Verplichte kaders voor beoordelingsafhankelijke beloningsregeling. Wanneer besloten wordt een beoordelingsafhankelijke beloningsregeling in te voeren, gelden de navolgende kaders als minimaal verplicht voor de inhoud en toepassing van de regeling. a. Aantal gesprekken De toepassing van de beoordelingsafhankelijke beloningsregeling kent drie gesprekken: • Planningsgesprek • tussentijds Evaluatiegesprek • Beoordelingsgesprek. In het Planningsgesprek worden afspraken gemaakt voor de komende periode, in het tussentijdse Evaluatiegesprek wordt nagegaan wat de status is van de gemaakte afspraken en in het Beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende een eindoordeel. Het Planningsgesprek en het Beoordelingsgesprek kunnen eventueel samengevoegd worden. De gesprekken zijn vormvrij. De wijze waarop en hoe de gesprekken worden gevoerd is vrij te bepalen.
Appears in 8 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Verplichte kaders voor beoordelingsafhankelijke beloningsregeling. Wanneer besloten wordt een beoordelingsafhankelijke beloningsregeling in te voeren, gelden de navolgende kaders als minimaal verplicht voor de inhoud en toepassing van de regeling.
a. Aantal gesprekken De toepassing van de beoordelingsafhankelijke beloningsregeling kent drie gesprekken: • Planningsgesprek • tussentijds Evaluatiegesprek • Beoordelingsgesprek. In het Planningsgesprek worden afspraken gemaakt voor de komende periode, in het tussentijdse Evaluatiegesprek wordt nagegaan wat de status is van de gemaakte afspraken en in het Beoordelingsgesprek Beoorde- lingsgesprek geeft de leidinggevende een eindoordeel. Het Planningsgesprek en het Beoordelingsgesprek kunnen eventueel samengevoegd worden. De gesprekken zijn vormvrij. De wijze waarop en hoe de gesprekken worden gevoerd is vrij te bepalen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)