Common use of Vergoedingsregeling bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst Clause in Contracts

Vergoedingsregeling bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst. 1. De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder ip-nr 88 aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids-, consignatiedienst en/of aanwezigheidsdienst een compensatie in vrije tijd. 2. De in het vorige lid bedoelde compensatie bedraagt per uur in het geval van: a. bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst • op erkende feestdagen: 3/18; • op zaterdagen/zondagen: 2/18; • op overige dagen: 1/18; b. aanwezigheidsdienst tussen 06:00 uur en 24:00 uur • op erkende feestdagen: 5/18; • op zaterdagen/zondagen: 4/18; • op overige dagen: 2/18; c. aanwezigheidsdienst tussen 24:00 uur en 06:00 uur • op erkende feestdagen: 7/18; • op zaterdagen/zondagen: 6/18; • op overige dagen: 3/18. 3. Indien de werknemer in een tijdvak van drie achtereenvolgende perioden van 28 dagen met inachtneming van het bepaalde in artikel 10.2, gedurende meer dan acht weekenddagen bereikbaarheids- en/of consignatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids- en consignatiediensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensatie. Artikel 10.8 lid 3 is op deze toeslag niet van toepassing.

Vergoedingsregeling bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst. 1. De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder ip-nr 88 aangegeven bedrag, ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids-, consignatiedienst en/of aanwezigheidsdienst aanwezigheids- dienst een compensatie in vrije tijd. 2. De in het vorige lid bedoelde compensatie bedraagt per uur in het geval van: a. bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst • op erkende feestdagen: 3/18; 3/18 • op zaterdagen/zondagen: 2/18; 2/18 • op overige dagen: 1/18; b. aanwezigheidsdienst tussen 06:00 uur en 24:00 uur • op erkende feestdagen: 5/18; 5/18 • op zaterdagen/zondagen: 4/18; 4/18 • op overige dagen: 2/18; c. aanwezigheidsdienst tussen 24:00 uur en 06:00 uur • op erkende feestdagen: 7/18; 7/18 • op zaterdagen/zondagen: 6/18; 6/18 • op overige dagen: 3/18. 3. Indien de werknemer in een tijdvak van drie achtereenvolgende perioden van 28 dagen met inachtneming van het bepaalde in artikel 10.2, gedurende meer dan acht weekenddagen bereikbaarheids- en/of consignatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids- en consignatiediensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensatie. Artikel 10.8 lid 3 is op deze toeslag niet van toepassing.

Vergoedingsregeling bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst. 1. De werknemer van wie het salaris niet meer bedraagt dan het onder ip-nr 88 aangegeven bedragmaximumbedrag van salarisschaal 75 , ontvangt voor de uren doorgebracht in bereikbaarheids-, consignatiedienst aanwezigheids- en/of aanwezigheidsdienst consignatiedienst een compensatie in vrije tijd. 2. De in het vorige lid bedoelde compensatie bedraagt per uur in het geval van: a. bereikbaarheidsdienst/consignatiedienst • - op erkende feestdagenfeestdagen : 3/18; • 3/18 - op zaterdagen/zondagenzondagen : 2/18; • 2/18 - op overige dagendagen : 1/18; b. aanwezigheidsdienst tussen 06:00 uur en 24:00 uur • - op erkende feestdagenfeestdagen : 5/18; • 5/18 - op zaterdagen/zondagenzondagen : 4/18; • 4/18 - op overige dagendagen : 2/18; c. aanwezigheidsdienst tussen 24:00 uur en 06:00 06: 00 uur • - op erkende feestdagenfeestdagen : 7/18; • 7/18 - op zaterdagen/zondagenzondagen : 6/18; • 6/18 - op overige dagendagen : 3/18. 3. Indien de werknemer in een tijdvak van drie achtereenvolgende perioden van 28 dagen met inachtneming van het bepaalde in artikel 10.2, gedurende meer dan acht weekenddagen bereikbaarheids- en/of consignatiedienst verricht, ontvangt hij boven de in lid 2 genoemde compensatie, voor de meerdere bereikbaarheids- en consignatiediensten op weekenddagen een toeslag van 50% van deze compensatie. Artikel 10.8 lid 3 is op deze toeslag niet van toepassing.