Vergoedingssystematiek Voorbeeldclausules

Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding OPK wordt als volgt bepaald: Vergoedingsoptie A Vergoedingsoptie B Van toepassing? Welke formule? Van toepassing? Welke formule? Garantievergoeding Ja Berekening par. 3.1.6 Nee Nee Verrekenprijs Ja Berekening par. 3.1.6 Nee Nee Transportvergoeding Ja, zie voorwaarden Berekening par. 3.1.7 Nee Nee Registratievergoeding Nee Nee Ja Berekening par. 3.1.4 Nadere voorwaarden ten aanzien van de transportvergoeding Onder de navolgende voorwaarden is de gemeente bij het bepalen van de jaarvergoeding OPK gerechtigd tot de transportvergoeding als bedoeld in paragraaf 3.1.7: a. de gemeente heeft voor het kalenderjaar gekozen voor vergoedingsoptie A; b. er is uitsluitend recht op een transportvergoeding indien de transportafstand vanaf de gemeentegrens tot aan dichtstbijzijnde erkende oud papieronderneming groter is dan 30 km. In alle andere gevallen is de transportvergoeding nihil; en, c. de transportafstand (Ta) wordt – indien sprake is van een transportvergoeding - berekend met de navolgende formule: Ta fractie = (afstand gemeentegrens tot oud papieronderneming) – normafstand De normafstand in voornoemde formule is 30 kilometer. De afstand van de gemeentegrens tot de oud papieronderneming betreft een enkele reis en wordt ingevuld in kilometers.
Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding glas bestaat uit de optelsom van de jaarvergoeding voor de fractie bont en voor de fractie kleurgescheiden glas. Voor elk van beide fracties wordt met de systematiek van garantievergoeding en verrekenprijs een jaarvergoeding uitgerekend. De som van de jaarvergoeding bont glas en de jaarvergoeding kleurgescheiden glas is gelijk aan de jaarvergoeding glas. De jaarvergoeding glas wordt als volgt bepaald:
Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding metaal wordt als volgt bepaald: Metaal Van toepassing? Welke formule? Garantievergoeding Ja Berekening par. 3.1.6 Transportvergoeding Nee De tarieven en bedragen die worden gebruikt bij de berekening van de jaarvergoeding metaal zijn hieronder voor elk van de vergoedingsopties opgenomen: Metaal Afk. Beschrijving activiteiten Bedrag Eenheid Peiljaar Garantievergoeding Gv De gemeente zal de navolgende activiteiten uitvoeren: de inzameling van metalen verpakkingen afkomstig van huishoudens inclusief de verkoop en aflevering daarvan aan de recycler of verwerker (bij terugwinning). € 60,- €/ton 2007
Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding drankenkartons wordt als volgt bepaald: Drankenkartons Van toepassing? Welke formule? Registratievergoeding Ja Berekening par. 3.1.4, uitgezonderd het in die paragraaf bepaalde onder nr. 5: dat is niet van toepassing Transportvergoeding Nee De tarieven en bedragen die worden gebruikt bij de berekening van de jaarvergoeding drankenkartons zijn hieronder voor elk van de vergoedingsopties opgenomen: Drankenkartons Afk. Beschrijving activiteiten Bedrag Eenheid Peiljaar Registratievergoeding Rv De gemeente zal de navolgende activiteiten uitvoeren: de inzameling (bron of nascheiding) van de fractie drankenkartons bij huishoudens inclusief de aflevering daarvan aan de recycler. € 398,- €/ton 2015
Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding kunststof bestaat uit de optelsom van de jaarvergoeding voor de verschillende fracties kunststof (zie bijlage 2 voor de fracties). Voor elk van de fracties wordt een jaarvergoeding uitgerekend. De som van de jaarvergoeding van alle fracties is gelijk aan de jaarvergoeding kunststof. Nedvang bepaalt ter berekening van de jaarvergoeding kunststof in geval van vergoedingsoptie A per fractie een verrekenprijs en zal per fractie een (deel van) de jaarvergoeding kunststof bepalen. De berekening als bedoeld in par. 3.1.6 zal dan ook plaatsvinden voor elke fractie kunststof waarvan het vergoedinggewicht door de gemeente bij Nedvang is opgegeven. In geval van Vergoedingsoptie B zal voor elke fractie de basisvergoeding worden berekend. De jaarvergoeding kunststof wordt als volgt bepaald: Vergoedingsoptie A Vergoedingsoptie B Van toepassing? Welke formule? Van toepassing? Welke formule? Garantievergoeding Ja Berekening par. 3.1.6 Nee Nee Verrekenprijs Ja, per fractie Berekening par. 3.1.6 Nee Nee Transportvergoeding Ja, zie voorwaarden Tvgew Berekening par. 3.1.7 Nee Nee Basisvergoeding Nee4 Nee Ja Berekening par. 3.1.5 Om in aanmerking te komen voor een jaarvergoeding kunststof dient de gemeente derhalve: 1. bij de vergoedingsoptie A zorg te dragen voor de navolgende activiteiten: de inzameling (bron of nascheiding) van verpakkingen van kunststof bij huishoudens, inclusief de
Vergoedingssystematiek. De jaarvergoeding kunststof komt bij Vergoedingsoptie A tot stand door achtereenvolgens de volgende berekening te maken: 1. eerst voor elk van de kunststoffracties de verrekenprijs te bepalen op basis van de berekening als bedoeld in paragraaf 3.1.6 onder nummer 1 tot en met 5; 2. vervolgens wordt de verrekenprijs van de materiaalsoort kunststof bepaald op basis van het gewogen gemiddelde van de verrekenprijzen en de vergoedingsgewichten van elk van de kunststoffracties; 3. de jaarvergoeding kunststof wordt bepaald met de berekening als bedoeld in paragraaf 3.1.6 onder nummer 6, waarbij in de formule de verrekenprijs van de fractie wordt vervangen door de verrekenprijs van de materiaalsoort kunststof en het vergoedingsgewicht de optelsom is van het vergoedingsgewicht van xxxx xxxxxxx. In geval van Vergoedingsoptie B zal voor elke fractie de basisvergoeding worden berekend. De jaarvergoeding kunststof wordt als volgt bepaald: Vergoedingsoptie A Vergoedingsoptie B Van toepassing? Welke formule? Van toepassing? Welke formule? Garantievergoeding Ja Berekening par. 3.1.6 en 3.4.2 Nee Nee Verrekenprijs materiaalsoort kunststof Ja Berekening par. 3.1.6 en 3.4.2 Nee Nee Basisvergoeding Nee4 Nee Ja Berekening par. 3.1.5
Vergoedingssystematiek. Nu de te vergoeden bijdragen duidelijk zijn op basis van normbedragen kan er worden gekeken naar de wijze van vergoeden. Daar zijn verschillende systematieken voor. De meeste financieel, één door middel van herstel in natura. Dan ontstaan er überhaupt geen te betalen kosten voor de bewoner. In ons aandachtsgebied, schade-expertise, zien wij in de basis vijf mogelijke systematieken om te komen tot een vergoeding of herstel van materiële zaken, namelijk op basis van: 1. Normbedragen; 2. Aanleveren bewijsstukken; 3. Mix-variant; 4. Afkoop;

Related to Vergoedingssystematiek

  • Vergoedingsgrenzen Er is geen vergoedingsgrens voor schade voortvloeiend uit lichamelijke letsels. De vergoedingsgrens voor stoffelijke schade bedraagt 100 miljoen euro per schadegeval. Dit bedrag wordt geïndexeerd overeenkomstig artikel 3 van de wet van 21 november 1989 betreffende de verplichte aansprakelijkheidsverzekering inzake motorrijtuigen.

  • Extra vergoedingen De Maatschappij vergoedt bovendien (indien dit blijkt uit het dekkingsoverzicht):

  • Andere vergoedingen U vult dit in wanneer u afwijkende vergoedingen heeft afgesproken voor

  • Overige vergoedingen De kosten van lesboeken, examens (materiaal en inschrijving) en theorieopleiding (inschrijfkosten school) worden vergoed door de werkgever zonder dat deze kosten bij de leerling-werknemer mogen worden teruggevorderd. Tevens zal de werkgever de leerling-werknemer de benodigde gereedschappen, bedrijfskleding en veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen, alsmede een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de leerling-werknemer afsluiten.

  • Vergoedingen 1. Prijsopgaven worden steeds gedaan op basis van de op het tijdstip van het aanbod (offerte) geldende prijzen. Indien tussen het moment van het aanbod en het moment van de uitvoering van de Overeenkomst één of meer kostprijsfactoren (waaronder onder meer zijn te verstaan tarieven, lonen, kosten van sociale maatregelen en/of wetten, vracht- en koersnoteringen etc.) een verhoging ondergaan, is Expediteur gerechtigd deze verhoging aan Opdrachtgever in rekening te brengen. De Expediteur dient de wijzigingen te kunnen aantonen. 2. Indien door de expediteur all-in tarieven of forfaitaire (gefixeerde) tarieven worden berekend, moeten in deze tarieven worden beschouwd te zijn begrepen alle kosten die in het algemeen bij normale afwikkeling van de opdracht voor rekening van de Expediteur komen. 3. Tenzij het tegendeel is bedongen, zijn in all-in tarieven en in forfaitaire (gefixeerde) tarieven in ieder geval niet begrepen: rechten, belastingen en heffingen, consulaats- en legalisatiekosten, kosten voor het opmaken van bankgaranties en verzekeringspremies. 4. In geval van omstandigheden die van dien aard zijn dat bij het tot stand komen van de Overeenkomst geen rekening behoefde te worden gehouden met de kans dat zij zich zouden voordoen, die de Expediteur niet kunnen worden toegerekend en die de kosten van de uitvoering van de Diensten aanzienlijk verhogen, heeft de Expediteur aanspraak op bijbetaling. Waar mogelijk pleegt de Expediteur voorafgaand overleg met de Opdrachtgever. Alsdan zal de bijbetaling bestaan uit de extra kosten die de Expediteur heeft moeten maken teneinde de prestatie te verrichten vermeerderd met een extra naar billijkheid vast te stellen vergoeding voor de door de Expediteur te verrichten prestaties. 5. Buitengewone onkosten en hogere arbeidslonen, die ontstaan wanneer Derden krachtens enige bepaling in de desbetreffende overeenkomsten tussen Expediteur en Derden gedurende de avond, de nacht, op zaterdagen of op zon- of feestdagen in het land waar de Dienst wordt verricht, tot laden of lossen overgaan, zijn niet in de overeengekomen prijzen begrepen, tenzij zulks afzonderlijk is bedongen. Zulke kosten moeten dientengevolge door de Opdrachtgever aan de Expediteur worden vergoed. 6. Tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Expediteur, komen bij onvoldoende laad- en /of lostijd alle daaruit voortvloeiende kosten, zoals overliggelden, wachtkosten enz. voor rekening van de Opdrachtgever, ook dan wanneer de Expediteur het cognossement en/of de charterpartij, waaruit de extra kosten voortvloeien, zonder protest heeft aangenomen. De Expediteur dient zich in te spannen om de kosten te voorkomen.

  • Thuiswerkvergoeding a. De werknemer die anders dan incidenteel thuis werkt, heeft recht op een vergoeding van € 2,00 netto per thuiswerkdag om de dienstbetrekking vanuit thuis goed te kunnen uitvoeren. Onder anders dan incidenteel thuiswerken in dit artikel wordt verstaan: a. de werknemer werkt over een tijde- lijke periode van tenminste één maand minimaal 50% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van twee werkdagen per werkweek of b. de werknemer werkt structureel minimaal 20% van zijn werktijd thuis, waarbij een minimum geldt van één werkdag per werkweek. b. Het recht op de (standaard) thuiswerkvergoeding wordt door deugdelijke administratie bijgehouden door de werkgever. c. De werknemer die recht heeft op de in lid a genoemde vergoeding, heeft op een thuiswerkdag geen recht op een kostenvergoeding woon-werkverkeer zoals genoemd in artikel 6.2 van deze cao. De werknemer die op een thuiswerkdag een noodzakelijke dienstreis maakt, heeft aanspraak op een vergoeding voor de gemaakte reiskosten.

  • Kostenvergoedingen a. De werknemer kan in aanmerking komen voor de volgende kostenvergoedingen: - woon-werkverkeer (artikel 6.2); - functiegerichte scholing (artikel 6.3), loopbaan- gerichte scholing (artikel 6.4), en maaltijdkosten (artikel 6.7). b. Voorts kunnen door de werkgever een aantal facultatieve kostenvergoedingen toegekend worden. In bijlage 6 zijn de aanbevelingen opgenomen met betrekking tot deze regelingen: - zakelijke kilometers; - telefoon; - verblijf. Deze niet verplichte kostenvergoedingen zullen individueel in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Daarbij worden zoveel als mogelijk de richtlijnen gevolgd zoals deze in bijlage 6 zijn op- genomen. De werkgever heeft echter te allen tijde de bevoegdheid om daar van af te wijken. c. De vergoedingen worden maandelijks met het salaris uitbetaald, dan wel rechtstreeks per kas onder overleg- ging van de originele betalingsbewijzen of nota’s, (eventueel) de kilometerstaten en de door de werk- gever voor akkoord getekende opgave. d. Indien de werknemer de functie langer dan 1 maand niet uitoefent, behoudt de werkgever zich het recht voor om de voor de werknemer geldende kosten ver- goeding(en) stop te zetten, zonder dat de werkgever jegens de werknemer gehouden zal zijn tot betaling van enige (schade-) vergoeding. e. Alle kostenvergoedingsregelingen zijn erop gebaseerd dat voor de werkgever, ten aanzien van de vergoedin- gen, geen inhoudingplicht in het kader van de Wet op de Loonbelasting aanwezig is.

  • Welke kosten vergoeden wij niet? De volgende kosten vergoeden wij niet. - Kosten die de tegenpartij maakt buiten de rechtszaak om (buitengerechtelijke kosten). Ook niet als u die moet betalen. - Kosten die u kunt terugkrijgen van een ander. Bijvoorbeeld van de overheid, of van een andere verzekeraar. - Boetes en dwangsommen die u van de rechter moet betalen. - Kunt u de btw die u betaalt voor juridische hulp verrekenen met de btw die u betaalt voor andere zaken? Dan vergoeden wij de btw niet. - Spreekt u af dat een juridisch specialist een extra beloning krijgt als hij uw zaak wint? Dan betaalt u die beloning zelf. In sommige gevallen vergoeden we niet alle kosten. - Als niet alle onderdelen van uw conflict verzekerd zijn. We vergoeden dan het deel dat wel verzekerd is. - Als er ook anderen zijn die belang hebben bij de oplossing van uw conflict. We vergoeden dan voor uw aandeel in de totale kosten. Daarbij maakt het niet uit of die anderen meedoen met uw zaak. Hieronder vindt u een voorbeeld. U wilt samen met veel buurtbewoners bezwaar maken tegen een bestemmingsplan van de gemeente Bijvoorbeeld om de komst van een torenflat tegen te houden. Hiervoor wilt u samen 1 juridisch specialist inschakelen. De andere buurtbewoners hebben dus ook belang bij de uitkomst van uw bezwaar. ARAG betaalt dan alleen uw aandeel in de kosten.

  • Wat vergoeden wij? U krijgt van ons een vergoeding voor de betalingsverplichtingen die u heeft als eigenrisicodrager voor de WGA voor uw (ex-)werknemer, als: • deze (ex-)werknemer op de eerste dag van de wachttijd voor de WIA, werknemer in uw bedrijf was; • de eerste dag van de wachttijd voor de WIA, binnen de verzekeringsperiode van de module WGA Eigenrisicodragen ligt.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.