Common use of Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies Clause in Contracts

Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies. 1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze uitvoeringsregeling, neemt de algemeen directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie. 2. Na definitieve vaststelling wordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een waarderingsadvies dat aan de hand van in uitvoeringsregeling A, bijlage 1 en2 neergelegde conversietabel opgesteld moet zijn. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoek. 3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht, besproken door de CAO-partijen. 4. De vakbonden, genoemd in artikel 3 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mee of zij de gevolgde procedure goedkeuren. Ontvangt de werkgever binnen deze termijn geen reactie, dan wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend. 5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functieoverzicht in de CAO (uitvoeringsregeling A, bijlage A). 6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de betrokken P&O Adviseur/beleidsmedewerker P&O van het Landelijk kantoor van Stichting Reclassering Nederland c.q. door de beleidsmedewerker P&O van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (voor de functies bij het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering).

Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies. 1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze uitvoeringsregeling4, neemt de algemeen directeurAlgemeen Directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie. 2. Na definitieve vaststelling wordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een waarderingsadvies waarderingsadvies, dat aan de hand van de in uitvoeringsregeling A, bijlage 1 en2 bij deze regeling neergelegde conversietabel opgesteld moet zijndient te zijn opgesteld. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoek. 3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden vervolgens uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht, uitgebracht besproken door de CAO-partijen. 4. De vakbondenvakorganisaties, genoemd als bedoeld in artikel 3 4 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mee mede of zij de gevolgde procedure kunnen goedkeuren. Ontvangt de werkgever Wanneer niet binnen deze termijn geen reactie, dan wordt gereageerd wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend. 5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functieoverzicht functie-overzicht in de CAO (uitvoeringsregeling A, bijlage A)CAO. 6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de betrokken P&O Adviseur/beleidsmedewerker P&O personeelsfunctionaris van het Landelijk kantoor Hoofdkantoor van Stichting Reclassering Nederland c.q. door de beleidsmedewerker beleidswerknemer P&O van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (voor de functies bij het Leger des Heils Jeugdbescherming & ReclasseringHeils).

Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies. 1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze uitvoeringsregeling, neemt de algemeen directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie. 2. Na definitieve vaststelling wordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een waarderingsadvies dat aan de hand van in uitvoeringsregeling A, bijlage 1 en2 en 2 neergelegde conversietabel opgesteld moet zijn. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoek. 3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht, besproken door de CAO-partijen. 4. De vakbonden, genoemd in artikel 3 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mee of zij de gevolgde procedure goedkeuren. Ontvangt de werkgever binnen deze termijn geen reactie, dan wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend. 5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functieoverzicht in de CAO (uitvoeringsregeling A, bijlage A). 6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de betrokken P&O Adviseur/beleidsmedewerker P&O van het Landelijk kantoor van Stichting Reclassering Nederland c.q. door de beleidsmedewerker P&O van het Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering (voor de functies bij het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering).en Reclassering).‌ Slotbepalingen‌

Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies. 1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze uitvoeringsregeling4, neemt de algemeen directeurAlgemeen Directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie. 2. Na definitieve vaststelling wordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een waarderingsadvies waarderingsadvies, dat aan de hand van in uitvoeringsregeling A, bijlage 1 en2 neergelegde conversietabel opgesteld moet zijn. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoek.de 3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden vervolgens uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht, uitgebracht besproken door de CAO-partijen. 4. De vakbondenvakorganisaties, genoemd als bedoeld in artikel 3 4 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mee mede of zij de gevolgde procedure kunnen goedkeuren. Ontvangt de werkgever Wanneer niet binnen deze termijn geen reactie, dan wordt gereageerd wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend. 5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functieoverzicht functie-overzicht in de CAO (uitvoeringsregeling A, bijlage A)CAO. 6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de betrokken P&O Adviseur/beleidsmedewerker P&O personeelsfunctionaris van het Landelijk kantoor Hoofdkantoor van Stichting Reclassering Nederland c.q. door de beleidsmedewerker beleidswerknemer P&O van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (voor de functies bij het Leger des Heils Jeugdbescherming & ReclasseringHeils).

Vaststelling, analyse en waardering van de organieke functies. 1. Na ontvangst van het advies van de ondernemingsraad als bedoeld in artikel 2 lid 4 van deze uitvoeringsregeling, neemt de algemeen directeur, het directieteam of de directeur van het Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering een besluit over de definitieve vaststelling van de nieuwe dan wel de aangepaste organieke functie. 2. Na definitieve vaststelling wordt w ordt de (aangepaste) functiebeschrijving toegezonden aan de functiewaarderingsdeskundige, met het verzoek om een graderingsrapport en een eneen waarderingsadvies dat aan de hand van in uitvoeringsregeling A, bijlage 1 en2 en 2 neergelegde conversietabel opgesteld moet zijn. Uiterlijk binnen een maand na ontvangst van het verzoek, voldoet de functiewaarderingsdeskundige aan dat verzoekdatverzoek. 3. Het graderingsrapport en het waarderingsadvies worden w orden uiterlijk binnen twee maanden nadat zij door de functiewaarderingsdeskundige zijn uitgebracht, besproken door de CAO-partijen. 4. De vakbonden, genoemd in artikel 3 van deze CAO, delen de werkgever, binnen zes weken na de bespreking van het graderingsrapport en waarderingsadvies, mee of zij de gevolgde procedure goedkeuren. Ontvangt de werkgever binnen deze termijn geen reactie, dan wordt de goedkeuring geacht te zijn verleend. 5. Na goedkeuring door CAO-partijen wordt de (aangepaste) organieke functie toegevoegd aan het functieoverzicht in de CAO (uitvoeringsregeling A, bijlage A). 6. Het functieboek met alle geldende functiebeschrijvingen wordt samen met de bijbehorende graderingsrapporten en waarderingsadviezen beheerd door de betrokken P&O Adviseur/beleidsmedewerker P&O van het Landelijk kantoor van Stichting Reclassering Nederland c.q. door de beleidsmedewerker P&O van het Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering (voor de functies bij het Leger des Heils Jeugdbescherming & en Reclassering).