Niveaus. Er kunnen drie niveaus van beoordeling worden toegekend:
Niveaus. Er zijn vier niveaus onderscheiden in dit beoordelingsinstrument waar ook met de term rubrics naar wordt verwezen. Zelfs ervaren docenten zullen niet op alle punten niveau 4 hebben. In het formulier is met kleur één van de niveaus per subcompetentie aangegeven; dit is een richtlijn waarmee wij denken dat de student startbekwaam aan de slag kan. In de rubrics is aangegeven hoe de niveaus eruit zien bij de verschillende competenties. Het is ook mogelijk dat de student ook niveau 1 nog niet bereikt heeft. Er kan in dat geval niet gescoord worden.
Niveaus. De CAO onderscheidt drie niveaus. Op ieder niveau krijgen bij CAO aangewezen partijen de bevoegdheid nadere invulling te geven aan CAO-bepalingen. De CAO-bepalingen geven aan op welk niveau deze afspraken overeengekomen kunnen worden. Het betreft hier standaardregelingen in de CAO, waarvan niet kan worden afgeweken. Indien de kader(basis)afspraak daarvoor ruimte biedt, kan wel sprake zijn van nadere invulling in overleg met de OR of in overleg met de individuele werknemer. Het betreft in de CAO opgenomen terugvalregelingen (zgn. default-regelingen), waarvan in overleg met de werknemersorganisaties (cluster van omroeporganisaties) of OR (individuele organisatie) kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bepaalde bandbreedte) zijn. Het betreft hier terugvalregelingen (zgn. defaultregelingen) in de CAO waarvan in overleg met de individuele medewerkers kan worden afgeweken. De afwijkingsmogelijkheden kunnen al dan niet gekaderd (d.w.z. voorzien van een bandbreedte) zijn.
Niveaus. De CAO onderscheidt 3 niveaus. Op ieder niveau krijgen bij CAO aangewezen partijen de bevoegdheid nadere invulling te geven aan CAO-bepalingen. De CAO-bepalingen geven aan op welk niveau deze afspraken overeengekomen kunnen worden.
Niveaus. Binnen de functie hoofd zorgverlening worden op grond van de omvang van het door deze functionaris beheerde budget drie niveaus van salarie¨- ring onderscheiden. Binnen de functie hoofd rayon worden op grond van de omvang van het door deze functionaris beheerde budget of de aanwezigheid van de func- tie hoofd zorgverlening twee niveaus van salarie¨ring onderscheiden.
Niveaus. De vergoeding aan de interim-bestuurder wordt vastgesteld aan de hand van de zwaarte van de te verrichten opdracht(en)3. Er worden drie niveaus onderscheiden. Het lichtste niveau, waarbij een interim-bestuurder de besturing van de zorginstelling en zijn zorgverlening voortzet, eventueel in combinatie met het voorbereiden en uitvoeren van een werving- en selectieproces voor de nieuwe bestuurder. Het middenniveau, waarbij een interim-bestuurder naast het continueren van de besturing van de zorginstelling een of meer opdrachten krijgt om veranderingen aan te brengen in de zorginstelling, bijvoorbeeld in de organisatieopbouw, de logistieke processen, de AO/IC. Het zwaarste niveau, waarbij de interim-bestuurders naast het voortzetten van de besturing van de zorginstelling de opdracht krijgt ingrijpende veranderingsprocessen voor te bereiden, uit te voeren en af te ronden. Hierbij gaat het om veranderingen die door hun interne impact en emotionele lading naast veel overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en adequaat communiceren een sterke persoonlijkheid vergen. Denk aan het sluiten van afdelingen, ontslag van medewerkers of reorganisaties met veel personele consequenties.
Niveaus. (a) Het aantal In Aanmerking Komende Huurovereenkomsten die u in totaal in een jaar afrondt, samen met de waarde van die In Aanmerking Komende Huurovereenkomsten (berekend conform het bepaalde in artikel 13 (a)), is bepalend voor het van toepassing zijnde Niveau. Xxxx Xxxxxx definieert de eigen specifieke voordelen die u ontvangt gedurende de duur van uw Lidmaatschap van dat Niveau. Volledige informatie dienaangaande is te vinden op de website van Avis.