Common use of Vaststellen functiebeschrijving Clause in Contracts

Vaststellen functiebeschrijving. 1. Je werkgever neemt een voorlopig besluit over je functiebeschrijving en legt dit aan je voor. 2. Als je niet instemt met dit voorlopige besluit kun je bezwaar maken bij je werkgever. 3. Je moet je bezwaar schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever indienen. 4. Je moet het bezwaar binnen een termijn van 30 dagen of binnen de met de ondernemingsraad overeengekomen termijn indienen. 5. Je werkgever vraagt binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift advies in bij de door hem ingestelde Interne Bezwaren Commissie FWG (IBC-FWG). De taak, samenstelling en werkwijze van de IBC-FWG wordt vastgelegd in een tussen je werkgever en de ondernemingsraad overeen- gekomen reglement. 6. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG over je bezwaarschrift definitief over de vaststelling van je functiebeschrijving. Eventueel geldt binnen de instelling een afwijkende termijn die met de ondernemingsraad is overeengekomen. 7. Het besluit van je werkgever in het vorige lid betekent het einde van de procedure binnen de instelling voor de vaststelling van je functiebeschrijving. 8. Als je het niet eens bent met het definitieve besluit van je werkgever is er sprake van een geschil over de arbeidsovereenkomst.

Vaststellen functiebeschrijving. 1. Je werkgever neemt een voorlopig besluit over je functiebeschrijving en legt dit aan je voor. 2. Als je niet instemt met dit voorlopige besluit kun je bezwaar maken bij je werkgever. 3. Je moet je bezwaar schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever indienen. 4. Je moet het bezwaar binnen een termijn van 30 dagen of binnen de met de ondernemingsraad Ondernemingsraad overeengekomen termijn indienen. 5. Je werkgever vraagt binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift advies in bij de door hem ingestelde Interne Bezwaren Commissie FWG (IBC-FWG). De taak, samenstelling en werkwijze van de IBC-FWG wordt vastgelegd in een tussen je werkgever en de ondernemingsraad overeen- gekomen Ondernemingsraad overeengekomen reglement. 6. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG over je bezwaarschrift definitief over de vaststelling van je functiebeschrijving. Eventueel geldt binnen de instelling een afwijkende termijn die met de ondernemingsraad Ondernemingsraad is overeengekomen. 7. Het besluit van je werkgever in het vorige lid betekent het einde van de procedure binnen de instelling voor de vaststelling van je functiebeschrijving. 8. Als je het niet eens bent met het definitieve besluit van je werkgever is er sprake van een geschil over de arbeidsovereenkomst.

Vaststellen functiebeschrijving. 1. Je werkgever neemt een voorlopig besluit over je functiebeschrijving en legt dit aan je voor. 2. Als je niet instemt met dit voorlopige besluit kun je bezwaar maken bij je werkgever. 3. Je moet je bezwaar schriftelijk en gemotiveerd bij je werkgever indienen. 4. Je moet het bezwaar binnen een termijn van 30 dagen of binnen de met de ondernemingsraad Ondernemingsraad overeengekomen termijn indienen. 5. Je werkgever vraagt binnen 14 dagen na ontvangst van het bezwaarschrift advies in bij de door hem ingestelde Interne Bezwaren Commissie FWG (IBC-FWG). De taak, samenstelling en werkwijze van de IBC-FWG wordt vastgelegd in een tussen je werkgever en de ondernemingsraad overeen- gekomen Ondernemingsraad overeengekomen reglement. 6. Je werkgever beslist en informeert je schriftelijk binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van het advies van de IBC-FWG over je bezwaarschrift definitief over de vaststelling van je functiebeschrijving. Eventueel geldt binnen de instelling een afwijkende termijn die met de ondernemingsraad Ondernemingsraad is overeengekomen. 7. Het besluit van je werkgever in het vorige lid betekent het einde van de procedure binnen de instelling voor de vaststelling van je functiebeschrijving. 8. Als je het niet eens bent met het definitieve besluit van je werkgever is er sprake van een geschil over de arbeidsovereenkomst.