Veiligheid, Integriteit & Fraudebeheersing Voorbeeldclausules

Veiligheid, Integriteit & Fraudebeheersing. 6.1. Gevolmachtigde conformeert zich aan het Protocol Verzekeraars & Criminaliteit over bewustwording, voorkoming, detectie en afhandeling van verzekeringsfraude en criminaliteit. Gevolmachtigde neemt maatregelen om de veiligheid en integriteit van de financiële sector, waaronder activiteiten die gericht zijn op het onderkennen, voorkomen en bestrijden van verzekeringsfraude of andere laakbare of onrechtmatige gedragingen door werknemers, adviseurs, bemiddelaars, verzekeringnemers, verzekerden en overige belanghebbenden te waarborgen.
Veiligheid, Integriteit & Fraudebeheersing. Gevolmachtigde conformeert zich aan het Protocol Verzekeraars & Criminaliteit over bewustwording, voorkoming, detectie en afhandeling van verzekeringsfraude en criminaliteit. Gevolmachtigde neemt maatregelen om de veiligheid en integriteit van de financiële sector, waaronder activiteiten die gericht zijn op het onderkennen, voorkomen en bestrijden van verzekeringsfraude of andere laakbare of onrechtmatige gedragingen door werknemers, adviseurs, bemiddelaars, verzekeringnemers, verzekerden en overige belanghebbenden te waarborgen. Verzekeraar kan in het kader van haar fraudepreventiebeleid eisen stellen aan de maatregelen die gevolmachtigde op grond van lid 1 van dit artikel moet nemen. Heeft gevolmachtigde een vermoeden van fraude bij het behandelen van een in deze volmacht gesloten of te sluiten verzekeringsproduct of -dienst? Xxx draagt gevolmachtigde de behandeling van deze vermoedelijke fraude over aan verzekeraar. Verzekeraar kan gevolmachtigde nadere instructies geven voor de afhandeling van dit geval. Gevolmachtigde volgt de instructies van verzekeraar om fraude of ander laakbaar of onrechtmatig handelen bij de acceptatie van verzekeringen en bij de behandeling van schades op te sporen en te voorkomen. Verzekeraar en gevolmachtigde moeten op grond van de Wft procedures hebben waarin staat hoe zij omgaan met gedragingen of gebeurtenissen die een gevaar vormen voor de integere uitoefening van het bedrijf. Deze gedragingen of gebeurtenissen worden 'incidenten' genoemd. Constateert gevolmachtigde een incident? En kan dat incident tot gevolg hebben dat de belangen, integriteit of veiligheid van de cliënten of medewerkers van verzekeraar, gevolmachtigde of de financiële sector als geheel in het geding zijn? Dan moet gevolmachtigde het incident direct aan verzekeraar melden. Verzekeraar en gevolmachtigde zijn deelnemer van de Stichting CIS. De gevolmachtigde volgt de instructies van verzekeraar voor raadpleging en registratie van (persoons)gegevens in de databank van Stichting CIS. Gevolmachtigde zorgt voor vastlegging van de claimmeldingen bij Stichting CIS. Verzekeraar informeert gevolmachtigde over betalingen of andere wijzigingen die door haar zijn gedaan, zodat gevolmachtigde deze bij Stichting CIS kan melden. OPTIE 2: Gevolmachtigde volgt de instructies van verzekeraar voor raadpleging en registratie van (persoons)gegevens in het kader van fraudepreventie.

Related to Veiligheid, Integriteit & Fraudebeheersing

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • Gevolgen nietigheid of vernietigbaarheid 1. Wanneer één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijken, dan tast dit de overige bepalingen van deze voorwaarden niet aan.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Veiligheid De Therapeut gebruikt standaardtechnologieën om de veiligheid zoveel mogelijk te garanderen en toegang van onbevoegden zoveel mogelijk te verhinderen. Toch kan e.e.a. niet met volledige zekerheid worden gegarandeerd. De Therapeut is niet aansprakelijk voor onbevoegd gebruik van in artikel 3 genoemde informatie of toegang tot de website. De Therapeut adviseert wachtwoorden regelmatig te veranderen en te werken met een betrouwbare en veilige browser.