Onderwerpen de fysieke overlegtafel behandelt namens het Netwerk Sociaal Domein Midden Holland voorstellen en signalen die Partijen zelf inbrengen, alsook de via de website binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan besluit de fysieke overlegtafel tot “voorlopige voorstellen” die zij voorlegt aan het Netwerk Sociaal Domein Midden Holland via de website. Alle Partijen krijgen twee weken de tijd om op de “voorlopige voorstellen” te reageren via de website. Op basis van deze reacties besluit de fysieke overlegtafel de “voorlopige voorstellen” aan te merken als “uitgewerkte voorstellen”.
Onderwerpen het fysiek overleg van de OT behandelt voorstellen die deelnemers ervan zelf inbrengen, alsook op verzoek van gemeenten die via de website en/of het virtuele overleg van de OT binnengekomen voorlopige voorstellen en signalen van niet partijen.
Onderwerpen. De volgende onderwerpen worden besproken:
a) Doelstellingen (resultaatgebieden) binnen de functie: wat wordt van de werknemer verwacht binnen de functie?
b) Ontwikkeldoelstellingen binnen de functie (functie eisen, competenties of kennis, vaardigheden, gedrag): hoe moet de werknemer dat doen?
Onderwerpen. 1 Het lokaal overleg betreft:
a invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven, namelijk: • artikel 3.1 lid 3 Conversietabel functiewaardering- en beloning • artikel 3.7 Uitloopschaal • artikel 3.14 Inconveniëntentoelage • artikel 3.21 Reis- en verblijfskostenregeling • artikel 3.22 lid 1 Reiskostenvergoeding woon-werk • artikel 4.2 lid 5 Bronnen IKB • artikel 4.3 lid 2 Doelen IKB • artikel 9.1 lid 2 Aanvullende afspraken Van werk naar werk-traject
b afspraken over een sociaal statuut/plan.
2 De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds belang zijn.
3 De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziging in de organisatie.
4 De werkgever kan in een sociaal statuut kaders vaststellen over:
a de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen; en
b het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers bij de verandering.
5 Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijke organisaties.
Onderwerpen de Fysieke Overlegtafel behandelt namens de Overlegtafel voorstellen en signalen die deelnemers ervan zelf inbrengen, alsook de via de website binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan concludeert de Fysieke Overlegtafel tot voorlopige voorstellen die zij voorlegt aan de Overlegtafel via de website.
Onderwerpen. ONDERHEVIG AAN OVERLEG MET DE VAKORGANISATIES (witte deel)
Onderwerpen het fysiek overleg van de OT behandelt voorstellen die deelnemers ervan zelf inbrengen, alsook op verzoek van gemeenten de via de website/virtuele overleg van de OT binnengekomen voorlopige voorstellen en signalen van niet partijen conform artikel 6.4. Het fysieke overleg van de OT beslist vervolgens of een voorlopig voorstel nader uitgewerkt wordt. Aldus uitgewerkte voorstellen zullen na behandeling en goedkeuring door het fysieke overleg van de OT vervolgens via website gepubliceerd worden voor reacties van partijen. Op basis van de reacties concludeert het fysieke overleg van de OT of een al dan niet aangepast uitgewerkt voorstel aan gemeentebesturen ter besluitvorming wordt voorgelegd.
Onderwerpen. De in het vorige lid bedoelde decentrale afspraken hebben betrekking op de volgende onderwerpen:
Onderwerpen de fysieke overlegtafel behandelt namens het Netwerk Sociaal Domein Wmo voorstellen en signalen die Partijen zelf inbrengen, alsook de via het e-mailadres xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx binnengekomen voorstellen en signalen. Op basis hiervan kan de fysieke overlegtafel besluiten tot “voorlopige voorstellen” die zij voorlegt aan het Netwerk Sociaal Domein Wmo via de website van de Sociale Dienst Drechtsteden. Alle Partijen krijgen twee weken de tijd om op de “voorlopige voorstellen” te reageren via het e-mailadres xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx . Op basis van deze reacties besluit de fysieke overlegtafel de “voorlopige voorstellen” aan te merken als “uitgewerkte voorstellen”.