Professioneel statuut. Werknemer verbindt zich naar beste vermogen zijn/haar werkzaamheden te verrichten, met inachtneming van de in de cao opgenomen professioneel statuut.
Professioneel statuut. Het professioneel statuut maakt deel uit van deze regeling en vormt een geheel met de individuele arbeidsovereenkomst. Bij indiensttreding wordt het professioneel statuut door werkgever aan werknemer ter beschikking gesteld.
Professioneel statuut. Het professioneel statuut maakt deel uit van deze rege- ling en vormt een geheel met de individuele arbeidsover- eenkomst. Bij indiensttreding wordt het professioneel statuut door werkgever aan werknemer ter beschikking gesteld.
Professioneel statuut. Het in de bijlage opgenomen professioneel statuut voor de huisarts in dienstverband dat onverbrekelijk met de arbeidsovereenkomst is verbonden en waarin de verantwoordelijkheden met betrekking tot de patiëntenzorg tussen werkgever en werknemer nader zijn geregeld.
Professioneel statuut. Het professioneel statuut zoals opgenomen als bijlage I bij deze cao is van toepassing op de academisch medisch specialist.
Professioneel statuut. Het Professioneel Statuut regelt de individuele verantwoordelijkheid en professionele autonomie van de wijkverpleegkundige en regelt tevens hoe deze autonomie wordt ingeperkt door de Sensire opvattingen over wijkverpleeg- kundig meesterschap. In dit Statuut maken elke individuele wijkverpleegkundige en de Raad van Bestuur samen afspraken hierover. Deze afspraken regelen de wederzijdse verantwoordelijkheden en verplichtingen en maken duidelijk waar de wijkverpleegkundige en de Raad van Bestuur elkaar aan kunnen houden en op aan kunnen spreken. Met tekenen van dit Statuut committeert de wijkverpleegkundige zich tevens aan zijn of haar ontwikkeling naar wijkverpleegkundig meesterschap, een ontwikkeling die nooit stopt omdat het wijkverpleegkundig vak volop is beweging is en blijft. De Leerlijn en het Professioneel Statuut maken geen onderdeel uit van deze Richtlijn, ze vormen tezamen wel een onlosmakelijk geheel. In hun onderling samenhang maken zij duidelijk dat het ertoe doet om werkzaam te zijn bij Sensire en dat het waarmaken van de klantbelofte niet vrijblijvend is.
Professioneel statuut. In een professioneel statuut maken schoolbestuur en leraren afspraken over de wijze waarop de zeggenschap van de leraren aangaande het schoolbeleid wordt georganiseerd. In een (nog te ontwikkelen) professionele standaard zullen de basisprincipes van ‘goed leraarschap’ leraren uitnodigen om verstandig gebruik te maken van hun zeggenschap. Een lerarenberaad wordt genoemd als uitingsvorm. Zeggenschap is volgens Xxx Xxxx ‘het recht om mede te beslissen’. Het betreft de onderwerpen die genoemd zijn in artikel 31a lid 3 WPO, te weten de lesstof, werkwijzen en methoden, het pedagogisch- didactisch handelen, inclusief de begeleiding van leerlingen en de contacten met ouders. Hierbij blijft de werkgever-werknemer relatie in stand. Het schoolbestuur blijft eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs, voor het functioneren van de school en voor het personeelsbeleid. Wel wordt door het maken van de afspraken duidelijk dat de instructiemogelijkheid van de schoolleider wordt begrensd.70
Professioneel statuut cao-po 2019 – 2020
Professioneel statuut. 1. De medewerker in het onderwijs is een professional die zijn beroep bewust, verantwoord en met de benodigde vakbekwaamheid verricht. Voor de docent in het MBO zijn de vakbekwaamheidseisen gegeven in de Wet BIO maatgevend. Voor zover daaraan binnen de instelling nadere invulling wordt gegeven, worden de medewerkers die het betreft betrokken bij de besluitvorming daarover.
Professioneel statuut. Partijen komen overeen om binnen een half jaar na het van kracht worden van de wettelijke regelingen terzake in onderling overleg een model professioneel statuut vast te stellen.