SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. In dit hoofdstuk zijn de regels met betrekking tot salaris, salaristoelagen en IKB geregeld. De belangrijkste relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek zijn de artikelen 7:616 tot en met 7:633 BW en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wet Normering Topinkomens) is ook van toepassing. Deze cao biedt alleen in artikel 4.2.5 en 4.3.6 de mogelijkheid voor de werkgever om in aanvulling op de cao nadere regels te stellen. Op deze artikelen is de Wet op de ondernemingsraden van toepassing. In artikel 27 lid 1 sub c WOR is namelijk geregeld dat bij vaststelling, wijziging of intrekking van een belonings- of een functiewaarderingssysteem instemming van de ondernemingsraad nodig is en in sub d is dit geregeld voor een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid. Voor de mogelijkheid voor de werkgever om ter invulling van artikel 4.1.4, 4.3.2 en 4.5.3 van deze cao nadere regels te stellen geldt dat deze niet vallen onder de bepaling in artikel 27 lid 1 sub c WOR en dat bij invoering, wijziging of intrekking de werkgever hierover overlegt met de vakbonden. PARAGRAAF 4.1 ALGEMENE BEPALINGEN RONDOM SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB
SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. Salaris, salaristoelagen en IKB PARAGRAAF 3.1 Algemene bepalingen rondom salaris, salaristoelagen en IKB PARAGRAAF 4.1 Algemene bepalingen rondom salaris, salaristoelagen en IKB
SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wet Normering Topinkomens) is van toepassing op de provincies. Als Gedeputeerde Staten nadere regels kunnen stellen dan is hierop de Wet op de ondernemingsraden of hoofdstuk 12 van toepassing.
1. Gedeputeerde Staten kennen aan de ambtenaar salaris, salaristoelagen en IKB toe op grond van de bepalingen in deze regeling.
2. De ambtenaar ontvangt geen salaris, salaristoelagen en IKB over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werk uit te voeren.
SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. De Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wet Normering Topinkomens) is van toepassing op de provincies. Als Gedeputeerde Staten nadere regels kunnen stellen dan is hierop de Wet op de ondernemingsraden of hoofdstuk 12 van toepassing. Paragraaf 3.1 Algemene bepalingen rondom salaris, salaristoelagen en IKB
SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. 1. Het basissalaris van Werknemer is op basis van een 36-urige werkweek € (bedrag) bruto per maand. Als Werknemer in deeltijd werkt, geldt het basissalaris naar rato.
2. Optioneel: Werknemer heeft recht op een (naam toelage) voor de duur van (periode) / van … tot … (data). De toelage bedraagt € (bedrag).
3. Werknemer heeft maandelijks recht op een Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB wordt bepaald door de Cao Gemeenten en het personeelshandboek. Werknemer kan het IKB besteden aan de in de Cao Gemeenten en het personeelshandboek opgenomen doelen.
SALARIS, SALARISTOELAGEN EN IKB. 1. Het basissalaris van Werknemer is op basis van een 36-urige werkweek € bruto per maand, schaal .. trede ....
2. Werknemer heeft maandelijks recht op een Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte van het IKB en de besteding wordt bepaald door de Cao SGO en het Personeelshandboek Regio Gooi en Vechtstreek. Werknemer kan het IKB besteden aan de in de Cao SGO en in het personeelshandboek opgenomen doelen.Werknemer stemt in om de loonstrook, jaaropgave en ook overige communicatie over de arbeidsovereenkomst digitaal te ontvangen.