Verlenging van de arbeidsovereenkomst Lid 1. Een arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde tijd binnen een periode van maximaal twee jaar tweemaal worden verlengd zonder dat deze verlengde arbeidsovereenkomsten worden geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Minimaal één maand voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden is een schriftelijke opzegging danwel verlenging (inclusief voorwaarden) vereist. [vervallen] In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek geldt dat wanneer bedrijven of bedrijfsonderdelen een deel van het jaar gesloten dan wel beperkt open zijn, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden afgesloten, met een maximum van drie contracten per jaar, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regeling is slechts mogelijk voor de medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die uitsluitend seizoensmatige arbeid verricht. Daaronder wordt verstaan arbeid, die voor deze medewerker slechts tijdelijk in deze onderneming beschikbaar is, gedurende één of meer bepaalde jaarlijks terugkerende perioden. Dit moet tevens in de arbeidsovereenkomst tot uitdrukking worden gebracht.
Verlenging van de arbeidsovereenkomst Lid 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen een periode van maximaal drie jaar driemaal worden verlengd zonder dat deze verlengde arbeidsovereenkomsten worden geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Voor de beëindiging van de voor de eerste maal verlengde arbeidsovereenkomst is geen opzegging vereist. Indien bij de verlenging niet anders is overeengekomen, wordt de voortgezette arbeidsovereenkomst geacht voor eenzelfde periode, doch maximaal voor één jaar te zijn verlengd. In afwijking van lid 1 kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in specifieke gevallen, indien dat het belang van de medewerker dient en deze daarmee instemt, binnen een periode van maximaal zes jaar driemaal worden verlengd zonder dat deze verlengde arbeidsovereenkomsten worden geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Voor de beëindiging van de voor de eerste maal verlengde arbeidsovereenkomst is geen opzegging vereist. Indien bij de verlenging niet anders is overeengekomen, wordt de voortgezette arbeidsovereenkomst geacht voor eenzelfde periode, doch maximaal voor één jaar te zijn verlengd. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek geldt dat wanneer bedrijven of bedrijfsonderdelen een deel van het jaar gesloten dan wel beperkt open zijn, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden afgesloten, met een maximum van drie contracten per jaar, zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regeling is slechts mogelijk voor de medewerker met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die uitsluitend seizoensmatige arbeid verricht. Daaronder wordt verstaan arbeid, die voor deze medewerker slechts tijdelijk in deze onderneming beschikbaar is, gedurende één of meer bepaalde jaarlijks terugkerende perioden. Dit moet tevens in de arbeidsovereenkomst tot uitdrukking worden gebracht.