vaste wekelijkse arbeidsduur – vast werkrooster Voorbeeldclausules

vaste wekelijkse arbeidsduur – vast werkrooster. De wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt verdeeld als volgt: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Elke afwijking op het werkrooster moet door de student geregistreerd worden in het afwijkingsdocument. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt gespreid over een cyclus van …… weken, bepaald als volgt: Week 1: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Week 2: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag … De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren. Het werkrooster is variabel. De student zal minstens 5 werkdagen vooraf in kennis worden gesteld van zijn werkrooster. Indien het werkrooster niet tijdig ter kennis wordt gebracht door de werkgever, dan zal onderstaand werkrooster van toepassing zijn: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Elke afwijking op het werkrooster moet door de student geregistreerd worden in het afwijkingsdocument.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
vaste wekelijkse arbeidsduur – vast werkrooster. De wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt verdeeld als volgt: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Beginuur Begin pauze Einde pauze Einduur Totaal uren Elke afwijking op het werkrooster moet door de werknemer geregistreerd worden in het afwijkingsdocument. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren en wordt gespreid over een cyclus van …… weken, bepaald als volgt: Week 1: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Beginuur Begin pauze Einde pauze Einduur Totaal uren Week 2: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Beginuur Begin pauze Einde pauze Einduur Totaal uren … De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op …………uren. Het werkrooster is variabel. De werknemer zal minstens 5 werkdagen vooraf in kennis worden gesteld van zijn werkrooster. Indien het werkrooster niet tijdig ter kennis wordt gebracht door de werkgever, dan zal onderstaand werkrooster van toepassing zijn: maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag Beginuur Begin pauze Einde pauze Einduur Totaal uren Elke afwijking op het werkrooster moet door de werknemer geregistreerd worden in het afwijkingsdocument.
Sample 1

Related to vaste wekelijkse arbeidsduur – vast werkrooster

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle leveringsovereenkomsten, aanvragen en aanbiedingen daartoe. Deze algemene voorwaarden zijn te vinden op de internetsite van de leverancier. Uiterlijk bij het vastleggen van de overeenkomst als bedoeld in artikel 3, lid 1 zal een exemplaar van deze algemene voorwaarden worden verstrekt.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Toepasselijkheid van de voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere offerte van de vertaler/vertaalster en iedere overeenkomst tussen de vertaler/vertaalster aangesloten bij het NGTV (verder te noemen “de vertaler”) en een opdrachtgever.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).