Common use of Verlofrecht Clause in Contracts

Verlofrecht. Het verlofrecht is 151,2 uur per kalenderjaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Dit is inclusief de verlofuren voor de diversiteitsdag. Voor medewerkers die op 30 april 2009 al in dienst van de werkgever waren én sindsdien aansluitend in dienst van de werkgever zijn gebleven, geldt dat het aantal verlofuren waarop de medewerker aanspraak maakt, afhankelijk is van de leeftijd van de medewerker op 31 december 2010 en van de arbeidsduur. Bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur is het recht op verlof (inclusief verlofuren voor de diversiteitsdag): Tot en met 34 jaar* 158,4 uur 35 tot en met 44 jaar* 165,6 uur 45 tot en met 54 jaar* 180 uur 55 tot en met 64 jaar* 187,2 uur Medewerkers kunnen naar eigen wens verlofuren bijkopen van hun Employee Benefit Budget. Het aantal uren dat van het Employee Benefit Budget bijgekocht kan worden, is gemaximeerd op 10% van de voor de medewerker geldende arbeidsduur op jaarbasis. Op 31 december mag het aantal verlofuren niet meer bedragen dan 13 keer de arbeidsduur van de medewerker per week. Bij een kortere of langere gemiddelde arbeidsduur per week wordt het recht op verlofuren naar evenredigheid berekend. Ook bij indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van een kalenderjaar wordt het verlof naar evenredigheid berekend. Gedeelten van een halve maand worden daarbij naar boven afgerond op een halve maand.

Verlofrecht. Het Per 1 januari 2024 is het verlofrecht is 151,2 172,8 uur per kalenderjaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Dit is inclusief de verlofuren voor de diversiteitsdag. Voor medewerkers die op 30 april 2009 al in dienst van de werkgever waren én sindsdien aansluitend in dienst van de werkgever zijn gebleven, geldt dat het aantal verlofuren waarop de medewerker aanspraak maakt, afhankelijk is van de leeftijd van de medewerker op 31 december 2010 en van de arbeidsduur. Bij Voor deze doelgroep hebben cao-partijen een overgangsregeling afgesproken van 5 jaar tot 1 januari 2029. Per 1 januari 2024 geldt voor deze doelgroep bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur is het volgende recht op verlof (inclusief verlofuren voor de diversiteitsdag): Tot en met 34 jaar* 158,4 180 uur 35 tot en met 44 jaar* 165,6 187,2 uur 45 tot en met 54 jaar* 201,6 uur 55 tot en met 64 jaar* 208,8 uur Per 1 januari 2029 geldt voor deze doelgroep bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur het volgende recht op verlof (inclusief verlofuren voor de diversiteitsdag): Tot en met 34 jaar* 172,8 uur 35 tot en met 44 jaar* 172,8 uur 45 tot en met 54 jaar* 180 uur 55 tot en met 64 jaar* 187,2 uur Medewerkers kunnen naar eigen wens verlofuren bijkopen van hun Employee Benefit Budget. Het aantal uren dat van het Employee Benefit Budget bijgekocht kan worden, is gemaximeerd op 10% van de voor de medewerker geldende arbeidsduur op jaarbasis. Op 31 december mag het aantal verlofuren niet meer bedragen dan 13 keer de arbeidsduur van de medewerker per week. Bij een kortere of langere gemiddelde arbeidsduur per week wordt het recht op verlofuren naar evenredigheid berekend. Ook bij indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van een kalenderjaar wordt het verlof naar evenredigheid berekend. Gedeelten van een halve maand worden daarbij naar boven afgerond op een halve maand.