Verkorten werkweek. KLM en grondbonden onderzoeken de mogelijkheid om tot een regeling te komen waarbij een medewerker door middel van inzet van koopverlof en/of beloningselementen (bv. Ein- dejaarsuitkering / DI-budget) (de facto) een werkweekverkorting kan realiseren met be- houd van salaris gedurende een periode langer dan een jaar.
Verkorten werkweek. KLM stelt voor de mogelijkheid te onderzoeken om tot een regeling te komen waarbij een medewerker door middel van inzet van koopverlof en/of beloningselementen (bv. Eindejaarsuitkering / DI-budget) (de facto) een werkweekverkorting kan realiseren met behoud van salaris gedurende een periode langer dan een jaar. Hiermee zou een medewerker bijvoorbeeld naar een 36-urige werkweek kunnen met be- houd van salaris en pensioenopbouw in de laatste jaren voor pensionering of in het spitsuur van zijn/haar leven. Randvoorwaarde hierbij is dat deze regeling kostenneutraal is.
Verkorten werkweek. De werknemer die op basis van art 35.3 van de CAO gebruik maakt van de 00-00-000 regeling cq. de 00-00-000 regeling en die na de periode van drie kalenderjaren, waarin de werkweek verkort is geweest, de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, heeft de volgende keuze: of uit dienst treden of het dienstverband voorzetten op basis van een parttime dienstverband, gelijk aan de gekozen regeling gedurende de voorgaande periode (80-80-80 c.q. 90-90-90). Behalve bij het 25- en 40 jarige dienstjubileum zal ook bij een 50 jarig dienstjubileum een uitkering plaatsvinden; de hoogte van deze uitkering bedraagt 1 maandsalaris netto en 1 maand bruto
Verkorten werkweek. Partijen onderzoeken de mogelijkheid om tot een regeling te komen waarbij een medewerker door middel van inzet van koopverlof en/of beloningselementen (bv. Eindejaarsuitkering / DI- budget) (de facto) een werkweekverkorting kan realiseren met behoud van salaris gedurende een periode langer dan een jaar.