Verlof voor bijzondere gebeurtenissen en omstandigheden. 4.8.1. Bijzonder verlof met behoud van salaris zoals bedoeld in de Wet Arbeid en Zorg
4.8.2. In de hierna genoemde, voorzienbare gevallen heeft u recht op doorbetaald verlof, indien u de feestelijke gebeurtenis bijwoont. • Gedurende één dag of dienst bij uw 25- en 40-jarig dienstjubileum; • Gedurende één dag of dienst bij uw 12½-, 25- en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap, dat van uw ouders of schoonouders, evenals bij het 50- en 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van uw ouders, schoonouders of grootouders.
4.8.3. Bij een verhuizing op verzoek van Vopak heeft u gedurende twee dagen of diensten recht op doorbetaald verlof.
4.8.4. In alle gevallen genoemd in artikel 4.3.1. tot en met 4.3.3. geldt dat u uw leidinggevende ruimschoots van tevoren van uw afwezigheid op de hoogte brengt. Vopak kan achteraf van u verlangen dat u bewijsstukken overlegt. Bij gebleken misbruik van het recht op bijzonder verlof vindt geen doorbetaling van uw salaris plaats.
Verlof voor bijzondere gebeurtenissen en omstandigheden. 4.8.1. Bijzonder verlof met behoud van salaris zoals bedoeld in de Wet Arbeid en Zorg
4.8.2. In de hierna genoemde, voorzienbare gevallen heeft u recht op doorbetaald verlof, indien u de feestelijke gebeurtenis bijwoont. • Gedurende één dag of dienst bij uw 25- en 40-jarig dienstjubileum; • Gedurende één dag of dienst bij uw 12½-, 25- en 40-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap, dat van uw ouders of schoonouders, evenals bij het 50- en 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van uw ouders, schoonouders of grootouders.
4.8.3. Bij een verhuizing op verzoek van Evos heeft u gedurende twee dagen of diensten recht op doorbetaald verlof.
4.8.4. In alle gevallen genoemd in artikel 4.8.1. tot en met 4.8.3. geldt dat u uw leidinggevende ruimschoots van tevoren van uw afwezigheid op de hoogte brengt. Evos kan achteraf van u verlangen dat u bewijsstukken overlegt. Bij gebleken misbruik van het recht op bijzonder verlof vindt geen doorbetaling van uw salaris plaats.
Verlof voor bijzondere gebeurtenissen en omstandigheden. Bijzonder verlof met behoud van salaris zoals bedoeld in de Wet Arbeid en Zorg
4.3.1. U kunt doorbetaald verlof opnemen zoals bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg indien u de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. Het recht op bijzonder verlof wordt in ieder geval toegekend: • Gedurende de bevalling van uw (geregistreerde) partner met wie u samenwoont. Bovendien kunt u doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg gedurende twee dagen of diensten ten behoeve van kraamverlof na bevalling van uw echtgenote of (geregistreerde) partner met wie u samenwoont of degene van wie u het kind erkent; • Gedurende een hele dag of dienst bij uw ondertrouw en gedurende twee dagen of diensten bij uw huwelijk of geregistreerd partnerschap; • Gedurende één dag of dienst bij het huwelijk van uw kind, pleegkind, kleinkind, broer, zuster, ouder en schoonouder, zwager en schoonzuster; • Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van uw partner of (geregistreerde) partner of van een inwonend kind of pleegkind, uw ouders of uw schoonouders; • Gedurende een dag of dienst bij overlijden en gedurende een dag of dienst bij begrafenis/crematie van een uitwonend kind of pleegkind; • Gedurende een dag of dienst bij de begrafenis van uw kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster, grootouder van u of van uw (geregistreerde) partner, schoonzoon of schoondochter; • Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer u ten gevolge van de uitoefening van het actief kiesrecht of de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd wordt te werken, indien de vervulling van deze verplichting niet in uw vrije tijd kan gebeuren. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan uw schuld vindt geen doorbetaling van uw salaris plaats. Uw maandsalaris wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen; • Gedurende de voor het noodzakelijke bezoek aan dokter of specialist benodigde tijd, voor zover dit bezoek niet in uw vrije tijd kan geschieden. De Wet Arbeid en Zorg biedt een aantal vormen van onbetaald en (gedeeltelijk) betaald verlof. In alle situaties waarbij u hiervan gebruik wil maken, geldt dat u - tenzij dit onmogelijk is - uw leidinggevende ruimschoots van tevoren van uw afwezigheid op de hoogte brengt.
4.3.2. In de hierna genoemde, voorzienbare gevallen heeft u recht op doorbetaald ver...