Verbod op afwerving. De cliënt en de beroepsbeoefenaar verbinden er zich uitdrukkelijk toe om, tijdens de hele duur van de overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen personeelslid of zelfstandige medewerker van de andere partij, betrokken bij de uitvoering van de overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks (bijvoorbeeld via een rechtspersoon) werkzaamheden te laten uitvoeren buiten het kader van een overeenkomst tussen de cliënt en de beroepsbeoefenaar, behoudens voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de andere partij. Elke overtreding van dit verbod zal aanleiding geven tot een eenmalige forfaitaire schadevergoeding ten bedrage van 15.000,00 EUR.
Verbod op afwerving. De cliënt en de beroepsbeoefenaar verbinden er zich uitdrukkelijk toe om, tijdens de hele duur van de overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen personeelslid of zelfstandige medewerker van de andere partij, betrokken bij de uitvoering van de overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks (bijvoorbeeld via een rechtspersoon) werkzaamheden te laten uitvoeren behoudens voorafgaandelijk schriftelijk akkoord tussen partijen. Elke overtreding van dit verbod zal aanleiding geven tot een eenmalige forfaitaire schadevergoeding ten bedrage van 15 000,00 EUR.
Verbod op afwerving. 20.1. Behoudens voorafgaandelijk, schriftelijk akkoord van BDO, verbindt de Cliënt zich er toe om, tijdens de duur van de Overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen BDO-medewerker betrokken bij de uitvoering van de Overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks werkzaamheden te laten uitvoeren buiten het kader van een Overeenkomst.
20.2. Elke overtreding van dit verbod geeft aanleiding tot een eenmalige forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 12 maanden bruto-vergoeding per betrokken BDO- medewerker, met een minimum van 75.000 EUR per inbreuk.
20.3. Met betrekking tot Opdrachten waarop Belgische en/of buitenlandse regels inzake onafhankelijkheid van toepassing zijn, kunnen er strengere beperkingen bestaan voor BDO-medewerkers die deel hebben uitgemaakt van het team en die vervolgens door de Cliënt worden aangeworven.
Verbod op afwerving. 9.1 De werknemers, zelfstandige medewerkers, verbonden freelancers of andere medewerkers van The List Media werken uitsluitend in haar opdracht. De Klant verbindt zich ertoe geen beroep te doen op de persoonlijke diensten van deze personen zonder tussenkomst van The List Media. Het is tevens verboden voor de Klant en voor al haar verbonden vennootschappen zoals bepaald in artikel 1:20 WVV om noch direct noch indirect werknemers of zelfstandige medewerkers van The List Media in dienst te nemen of te benaderen.
9.2 Dit verbod geldt tijdens en tot één (1) jaar na de beëindiging van de contractuele relatie tussen de Partijen. In het geval van inbreuk op deze bepaling is een schadevergoeding verschuldigd door de Klant aan The List Media gelijk aan twaalf (12) keer de maandelijkse brutovergoeding die door The List Media het laatst betaald werd aan de betrokken werknemer of medewerker. Deze vergoeding is opeisbaar binnen de 30 kalenderdagen na de kennisgeving door The List Media, onverminderd het recht van The List Media om een hogere schadevergoeding aan te tonen en op te eisen.
Verbod op afwerving. De cliënt en de beroepsbeoefenaar verbinden er zich uitdrukkelijk toe om, tijdens de hele duur van de overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen personeelslid of zelfstandige medewerker van de andere partij, betrokken bij de uitvoering van de overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks (bijvoorbeeld via een rechtspersoon) werkzaamheden te laten uitvoeren buiten het kader van een overeenkomst tussen de cliënt en de beroepsbeoefenaar, behoudens voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de andere partij.
Verbod op afwerving. 14.1 Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer dan wel een verzoek zoals bedoeld in 16.1. is het Opdrachtgever dan wel aan haar gelieerde vennootschappen niet toegestaan, noch gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst van werknemers met Opdrachtnemer noch gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende zes maanden na beëindiging daarvan, werknemers van Opdrachtnemer in dienst te nemen dan wel op enigerlei andere wijze, direct of indirect, in te schakelen voor het verrichten van Werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever dan wel aan haar gelieerde vennootschappen.
14.2 Bij overtreding van het voorgaande lid, is Opdrachtgever ten behoeve van Opdrachtnemer zonder dat rechterlijke tussenkomst vereist is, een direct opeisbare boete verschuldigd van € 3.000,- per werknemer en € 500,- voor iedere week dat de overtreding per werknemer voortduurt. In geval van schending van de bepalingen van dit artikel, zal de Opdrachtgever een schadevergoeding verschuldigd zijn aan de Opdrachtgever ten belope van € 3.000 per werknemer en per week, niettegenstaande het recht van de Opdrachtgever om een bedrag te vorderen op basis van de werkelijk geleden schade.
Verbod op afwerving. 6.1 De Partijen verbinden zich ertoe dat zij zich zullen onthouden van elke poging om werknemers, consultants, aangestelden of andere onderaannemers van de andere Partij, die betrokken wa- ren bij de uitvoering van de Overeenkomst, in dienst te nemen of ertoe aan te zetten hun band met de andere Partij te beëindigen, of enige handeling te stellen die tot dit resultaat zou leiden, zonder dat de andere Partij daar schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. De Partijen be- vestigen dat de bepalingen van dit artikel redelijk en noodzakelijk zijn om de belangen van de Partijen te beschermen.
6.2 De bepalingen van dit artikel blijven ook na het beëindigen van de Overeenkomst geldig en dit tot 12 maanden na het beëindigen van deze Overeenkomst.
6.3 Indien een Partij enige schending van de bepalingen van dit artikel, door de andere Partij of enige persoon waarvoor de andere Partij zich sterk maakt, kan bewijzen, zal de eerste Partij de andere Partij bij kennisgeving in gebreke stellen. Indien de andere Partij of enige persoon waar- voor de andere Partij zich sterk maakt, nalaat de bewezen inbreuk op dit artikel te stoppen en volledig te remediëren binnen de 5 dagen volgend op de datum van de kennisgeving houdende ingebrekestelling, zal de andere Partij aan de eerste Partij een forfaitaire schadevergoeding van 1.000 EUR betalen, te vermeerderen met een bedrag van 1.000 EUR per dag dat de inbreuk voortduurt na de 5de dag na de datum van de kennisgeving houdende ingebrekestelling, onver- minderd het recht van de eerste Partij om bijkomende schadevergoeding te eisen, indien deze kan bewijzen dat zij schade geleden heeft die de hierboven vermelde bedragen te boven gaat.
Verbod op afwerving. 19.1. De cliënt verbindt er zich uitdrukkelijk toe om, tijdens de hele duur van de overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen personeelslid of zelfstandige medewerker, vennoot of
19.2. Met betrekking tot de opdrachten waarop Belgische en/of buitenlandse regels inzake onafhankelijkheid van toepassing zijn, kunnen er strengere beperkingen bestaan voor kaderpersoneelsleden die deel hebben uitgemaakt van het team, die vervolgens door de cliënt worden aangeworven. De cliënt zal BDO op de hoogte brengen van elk voornemen om een lid van het team weg te lokken of af te werven.
Verbod op afwerving. 18.1. Behoudens voorafgaandelijk, schriftelijk akkoord van Extintus, verbindt de Cliënt zich er toe om, tijdens de duur van de Overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen Extintus-medewerker betrokken bij de uitvoering van de Overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks werkzaamheden te laten uitvoeren buiten het kader van een Overeenkomst.
18.2. Elke overtreding van dit verbod geeft aanleiding tot een eenmalige forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 12 maanden bruto-vergoeding per betrokken Extintus- medewerker, met een minimum van 75.000 EUR per inbreuk.
18.3. Met betrekking tot Opdrachten waarop Belgische en/of buitenlandse regels inzake onafhankelijkheid van toepassing zijn, kunnen er strengere beperkingen bestaan voor Extintus-medewerkers die deel hebben uitgemaakt van het team en die vervolgens door de Cliënt worden aangeworven.
Verbod op afwerving. 15.1. De cliënt verbindt er zich uitdrukkelijk toe om, tijdens de hele duur van de overeenkomst en tijdens een periode van 12 maanden na de beëindiging ervan, ongeacht de reden van beëindiging, geen personeelslid of zelfstandige medewerker, vennoot of bestuurder van A&B KMO‐PARTNERS, betrokken bij de uitvoering van de overeenkomst, rechtstreeks of onrechtstreeks in dienst te nemen of hem/haar rechtstreeks of onrechtstreeks (bijvoorbeeld via een rechtspersoon) werkzaamheden te laten uitvoeren buiten het kader van een overeenkomst tussen de cliënt en A&B KMO‐PARTNERS, behoudens voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de andere partij. Elke overtreding van dit verbod zal aanleiding geven tot een eenmalige forfaitaire schadevergoeding ten bedrage van 75.000 EUR of 12 maanden loonkost van het betrokken personeelslid, behoudens anders schriftelijk overeengekomen afspraken.
15.2. Met betrekking tot de opdrachten waarop Belgische en/of buitenlandse regels inzake onafhankelijkheid van toepassing zijn, kunnen er strengere beperkingen bestaan voor kaderpersoneelsleden die deel hebben uitgemaakt van het team, die vervolgens door de cliënt worden aangeworven. De cliënt zal A&B KMO‐PARTNERS op de hoogte brengen van elk voornemen om een lid van het team weg te lokken of af te werven.