Common use of Vergoeding voor overwerk Clause in Contracts

Vergoeding voor overwerk. 1. Overwerk is arbeid op verzoek van de werkgever buiten de voor de werknemer geldende werktijden, waardoor het voor de werknemer vastgestelde aantal arbeidsuren wordt overschreden, tenzij er sprake is van andere werkzaamheden in bijzondere omstandigheden. 2. De werknemer in salarisschaal 10 of lager die overwerkt heeft recht op een verwerkvergoeding als het overwerk eerder begint dan een half uur onmiddellijk voor het begin of langer duurt dan een half uur onmiddellijk na het einde van de voor de werknemer vastgestelde werktijd. 3. De vergoeding voor overwerk bestaat uit: a. verlof gelijk aan het aantal uren van het overwerk; en b. een bedrag voor elk uur dat een percentage is van het salaris per uur volgens onderstaande tabel: • Voor de uren overwerk die gelegen zijn tussen 6.00 uur en het tijdstip 2 uur voor het begin van de voor de werknemer geldende werktijd en de uren overwerk die gelegen zijn tussen het tijdstip 2 uur na het einde van de voor de werknemer geldende werktijd en 20.00 uur geldt een percentage van 50%. 4. Als de leidinggevende vindt dat het organisatiebelang zich verzet tegen het toekennen van verlof wordt in plaats van verlof voor ieder uur een bedrag gelijk aan het salaris per uur toegekend. 5. Voor de vaststelling van de duur van het overwerk gelden de uren waarop verlof is genoten als uren waarop is gewerkt. 6. De overwerkvergoeding in geld is pensioengevend inkomen in de zin van het pensioenreglement.

Vergoeding voor overwerk. 1. Overwerk is arbeid op verzoek van de werkgever buiten de voor de werknemer geldende werktijden, waardoor het voor de werknemer vastgestelde aantal arbeidsuren wordt overschreden, tenzij er sprake is van andere werkzaamheden in bijzondere omstandigheden. 2. De werknemer in salarisschaal 10 of lager die overwerkt heeft recht op een verwerkvergoeding overwerkvergoeding als het overwerk eerder begint dan een half uur onmiddellijk voor het begin of langer duurt dan een half uur onmiddellijk na het einde van de voor de werknemer vastgestelde werktijd. 3. De vergoeding voor overwerk bestaat uit: a. verlof gelijk aan het aantal uren van het overwerk; en b. een bedrag voor elk uur dat een percentage is van het salaris per uur volgens onderstaande tabel: • Voor de uren overwerk die gelegen zijn tussen 6.00 uur en het tijdstip 2 uur voor het begin van de voor de werknemer geldende werktijd en de uren overwerk die gelegen zijn tussen het tijdstip 2 uur na het einde van de voor de werknemer geldende werktijd en 20.00 uur geldt een percentage van 50%. 4. Als de leidinggevende vindt dat het organisatiebelang zich verzet tegen het toekennen van verlof wordt in plaats van verlof voor ieder uur een bedrag gelijk aan het salaris per uur toegekend. 5. Voor de vaststelling van de duur van het overwerk gelden de uren waarop verlof is genoten als uren waarop is gewerkt. 6. De overwerkvergoeding in geld is pensioengevend inkomen in de zin van het pensioenreglement.