Vermoedelijke gevolgen (kruis het selectievakje aan) Voorbeeldclausules

Vermoedelijke gevolgen (kruis het selectievakje aan). Type arbeidsongeval Dodelijk arbeidsongeval Ernstig arbeidsongeval met eventueel blijvend letsel (botbreuk, amputaties, schuddingen, verbrandingen,vergifte- gingen, verdrinking, …) Arbeidsongeval (geen van de voorgaande types) Arbeidsongeval op de weg van en naar het werk Te volgen procedure(s) - bel 112 - bel rechtstreeks leidinggevende - bel preventieadviseur 0478 38 70 58 en personeelsdienst 051 57 51 30 - rechtstreeks leidinggevende (*) maakt actieplan op voor preventieadviseur en Toezicht Welzijn op het Werk - bel 112 - bel rechtstreeks leidinggevende - bel preventieadviseur 0478 38 70 58 en personeelsdienst 051 57 51 30 - rechtstreeks leidinggevende (*) maakt actieplan op voor preventieadviseur en Toezicht Xxxxxxx op het Werk - bel rechtstreeks leidinggevende - raadpleeg dokter - neem aangifte-documenten mee - rechtstreeks leidinggevende (*) maakt verslag op voor preventieadviseur - bel rechtstreeks leidinggevende - raadpleeg dokter - neem aangifte- documenten mee - rechtstreeks leidinggevende (*) maakt verslag op voor preventieadviseur (*) of ander lid van de hiërarchische lijn niet gekwetst/alleen materiële schade (aangifte via Financiële Dienst) tijdelijk ongeschikt (vermoedelijke duur kalenderdagen) xxxxxxxxx zelf verzorgd

Related to Vermoedelijke gevolgen (kruis het selectievakje aan)

  • Toepasbaarheid I. De voorwaarden maken deel uit te maken van iedere overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, tenzij hiervan uitdrukkelijk schriftelijk is afgeweken. De voorwaarden zijn bij het aangaan van de overeenkomst bekend bij beide partijen.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.