VAKVOLWASSEN Voorbeeldclausules

VAKVOLWASSEN leeftijd 22 22 22 23 23 24 25 26 27 bij 0 functiejaren 2329.17 2344.44 2410.10 2479.98 2559.24 2696.05 2837.83 3051.20 3328.91 bij 1 functiejaar 2353.85 2373.94 2447.24 2525.54 2614.30 2757.44 2906.57 3126.08 3413.00 bij 2 functiejaren 2378.46 2403.46 2484.36 2571.84 2669.84 2818.84 2975.31 3201.01 3497.11 bij 3 functiejaren 2403.08 2432.94 2522.41 2620.43 2725.34 2880.23 3044.04 3275.89 3581.21 bij 4 functiejaren 2462.42 2560.86 2669.01 2780.87 2941.59 3112.77 3350.79 3665.31 bij 5 functiejaren 2491.91 2601.07 2717.59 2836.36 3002.97 3181.46 3425.74 3749.43 bij 6 functiejaren 2765.96 2891.86 3064.39 3250.21 3500.59 3833.54 bij 7 functiejaren 2947.34 3125.75 3318.92 3575.48 3917.62 bij 8 functiejaren 3387.67 3650.39 4001.71 bij 9 functiejaren 4085.82 Groep I II III IV V VI VII VIII IX 16 jaar 1164.59 1172.22 17 jaar 1339.27 1348.05 1385.81 1425.99 18 jaar 1513.96 1523.89 1566.57 1611.99 1663.51 19 jaar 1746.88 1758.33 1807.58 1859.99 1919.43 20 jaar 1979.79 1992.77 2048.59 2083.18 2149.76 21 jaar 2212.71 2227.22 2289.60 2306.38 2380.09 2453.41 22 jaar 2329.17 2344.44 2410.10 2417.98 2482.46 2534.29 23 jaar 2479.98 2559.24 2615.17 2695.94 24 jaar 2696.05 2766.88 2898.64 25 jaar 2837.83 2974.92 3162.46 26 jaar 3051.20 3245.69 27 jaar 3328.91 Groep I II III IV V VI VII VIII IX Punten 0–19,5 20–39,5 40–59,5 60–79,5 80–99,5 100–119,5 120–144,5 145–169,5 170–194,5
Sample 1See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
VAKVOLWASSEN leeftijd: Een werknemer is vakvolwassen: - in de functiegroepen I t/m VI vanaf 22-jarige leeftijd - in de functiegroepen VII, VIII, IX, X en XI vanaf respectievelijk de 23-, 24-, 25-, 26- en 27-jarige leeftijd.
Sample 1Sample 2
VAKVOLWASSEN. WERKNEMER Bedragen in euro’s per week LONEN PER 1 juli 2016 ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per maand JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per 4 weken JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per week Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 1 juli 2016 Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 1 juli 2016 Salarisschalen per 1 oktober 2016 XXXXXXXXXXX 00 UUR PER WEEK VAKVOLWASSEN WERKNEMER Bedragen in euro’s per maand VAKVOLWASSEN WERKNEMER Bedragen in euro’s per 4 weken VAKVOLWASSEN WERKNEMER Bedragen in euro’s per week JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per maand JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per 4 weken JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per week Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 1 oktober 2016 Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 1 oktober 2016 CONTROLEREGELS IN HET KADER VAN DE BESTRIJDING VAN ZIEKTEVERZUIM
Sample 1
VAKVOLWASSEN. WERKNEMER Bedragen in euro’s per week LONEN PER 01-01-2016 ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per maand JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per 4 weken JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per week Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 01-01-2016 De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functieperiodieken. Dit betekent een salaris (in euro’s) voor deze leerlingen van: 38 urige werkweek (geen schooldag) 32 urige werkweek (1 schooldag) Xxxxx voor leerlingen vanaf het tweede leerjaar per 01-01- 2016 De leerling ontvangt vanaf het tweede leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 3 bij 0 functieperiodieken.
Sample 1
VAKVOLWASSEN. Werkoverleg Artikel 29
Sample 1
VAKVOLWASSEN. WERKNEMER Bedragen in euro’s per week Periodiek Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9 0 372,29 382,75 399,78 417,49 452,27 487,15 556,82 626,31 695,99 1 383,55 392,69 409,71 427,03 462,11 498,63 569,01 638,08 709,17 2 0,00 402,59 419,63 436,54 471,96 510,09 581,20 649,17 722,37 3 0,00 412,55 429,56 446,08 481,84 521,57 593,41 661,64 735,56 4 0,00 422,44 439,44 455,61 491,68 533,03 605,60 673,43 748,74 5 0,00 432,39 449,38 465,14 501,55 544,51 617,82 685,18 761,93 6 0,00 442,32 459,29 474,64 511,40 555,96 630,01 696,97 775,14 7 0,00 452,27 469,20 484,18 521,29 567,42 642,21 708,75 788,32 8 0,00 0,00 479,12 493,72 531,16 578,89 654,41 720,49 801,53 9 0,00 0,00 0,00 503,25 541,00 590,35 666,61 732,28 814,71 10 0,00 0,00 0,00 0,00 550,88 601,83 678,79 744,04 827,92 11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 613,28 690,98 755,84 841,09 LONEN PER 01-01-2016 ARBEIDSDUUR: 38 UUR PER WEEK JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per maand Leeftijd Perc. Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 15 jaar 35 564,64 580,50 606,37 633,21 16 jaar 37,5 604,98 621,95 649,66 678,42 17 jaar 42,5 685,60 704,88 736,29 768,86 18 jaar 50 806,62 829,28 866,22 904,57 19 jaar 60 967,94 995,14 1.039,46 1.085,48 20 jaar 70 1.129,25 1.160,99 1.212,71 1.266,40 21 jaar 80 1.290,58 1.326,86 1.385,95 1.447,30 22 jaar 90 1.451,92 1.492,72 1.559,20 1.628,24 22,5 jaar 100 1.613,24 1.658,57 1.732,45 1.809,13 JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per 4 weken Leeftijd Perc. Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 15 jaar 35 521,18 535,85 559,72 584,49 16 jaar 37,5 558,41 574,12 599,71 626,23 17 jaar 42,5 632,88 650,68 679,65 709,74 18 jaar 50 744,56 765,49 799,61 834,98 19 jaar 60 893,47 918,59 959,53 1.001,99 20 jaar 70 1.042,40 1.071,68 1.119,44 1.168,98 21 jaar 80 1.191,29 1.224,77 1.279,35 1.335,98 22 jaar 90 1.340,21 1.377,89 1.439,29 1.502,98 22,5 jaar 100 1.489,11 1.530,97 1.599,19 1.669,98 JEUGDSCHALEN Bedragen in euro’s per week Leeftijd Perc. Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 15 jaar 35 130,30 133,95 139,93 146,13 16 jaar 37,5 139,60 143,53 149,91 156,56 17 jaar 42,5 158,21 162,67 169,93 177,43 18 jaar 50 186,13 191,38 199,91 208,77 19 jaar 60 223,38 229,64 239,89 250,50 20 jaar 70 260,60 267,91 279,87 292,26 21 jaar 80 297,83 306,20 319,85 333,99 22 jaar 90 335,04 344,47 359,81 375,74 22,5 jaar 100 372,29 382,75 399,78 417,49 Xxxxx voor eerstejaars leerlingen per 01-01-2016 De leerling ontvangt gedurende het eerste leerjaar een salaris op basis van salarisschaal 2 bij 0 functiep...
Sample 1

Related to VAKVOLWASSEN

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Braak Verbreking van afsluitingen, met zichtbare beschadiging als gevolg daarvan, met het oogmerk zich wederrechtelijk toegang te verschaffen.

  • Deelnemer De Werknemer of gewezen Werknemer die op grond van een pensioenovereenkomst met de Werkgever pensioenaanspraken op grond van dit Pensioenreglement verwerft jegens het Fonds.

  • Vakantiegeld AAllggeemmeeeenn 1. De werknemer krijgt aan vakantiegeld 8% van wat hij in totaal verdiend heeft sinds de laatste 1 juli. Daarbij geldt ook wat staat in artikel 60 over het minimum-vakantiegeld. Voor de berekening van het vakantiegeld telt het volgende niet mee, behalve als in de onderneming een andere regeling bestaat: a. Overwerk.

  • Vakantiejaar Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar.

  • Bruikleen Gaat u naar een zorgaanbieder waarmee wij voor de betreffende zorg geen contract hebben gesloten en het betreft een hulpmiddel in bruikleen? Dan bedraagt de vergoeding maximaal 80% van de gemiddelde kosten per gebruiker per jaar. De hoogte van de gemiddelde kosten is gelijk aan de kosten die wij betaald zouden hebben voor verstrekking van een hulpmiddel in bruikleen. In het Reglement hulpmiddelen vindt u voor welke hulpmiddelen u een verwijzing nodig heeft. In de verwijsbrief moet de indicatie vermeld staan.

  • Brandveiligheid De brandblusapparaten en brandalarmen zijn er voor de veiligheid. Het is geen speelgoed. We vragen dan ook aan alle ouders om erop te letten dat hun kinderen er niet mee spelen. Stellen we misbruik vast, dan betaalt u zelf de kosten. Vluchtwegen moeten altijd vrij zijn. Dat zijn de trapzalen, maar ook terrassen die doorgang geven naar een brandladder. Nooit mag hier iets in de weg staan zoals fietsen, kasten of kinderwagens. Dit is van levensbelang in geval van brand. Het is verboden om het dak via een rechtstreekse toegangsdeur te betreden, behalve in noodgevallen. Om evacuatie bij brand mogelijk te maken zijn de toegangsdeuren nooit op slot. Sluit deze deuren nooit af. Is dit toch zo, meld dit dan aan onze technische dienst. We vragen ouders er ook op te letten dat hun kinderen niet op het dak komen. Ook bezoekers mogen niet op het dak komen, behalve in noodgevallen. De gemeenschappelijke delen (inkomhal, trapzalen, gangen) moeten altijd vrij zijn. Daarom vragen we u er geen voorwerpen te plaatsen. Als we dit toch vaststellen, vragen we u deze te verwijderen. Doet u dit niet, dan halen we de voorwerpen weg. U betaalt dan wel de rekening. Het is verboden om brandvertragende deuren te beschadigen. Wilt u extra sloten of bijvoorbeeld een kijkgaatje aanbrengen, contacteer dan onze technische dienst. Zij beslissen of dit kan. Het is verboden om gelijkvloerse inkom-, garage- of sasdeuren op nachtslot te doen. De hulpdiensten moeten altijd in het gebouw binnen kunnen. U mag niet • verwarmen met petroleumkachels of butaangasflessen; • barbecueën met open vuur, ook niet op de terrassen en binnenpleinen. U mag geen • verplaatsbare verwarmingstoestellen gebruiken - alleen goedgekeurde elektrische verwarmingstoestellen zijn toegestaan, op voorwaarde dat de elektrische installatie in het huis hiervoor geschikt is; • gasflessen of petroleum opslaan of brommers of andere motoren in de woning plaatsen; • gemotoriseerde voertuigen plaatsen binnen de gebouwen (m.u.v. elektrische mindervalidescooter; • brandbare producten in de kelder plaatsen; • makkelijk brandbare materialen zoals bamboematten op het terras gebruiken.

  • Arbeidsovereenkomsten De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.

  • Geneesmiddelen Dit krijgt u vergoed

  • Huisartsenzorg U heeft recht op geneeskundige zorg verleend door een huisarts. Een zorgverlener die onder zijn verantwoordelijkheid werkzaam is, kan de zorg ook verlenen. Als een huisarts het aanvraagt, heeft u ook recht op röntgen- en laboratoriumonderzoek. De inhoud en omvang van de te verlenen zorg wordt begrensd door wat huisartsen als zorg plegen te bieden. Wilt u zorg van een huisarts met wie wij geen contract hebben afgesloten? Of maakt de huisarts gebruik van een zorgverlener voor röntgen- en laboratoriumonderzoek met wie wij geen contract hebben afgesloten? Dan kan de vergoeding lager zijn dan bij een zorgverlener die wij wél gecontracteerd hebben. Of dit zo is en hoe hoog de vergoeding dan is, is afhankelijk van de basisverzekering die u heeft. Meer hierover leest u in artikel A.4 Wat wordt vergoed? En naar welke zorgverlener, zorginstelling of leverancier kunt u gaan? Wilt u weten met welke zorgverleners wij een contract hebben? Gebruik dan de Zorgverkenner op xx.xx/xxxxxxxxxxxxx of neem contact met ons op. Het indicatieve marktconforme tarief is bij ons op te vragen.