Onderwerpen de fysieke overlegtafel behandelt namens het Netwerk Sociaal Domein Midden Holland voorstellen en signalen die Partijen zelf inbrengen, alsook de via de website binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan besluit de fysieke overlegtafel tot “voorlopige voorstellen” die zij voorlegt aan het Netwerk Sociaal Domein Midden Holland via de website. Alle Partijen krijgen twee weken de tijd om op de “voorlopige voorstellen” te reageren via de website. Op basis van deze reacties besluit de fysieke overlegtafel de “voorlopige voorstellen” aan te merken als “uitgewerkte voorstellen”.
Onderwerpen het fysiek overleg van de OT behandelt voorstellen die deelnemers ervan zelf inbrengen, alsook op verzoek van gemeenten die via de website en/of het virtuele overleg van de OT binnengekomen voorlopige voorstellen en signalen van niet partijen.
Onderwerpen. De volgende onderwerpen worden besproken:
a) Doelstellingen (resultaatgebieden) binnen de functie: wat wordt van de werknemer verwacht binnen de functie?
b) Ontwikkeldoelstellingen binnen de functie (functie eisen, competenties of kennis, vaardigheden, gedrag): hoe moet de werknemer dat doen?
Onderwerpen. 1 Het lokaal overleg betreft:
a invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven, namelijk: • artikel 3.1 lid 3 Conversietabel functiewaardering- en beloning • artikel 3.7 Uitloopschaal • artikel 3.14 Inconveniëntentoelage • artikel 3.21 Reis- en verblijfskostenregeling • artikel 3.22 lid 1 Reiskostenvergoeding woon-werk • artikel 4.2 lid 5 Bronnen IKB • artikel 4.3 lid 2 Doelen IKB • artikel 9.1 lid 2 Aanvullende afspraken Van werk naar werk-traject
b afspraken over een sociaal statuut/plan.
2 De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds belang zijn.
3 De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziging in de organisatie.
4 De werkgever kan in een sociaal statuut kaders vaststellen over:
a de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen; en
b het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers bij de verandering.
5 Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijke organisaties.
Onderwerpen. Op ondernemingsniveau kunnen over onderstaande onderwerpen afspraken worden gemaakt: - Bedrijfseigen regelingen - artikel 2.2.1 Functie-indelingssystematiek die afwijkt van het Handboek Functie-indeling Grafimedia - artikel 2.4. Systematiek van periodieke verhogingen en het systeem van beoordelen en functioneren - artikel 2.6 Vakantietoeslag over een andere periode of in een andere frequentie - artikel 3.2 Aanzegging arbeidstijdregeling en invulling arbeidstijden - artikel 3.3 Dagdienstvenster - artikel 3.5 De wijze van compensatie van meer en minder uren werken - artikel 3.7 Bedrijfshulpverlener - artikel 3.8 Praktijkopleider - artikel 4.2 Vakantieplanning - artikel 5.8 Arbeidsvoorwaardelijke stimulansen bij ziekte
Onderwerpen. ONDERHEVIG AAN OVERLEG MET DE VAKORGANISATIES (witte deel)
Onderwerpen de Fysieke Overlegtafel behandelt namens de Overlegtafel voorstellen en signalen die deelnemers ervan zelf inbrengen, alsook de via de website binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan concludeert de Fysieke Overlegtafel tot voorlopige voorstellen die zij voorlegt aan de Overlegtafel via de website.
Onderwerpen. De in het vorige lid bedoelde decentrale afspraken hebben betrekking op de volgende onderwerpen:
Onderwerpen de fysieke overlegtafel behandelt namens het Netwerk Sociaal Domein Wmo voorstellen en signalen die Partijen zelf inbrengen, alsook de via het e-mailadres xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan kan de fysieke overlegtafel besluiten tot “voorlopige voorstellen” die zij voorlegt aan het Netwerk Sociaal Domein Wmo via de website van de Sociale Dienst Drechtsteden. Alle Partijen krijgen twee weken de tijd om op de “voorlopige voorstellen” te reageren via het e-mailadres xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx . Op basis van deze reacties besluit de fysieke overlegtafel de “voorlopige voorstellen” aan te merken als “uitgewerkte voorstellen”.