Common use of Vergoedingen bij onregelmatig werken Clause in Contracts

Vergoedingen bij onregelmatig werken. 1 Voor een vergoeding voor onregelmatig werken kom je in aanmerking wanneer je een roostergebonden medewerker bent of werkzaam bent in bereikbaarheidsdienst niveau 1. Daarnaast ben je ingedeeld in de salarisgroepen 1 t/m 7. ProRail bepaalt of functies ingedeeld in salarisgroep 8 t/m 11 in aanmerking komen voor een vergoeding. 2 Voor een vergoeding voor onregelmatig werken kom je niet in aanmerking wanneer: – je stagiaire of student bent, tenzij apart wordt vermeld dat je wel in aanmerking komt voor een vergoeding; – je buiten Nederland werkt voor ProRail, incidenteel of permanent. Er gelden in dit geval aparte regelingen. Voor meer informatie kun je terecht bij HR; – er sprake is van activiteiten in het kader van de bedrijfshulpverlening (BHV); – je thuis werkt, tenzij ProRail akkoord is met een vergoeding. – er in onderling overleg in een bedrijfseenheid is afgesproken op andere uren te werken; – het recht op een extra vergoeding ontstaat als rechtstreeks gevolg van jouw eigen verzoek om te werken op een ander tijdstip. Een overzicht van de vergoedingsbedragen voor onregelmatig werken staan in Bijlage 3.