.q. het personeel van de onderneming. 27.7 De vakbonden kunnen zich in voorkomende gevallen laten vertegenwoordigen door delegaties, welke kunnen bestaan uit de leden van de vakbond werkzaam bij de onderneming. De samenstelling van deze delegaties vindt plaats in overleg met de bedrijfscontactcommissie. 27.8 Van een door de vakbond aan te wijzen lid van het vakbondskader zal de ontslagbescherming gelijk worden gesteld met de ontslagbescherming van een lid van de Ondernemingsraad. De werkgever erkent die tot ontslag van een lid van het vakbondskader wil overgaan, moet alvorens een ontslagvergunning aan te vragen, bij een bemiddelingsinstantie aannemelijk maken dat een goed functioneren dit ontslag geen verband houdt met activiteiten als lid van het vakbondskader. De verplichting tot het raadplegen van de vakorganisatie mede afhankelijk is bemiddelingsinstantie bestaat niet indien er een dringende reden voor ontslag op staande voet bestaat. Onder leden van contacten met en tussen het vakbondskader worden verstaan: leden van de vakorganisaties bedrijfscontactcommissies en zij die zitting hebben in erkende commissies (o.a. veiligheidscommissies, redactiecommissie). De bemiddelingsinstantie bestaat uit 3 leden: 1 aan te wijzen door de mogelijkheden van vakbond, 1 aan te wijzen door de vakorganisaties om gekozen leden van de OR werkgever en 1 aan te ondersteunenwijzen door beiden. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten 27.9 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. onderneming stelt de werkgever zal aan de vakbond een redelijk aantal uren per jaar ter beschikking. 27.10 De werkgever zal, als naar haar oordeel de werkzaamheden het toelaten, aan werknemers op schriftelijk verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. hun vakvereniging doorbetaald verzuim toestaan voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning en scholingsbijeenkomsten van de vakbondvakvereniging, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om alsmede voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks het als afgevaardigde deelnemen aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder in de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één reglementen van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldvakvereniging genoemde bijeenkomsten. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren 21.1 Met "Vakbondswerk in de onderneming" wordt beoogd de werknemersorganisaties in het bedrijf van de vakorganisatie mede afhankelijk is werkgever beter te doen functioneren op basis van contacten met zelf ontwikkelde activiteiten van leden en kaderleden. Door dit beter functioneren wordt het mogelijk gemaakt om enerzijds de communicatie tussen leden (bezoldigde) functionarissen van de vakorganisaties werknemersorganisaties en de mogelijkheden van leden, alsmede tussen de vakorganisaties om leden onderling te verbeteren en anderzijds de gekozen leden van de OR ondernemingsraad in hun taak te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals 21.2 Indien de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming namen van de voorzitter en de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep door de werknemersorganisaties schriftelijk bij de werkgever zijn aangemeld, zullen de volgende met name genoemde faciliteiten met betrekking tot het "Vakbondswerk in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomenonderneming" als bedoeld onder lid 1 verleend worden: a. De voorzitter en de werkgever bestuursleden van de Bedrijfsledengroep kunnen binnen het bedrijf, doch buiten werktijd, overleg plegen met: - de leden van de Bedrijfsledengroep; - de bezoldigde bestuursleden van de werknemersorganisaties; - de leden van de overlegorganen van de werknemers van de werkgever. Van bedrijfswege zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte vergaderruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteld. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken b. De voorzitter van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen de Bedrijfsledengroep is, voor zover naar het reglementoordeel van de afdelings- leiding zijn werkzaamheden dit toelaten, gerechtigd binnen het bedrijf van de werkgever en binnen de werktijd overleg te plegen met: - de bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties; - de individuele leden van de overlegorganen van de werknemers bij de werkgever; - de individuele leden van het bestuur van de Bedrijfsledengroep, tenzij het bedrijfsbelang dit niet toestaat. c. Het bestuur van de Bedrijfsledengroep krijgt de gelegenheid op publicatieborden mededelingen te doen ten aanzien van tijdstip en plaats van bijeenkomsten van leden van de Bedrijfsledengroep respectievelijk van de werknemersorganisaties. Indien genoemd bestuur publicaties van een verder strekkende inhoud aan de borden wil hangen geschiedt dit na overleg met de werkgever. d. Bestuursleden van de Bedrijfsledengroep die in de ploegendienst werken, kunnen - indien naar het oordeel van de afdelingsleiding de werkzaamheden dit toelaten - met behoud van salaris vrijaf krijgen om bestuursvergaderingen van de Bedrijfsledengroep te bezoeken. e. De werkgever draagt er zorg voor dat de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep niet wegens hun werkzaamheden in het kader van het in deze regeling bedoelde "Vakbonds- werk in de onderneming" in hun positie in de onderneming worden benadeeld, bijv. met betrekking tot beloning, promotie, enz. f. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de Bedrijfsledengroep niet doen beëindigen dan met inachtneming van dezelfde wettelijke regels als die welke gelden voor de leden van de ondernemingsraad; een en ander geldt niet in geval van ontslag op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 678 van het Burgerlijk Wetboek. 21.3 De Bedrijfsledengroepen zullen na voorafgaande goedkeuring door de onderneming - naar redelijkheid - op kosten van de onderneming kunnen beschikken over de repro-apparatuur van de werkgever. 21.4 Zich baserend op het gestelde in lid 1 en onder de voorwaarde dat hierdoor het functioneren (van bedrijfsonderdelen) van de werkgever c.q. functionerende overlegorganen niet mag worden geschaad, stelt de werkgever aparte publicatieborden onder beheer en verantwoordelijkheid van de besturen van de Bedrijfsledengroepen ter beschikking. De op deze publicatieborden te publiceren mededelingen zullen alleen betrekking hebben op de werknemersorganisaties c.q. Bedrijfsledengroepen en/of hun functioneren en zullen geen betrekking hebben op personen. Indien een mededeling op deze publicatieborden wordt gehangen, dan wordt hiervan tegelijker- tijd een afschrift afgegeven aan de daartoe door de directie aangewezen functionarissen. 21.5 Met de voorzitter en de bestuursleden van de Bedrijfsledengroep als bedoeld in lid 2 worden, voor zolang geen bedrijfsledengroepen zijn geformeerd, gelijk gesteld die werknemers die als zodanig binnen de onderneming optreden als vertegenwoordigers van de desbetreffende werknemersorganisaties.

Vakbondswerk in de onderneming. 127.1 Met inachtneming en erkenning van de eigen functie en taak van de Ondernemingsraad, krijgt de vakvereniging binnen de grenzen van de mogelijkheden in de onderneming en als regel buiten werktijd de gelegenheid om hun leden regelmatig te informeren en te raadplegen omtrent bedrijfsaangelegenheden, zo mogelijk door middel van publicatieborden en vergaderruimtes, indien daardoor de goede gang van zaken niet verstoord wordt. 27.2 De vakvereniging zal de werkgever schriftelijk mededelen welke vakbondsleden uit het personeel een functie bekleden binnen het vakbondswerk in het bedrijf. 27.3 In principe zal buiten werktijd vergaderd worden. Wanneer bepaalde groepen of personen van het personeel deze vergaderingen niet kunnen bezoeken door ploegendienst, zullen deze vrijaf met behoud van salaris kunnen genieten voor het bezoeken van deze vergadering, met dien verstande dat de aanvraag voor dit verzuim tijdig wordt ingediend bij de bedrijfsleiding en het productieproces niet wordt onderbroken. 27.4 Een lid van de bedrijfscontactcommissie kan gebruik maken van de telefoon. Tevens kan hij, indien mogelijk, telefonisch bereikt worden. 27.5 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur in het bedrijf, ten behoeven van de communicatie met haar leden. Het tijdstip waarop deze werkzaamheden plaats kunnen vinden, vindt plaats in overleg met de bedrijfsleiding. 27.6 Het bedrijfscontact-commissiebestuur kan schriftelijke informatie verspreiden of laten verspreiden onder de leden van de vakbond c.q. het personeel van de onderneming. 27.7 De vakbonden kunnen zich in voorkomende gevallen laten vertegenwoordigen door delegaties, welke kunnen bestaan uit de leden van de vakbond werkzaam bij de onderneming. De samenstelling van deze delegaties vindt plaats in overleg met de bedrijfscontactcommissie. 27.8 Van een door de vakbond aan te wijzen lid van het vakbondskader zal de ontslagbescherming gelijk worden gesteld met de ontslagbescherming van een lid van de Ondernemingsraad. De werkgever erkent die tot ontslag van een lid van het vakbondskader wil overgaan, moet alvorens een ontslagvergunning aan te vragen, bij een bemiddelingsinstantie aannemelijk maken dat een goed functioneren dit ontslag geen verband houdt met activiteiten als lid van het vakbondskader. De verplichting tot het raadplegen van de vakorganisatie mede afhankelijk is bemiddelingsinstantie bestaat niet indien er een dringende reden voor ontslag op staande voet bestaat. Onder leden van contacten met en tussen het vakbondskader worden verstaan: leden van de vakorganisaties bedrijfscontactcommissies en zij die zitting hebben in erkende commissies (o.a. veiligheidscommissies, redactiecommissie). De bemiddelingsinstantie bestaat uit 3 leden: 1 aan te wijzen door de mogelijkheden van vakbond, 1 aan te wijzen door de vakorganisaties om gekozen leden van de OR werkgever en 1 aan te ondersteunenwijzen door beiden. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR en zijn commissie, te ondersteunen. 3. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten 27.9 Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. onderneming stelt de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. de werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de werkgever zal – binnen redelijke grenzen en voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden verlof toekennen in de volgende gevallen: 1. voor het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres of bondsraad, voor zover opgenomen in de door de vakbond een redelijk aantal uren per jaar ter beschikking van werkgever te stellen lijst tot een maximum van 26 dagen per kalenderjaar 2. voor het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar e. de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldbeschikking. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen 27.10 De werkgever zal, als naar haar oordeel de werkzaamheden het reglement.toelaten, aan

Vakbondswerk in de onderneming. 1. De werkgever erkent dat een goed functioneren van de vakorganisatie mede afhankelijk is van contacten met en tussen leden van de vakorganisaties vakorganisatie en de mogelijkheden van de vakorganisaties vakorganisatie om gekozen leden van de OR Ondernemingsraad te ondersteunen. 2. De vakorganisatie erkent dat het vakbondswerk mede ten doel heeft bestaande en/of wettelijk voorgeschreven interne overlegstructuren, zoals de OR Ondernemingsraad en zijn commissie, te ondersteunen. 3ondersteunen en anderzijds de tot standkoming en de naleving van de CAO te bevorderen. Met inachtneming van de in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van t.b.v. het vakbondswerk de onderstaande faciliteiten overeengekomen: a. : - de werkgever zal op verzoek van de vakorganisatie toestemming verlenen tot het doen van zakelijke mededelingen middels geëigende communicatiemiddelen b. ; - de werkgever zal - – als regel buiten werktijd - – bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakorganisaties over bedrijfs- en vakbondsaangelegenheden c. ; - de werkgever zal op verzoek, mits vooraf aangekondigd, aan de vakorganisaties - – met inachtneming van de geldende huis- en/of veiligheidsregels - – de toegang verlenen tot gebouwen en bedrijfsterreinen d. de . De werkgever zal – binnen redelijke grenzen en zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten – toelaten, op schriftelijk en tijdig verzoek van de vakbond voor haar leden vakorganisatie, waarvan de betrokken medewerker kaderlid is, aan een medewerker verlof toekennen in de volgende navolgende gevallen: 1. voor : - het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van bondscongres bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of bondsraadandere daarmee vergelijkbare in de statuten van de vakorganisaties opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakbond vakorganisatie ter beschikking van de werkgever te stellen lijst tot lijst, met inachtneming van een maximum van 26 5 dagen c.q. 40 uren per kalenderjaar 2. voor jaar; - het deelnemen aan een door de vakbond vakorganisatie georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst; in overleg op basis , met inachtneming van een jaarplanning van de vakbond, tot een maximum van 5 3 dagen c.q. 24 uren per kalenderjaar e. jaar. Het verzoek om verlof voor een der in dit lid bedoelde activiteiten zal door de vakorganisatie als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever verklaart zich bereid om voor diverse vakbondswerkzaamheden per kalenderjaar jaarlijks aan de vakorganisaties een bijdrage te verstrekken. Deze bijdrage bedraagt EUR 9,-- per FTE vallend onder de werkingssfeer van deze CAO, aangevuld met EUR 31,-- per werknemer die lid is van één van de bij deze CAO betrokken vakorganisaties. Uiterlijk aan het einde van het eerste kwartaal zal de bijdrage betaalbaar worden gesteldingediend. f. Vakbondsleden kunnen gebruik maken van betaling van hun maandelijkse contributie met fiscaal voordeel. Voor uitvoering en voorwaarden wordt verwezen naar het reglement.