Common use of Verplichtingen van de medewerker Clause in Contracts

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 Het is de medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 Het is de medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 18 van deze cao. 4.8 De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed medewerker naar zijn beste vermogen te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemtonderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. 4.5 2. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor veiligheidde orde, gezondheid, welzijn veiligheid en milieu ("VGWM") de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 3. De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. 4.7 a. Het is de medewerker met een voltijddienstverband, tenzij de werkgever schriftelijk daartoe toestemming heeft verleend, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren. Dit met het oog op het risico op arbeidsongeschiktheid van de medewerker, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd de verplichting tot naleving van de ATW en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud mogelijke concurrentie in het nadeel van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De werkgever. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op doorbetaling de in artikel 14 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van loon c.q. aanvullingen 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 c. De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement van alles wat hem ten gevolge toepassing worden verklaard. In de arbeidsovereenkomst wordt tevens de van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. zijnde pensioenregeling vermeld. d. De medewerker zal noch tijdens de duur is gehouden arbeid te verrichten in of ten behoeve van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring een andere onderneming dan die van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van daaruit voor de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao's van toepassing zijn (een zogenaamd "gemengd bedrijf") is de medewerker verplicht, indien dit door de werkgever wordt verlangd, ook in andere afdelingen dan de kartonnage- of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid te verrichten, wanneer bij wijze van uitzondering van hem wordt verlangd in die andere afdelingen gedurende korte tijd behulpzaam te zijn.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden alle voor hem uit deze CAO voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen en de belangen van in artikel 12 genoemde individuele arbeidsovereenkomst te ondertekenen. 2. De medewerker is mede verantwoordelijk voor de orde en veiligheid in het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. Hij is gehouden de hem in gebruik gegeven eigendommen van de werkgever zorgvuldig te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenbeheren. 4.2 a. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij verbindt zich tot het bijhouden van de voor de uitoefening van zijn functie noodzakelijke kennis en vaardigheid, tot het deelnemen aan het door de werkgever voor hem vastgestelde werkoverleg en de door de werkgever voor hem vastgestelde studieavonden, en tot het volgen van de door de werkgever voor hem georganiseerde cursussen en stages. 4.3 De b. Indien de werkgever een individuele (her)opleiding van de medewerker volgt noodzakelijk acht, is de instructies medewerker gehouden die opleiding te volgen. 4. Het is de medewerker zonder schriftelijke toestemming van de werkgever met betrekking tot niet toegestaan werkzaamheden in loondienst te verrichten voor een ander dan de werk- en rusttijden opwerkgever dan wel een eigen bedrijf te hebben. De werk- medewerker die bij meer dan één werkgever in dienst is, dient te garanderen dat tussen het einde van de werktijd bij de andere werkgever of bij het eigen bedrijf en rusttijden zullen schriftelijk aan het begin van de medewerkers kenbaar worden gemaaktCBR-werktijd ten minste 8 uur rust is genoten. 4.4 5. De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid om zijn medewerking te verrichten, voor zover verlenen aan door de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") te stellen risico-inventarisaties in het bedrijf kader van de werkgever Arbowet en gehouden tot naleving van aan de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 daaraan aansluitende periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (Pago’s). De medewerker examinator is gehouden zich medewerking te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 Het is de medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige verlenen aan een nevenbedrijf te voeren, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts ismedisch veiligheidsonderzoek. De kosten hieraan verbonden van beide onderzoeken zijn voor rekening van de werkgever. 6. Het is de medewerker niet toegestaan zonder toestemming van de werkgever giften aan te nemen die kennelijk tot doel hebben hem in zijn functie-uitoefening te beïnvloeden, of contacten te onderhouden met rijschoolhouders, instructeurs, kandidaten en dergelijke die hem zouden kunnen belemmeren zijn functie naar behoren uit te oefenen. 7. Het is de medewerker verboden onder invloed van alcohol of drugs op het werk te verschijnen. De medewerker is verplicht de werkgever onverwijld mededeling te doen van het al dan niet op medisch voorschrift gebruiken van geneesmiddelen die een goede functie-uitoefening, en voor wat betreft de examinator met name de rijvaardigheid, kunnen beïnvloeden. Het gebruik van dergelijke geneesmiddelen kan tot gevolg hebben dat de werkgever, na raadpleging van een arts van de Arbodienst waarbij het CBR is aangesloten, de medewerker niet toelaat tot het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. 8. Het is de medewerker zonder voorafgaande toestemming van de werkgever niet toegestaan inlichtingen te verstrekken, te poseren en/of interviews toe te staan, noch op enigerlei wijze deel te nemen aan film, TV- en/of radio-uitzendingen, direct betrekking hebbende op het CBR. 9. Het is de medewerker niet toegestaan een functie te vervullen die betrekking heeft op de handel in motorvoertuigen in de ruimste zin van het woord, onderdelen of accessoires voor deze voertuigen, dan wel op werkzaamheden voor een autoreparatie- of garagebedrijf, verzekeringsbedrijf, rijschoolbedrijf of ondernemingen die zich bezighouden met het verlenen van diensten bij de aanvraag van rij- vaardigheidsbewijzen, verklaringen van geschiktheid en rijbewijzen, dan wel een dergelijk bedrijf of onderneming te exploiteren of hierin een financieel aandeel te hebben, alles in de ruimste zin van het woord. Het is de medewerker evenmin toegestaan zakelijke relaties met genoemde bedrijven te onderhouden tenzij deze noodzakelijkerwijs voortvloeien uit het zijn van actief bestuurder van motorvoertuigen in het algemeen. 10. De medewerker is verplicht de werkgever de gewenste inlichtingen te verstrekken die verband houden met of van invloed zijn op zijn functie. De medewerker is in het bijzonder verplicht de werkgever mededeling te doen van een verandering in zijn eventueel naast de onderhavige dienstbetrekking uit te oefenen beroep of bedrijf. 11. Het is de medewerker niet toegestaan rijonderricht te geven. Voorts is het de medewerker niet toegestaan verkeersonderricht in de ruimste zin van het woord te geven, behoudens na daartoe van de werkgever verkregen schriftelijke toestemming. 12. Het is de medewerker verboden om informatie waarover hij in de hoedanigheid van zijn functie de beschikking heeft gekregen en waarvan hij in alle redelijkheid mag veronderstellen dat het om vertrouwelijke informatie gaat, zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden te verschaffen.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden, alle hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen. 2. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed goede medewerker te behartigen, ook óók indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 3. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op4. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten mede verantwoordelijk voor de aangegeven uren arbeid te verrichtenorde, voor zover veiligheid en de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen te gebruiken en zich desgevraagd periodiek te laten keuren door een door de werkgever of met diens instemming gekozen arts. 4.6 5. De medewerker is gehouden zich tot geheimhouding omtrent alle, op welke wijze dan ook, te gedragen naar zijner kennis gekomen bijzonderheden omtrent bedrijfsaangelegenheden, de onderneming van de werkgever betreffende. De verplichting geldt zowel gedurende het bedrijfsreglementdienstverband als na beëindiging daarvan. 4.7 Het 6. De medewerker is gehouden zich, voor wat dienst- en pauzetijden betreft te houden aan de bepalingen van de op de daarvoor bestemde plaatsen in het bedrijf van de werkgever aanwezige arbeidslijst. 7. De medewerker is gehouden, ook buiten de op de arbeidslijst aangegeven uren arbeid te verrichten, voorzover de werkgever het in deze overeenkomst en het in of krachtens de Arbeidswet bepaalde in acht heeft genomen. 8. De medewerker is gehouden, indien de werkgever zulks verlangt, een individuele arbeidsovereenkomst te ondertekenen, waarbij deze Collectieve Arbeidsovereenkomst van toepassing wordt verklaard 9. Indien de werkgever er schriftelijk bezwaar tegen maakt, is het de medewerker verboden enigerlei betaalde op straffe van ontslag verboden, arbeid te verrichten voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 De 00.Xx medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van ingevolge het daaromtrent bepaalde in de Wet de schade te vergoeden welke door zijn arbeidsovereenkomst bekend wordtopzet, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten grove schuld of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op ernstige nalatigheid in het bedrijf van de zijn werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingenwordt veroorzaakt. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed medewerker naar zijn beste vermogen te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemtonderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. 4.5 2. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor veiligheidde orde, gezondheid, welzijn veiligheid en milieu ("VGWM") de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 3. De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. 4.7 Het a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de ‘nevenwerk- zaamheden’). De medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor derden te wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij en van de omvang en aard daarvan. De medewerker daarvoor vooraf zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleendvan de werkgever. De werkgever is bevoegd zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van salaris te schorsende werknemer, overeenkomstig de bepalingen bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het bedrijfsreglement voorkomen van belangencon- flicten, de bescherming van de goede naam en in geval reputatie van herhaling op staande voet te ontslaan. De werkgever of andere objectieve redenen. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op doorbetaling de in artikel 15 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van loon c.q. aanvullingen 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 c. De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij het eventueel geldende bedrijfsreglement van alles wat hem ten gevolge toepassing worden verklaard. In de arbeidsovereen- komst wordt tevens de van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. zijnde pensioenregeling vermeld. d. De medewerker zal noch tijdens de duur is gehouden arbeid te verrichten in of ten behoeve van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring een andere onderne- ming dan die van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van daaruit voor de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao’s van toepassing zijn (een zogenaamd ‘gemengd bedrijf’) is de medewerker verplicht, indien dit door de werkgever wordt verlangd, ook in andere afdelingen dan de kartonnage- of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid te verrichten, wanneer bij wijze van uitzondering van hem wordt verlangd in die andere afdelin- gen gedurende korte tijd behulpzaam te zijn.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden alle voor hem uit deze cao voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen en de belangen van in artikel 12 genoemde individuele arbeidsovereenkomst te onderte- kenen. 2. De medewerker is mede verantwoordelijk voor de orde en veiligheid in het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. Hij is gehouden de hem in gebruik gegeven eigendommen van de werkgever zorgvuldig te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevenbeheren. 4.2 a. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij verbindt zich tot het bijhouden van de voor de uitoefening van zijn functie noodzakelijke kennis en vaardigheid, tot het deelnemen aan het door de werkgever voor hem vastgestelde werkoverleg en de door de werkgever voor hem vastgestelde studieavonden, en tot het volgen van de door de werkgever voor hem georganiseerde cursussen en stages. 4.3 De b. Indien de werkgever een individuele (her)opleiding van de medewerker volgt noodzakelijk acht, is de instructies medewerker gehouden die opleiding te volgen. 4. Het is de medewerker zonder schriftelijke toestemming van de werkgever met betrekking tot niet toegestaan werkzaamheden in loondienst te verrichten voor een ander dan de werk- en rusttijden opwerkgever dan wel een eigen bedrijf te hebben. De werk- medewerker die bij meer dan één werkgever in dienst is, dient te garande- ren dat tussen het einde van de werktijd bij de andere werkgever of bij het eigen bedrijf en rusttijden zullen schriftelijk aan het begin van de medewerkers kenbaar worden gemaaktCBR-werktijd ten minste 8 uur rust is genoten. 4.4 5. De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid om zijn medewerking te verrichten, voor zover verlenen aan door de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") te stellen risico-inventarisaties in het bedrijf kader van de werkgever Arbowet en gehouden tot naleving van aan de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 daaraan aansluitende periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken. De medewerker examinator is gehouden zich medewerking te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 Het is de medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige verlenen aan een nevenbedrijf te voeren, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts ismedisch veiligheidsonderzoek. De kosten hieraan verbonden van beide onderzoeken zijn voor rekening van de werkgever. 6. Het is de medewerker niet toegestaan zonder toestemming van de werkgever giften aan te nemen die kennelijk tot doel hebben hem in zijn functie-uitoefening te beïnvloeden, of contacten te onderhouden met rijschoolhouders, instructeurs, kandidaten en dergelijke die hem zouden kunnen belemmeren zijn functie naar behoren uit te oefenen. 7. Het is de medewerker verboden onder invloed van alcohol of drugs op het werk te verschijnen. De medewerker is verplicht de werkgever onverwijld mededeling te doen van het al dan niet op medisch voorschrift gebruiken van geneesmiddelen die een goede functie-uitoefening, en voor wat betreft de examinator met name de rijvaardigheid, kunnen beïnvloeden. Het gebruik van dergelijke geneesmiddelen kan tot gevolg hebben dat de werkgever, na raadpleging van een arts van de Arbodienst waarbij het CBR is aangesloten, de medewerker niet toelaat tot het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. 8. Het is de medewerker zonder voorafgaande toestemming van de werkgever niet toegestaan inlichtingen te verstrekken, te poseren en/of interviews toe te staan, noch op enigerlei wijze deel te nemen aan film, TV- en/of radio-uitzendingen, direct betrekking hebbende op het CBR. 9. Het is de medewerker niet toegestaan een functie te vervullen die betrekking heeft op de handel in motorvoertuigen in de ruimste zin van het woord, onderdelen of accessoires voor deze voertuigen, dan wel op werkzaamheden voor een autoreparatie- of garagebedrijf, verzekeringsbedrijf, rijschoolbedrijf of ondernemingen die zich bezighouden met het verlenen van diensten bij de aanvraag van rijvaardigheidsbewijzen, verklaringen van geschiktheid en rijbewijzen, dan wel een dergelijk bedrijf of onderneming te exploiteren of hierin een financieel aandeel te hebben, alles in de ruimste zin van het woord. Het is de medewerker evenmin toegestaan zakelijke relaties met genoemde bedrijven te onderhouden tenzij deze noodzakelijkerwijs voortvloeien uit het zijn van actief bestuurder van motorvoertuigen in het algemeen. 10. De medewerker is verplicht de werkgever de gewenste inlichtingen te verstrekken die verband houden met of van invloed zijn op zijn functie. De medewerker is in het bijzonder verplicht de werkgever mededeling te doen van een verandering in zijn eventueel naast de onderhavige dienstbetrekking uit te oefenen beroep of bedrijf. 11. Het is de medewerker niet toegestaan rijonderricht te geven. Voorts is het de medewerker niet toegestaan verkeersonderricht in de ruimste zin van het woord te geven, behoudens na daartoe van de werkgever verkregen schriftelijke toestemming. 12. Het is de medewerker verboden om informatie waarover hij in de hoedanigheid van zijn functie de beschikking heeft gekregen en waarvan hij in alle redelijkheid mag veronderstellen dat het om vertrouwelijke informatie gaat, zonder voorafgaande toestemming van de werkgever gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden te verschaffen.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1 De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed medewerker alle voor hem uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegevengoeder trouw na te komen. 4.2 2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden - voor zover deze redelijkerwijs in redelijkheid van hem kunnen worden verlangd, verlangd - zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften - ook ten aanzien van tijd en plaats waarop de werkzaamheden moeten worden verricht - in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 a Het is de medewerker verboden enigerlei toegestaan om buiten de tijdstippen waarop deze voor de werkgever moet werken, al dan niet betaalde arbeid voor derden nevenwerkzaamheden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voerenverrichten, tenzij medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en naar het oordeel van werkgever sprake is van een objectieve reden die toestemming schriftelijk heeft verleendrechtvaardigt dat werkgever de nevenwerkzaamheden verbiedt. Hiervan is in ieder geval sprake als door de combinatie van werk de grenzen van de arbeidstijdenwetgeving worden overschreden. De werknemer is verplicht om werkgever is bevoegd een omgaand schriftelijk te informeren over nevenwerkzaamheden. Indien de medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig de bepalingen van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden verliest derden, vervalt elke aanspraak op doorbetaling aanvulling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze caouitkeringen. 4.8 b De medewerker die niet een volledig dienstverband heeft, zal indien arbeidsongeschiktheid optreedt, hetgeen aanwijsbaar een gevolg is van een gelijktijdig ander dienstverband, geen aanspraak kunnen maken op aanvulling boven wettelijke uitkeringen. 4 De medewerker is gehouden verplicht tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst omtrent de onderneming bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van is geworden en waaromtrent hem geheimhouding is opgelegd of waarvan het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de productenvertrouwelijke karakter redelijkerwijze kan worden vermoed. Deze verplichting geldt De geheimhoudingsplicht blijft ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingenarbeidsverhouding bestaan. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. 5 Op verzoek grond van veterinaire richtlijnen is de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door verplicht eenmalig een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgevergeneeskundige verklaring in te vullen.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed medewerker naar zijn beste vermogen te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor veiligheidde orde, gezondheid, welzijn veiligheid en milieu ("VGWM") de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 . De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. 4.7 Het a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor derden te wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij en van de omvang en aard daarvan. De medewerker daarvoor vooraf zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleendvan de werkgever. De werkgever is bevoegd zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van salaris te schorsende werknemer, overeenkomstig de bepalingen bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het bedrijfsreglement voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en in geval reputatie van herhaling op staande voet te ontslaanWerkgever of andere objectieve redenen. De Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op doorbetaling de in artikel 14 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van loon c.q. aanvullingen 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De medewerker zal noch tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed medewerker naar zijn beste vermogen te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 De medewerker is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden voor zover deze redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 De medewerker volgt de instructies van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakt. 4.4 De medewerker is gehouden ook buiten de aangegeven uren andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, verrichten voor zover die kan worden beschouwd als in de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemtonderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdend. 4.5 2. De medewerker is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor veiligheidde orde, gezondheid, welzijn veiligheid en milieu ("VGWM") de zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 3. De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het eventueel in het bedrijf van de werkgever voor hem geldende bedrijfsreglement. 4.7 Het a. De medewerker met een voltijddienstverband, zal de werkgever vooraf schriftelijk informeren indien hij voornemens is om, naast zijn werk voor de werkgever, al dan niet gehonoreerde werkzaamheden te gaan verrichten ten behoeve van of in dienst van derden (de “nevenwerkzaamheden”). De medewerker verboden enigerlei betaalde arbeid zal hierbij vooraf opgave doen van de partij voor derden te wie hij de nevenwerkzaamheden wil verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij en van de omvang en aard daarvan. De medewerker daarvoor vooraf zal de nevenwerkzaamheden niet verrichten zonder voorafgaande toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleendvan de werkgever. De werkgever is bevoegd zal deze toestemming in beginsel verlenen, tenzij de werkgever een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud objectieve reden heeft om deze te weigeren, zoals de gezondheid en veiligheid van salaris te schorsende werknemer, overeenkomstig de bepalingen bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het bedrijfsreglement voorkomen van belangenconflicten, de bescherming van de goede naam en in geval reputatie van herhaling op staande voet te ontslaan. De Werkgever of andere objectieve redenen. b. Bedoelde medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden derden, waarvoor geen schriftelijke toestemming is verleend, verliest elke aanspraak op doorbetaling de in artikel 14 (Arbeidsongeschiktheid) geregelde aanvullingen op loondoorbetaling van loon c.q. aanvullingen 70% van het maandinkomen en aanvulling op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao. 4.8 c. De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement van alles wat hem ten gevolge toepassing worden verklaard. In de arbeidsovereenkomst wordt tevens de van zijn arbeidsovereenkomst bekend wordt, zoals bijvoorbeeld de inrichting van het bedrijf, de toepassing en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. zijnde pensioenregeling vermeld. d. De medewerker zal noch tijdens de duur is gehouden arbeid te verrichten in of ten behoeve van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring een andere onderneming dan die van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft, alleen wanneer zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. In voorkomende gevallen komen de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingen. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van daaruit voor de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De voortvloeiende noodzakelijk te maken extra kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever. e. In ondernemingen waar meer cao's van toepassing zijn (een zogenaamd "gemengd bedrijf") is de medewerker verplicht, indien dit door de werkgever wordt verlangd, ook in andere afdelingen dan de kartonnage- of flexibele verpakkingen-afdeling voor hem passende arbeid te verrichten, wanneer bij wijze van uitzondering van hem wordt verlangd in die andere afdelingen gedurende korte tijd behulpzaam te zijn.

Verplichtingen van de medewerker. 4.1 1. De medewerker is gehouden de belangen van het bedrijf de onderneming van de werkgever als een goed medewerker te behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven. 4.2 2. De medewerker is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijs voor een beperkte periode en in het belang van de flexibiliteit van de werkorganisatie redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 4.3 3. De medewerker volgt is gehouden, voor wat zijn werk- en rusttijd betreft, de instructies en richtlijnen van de werkgever met betrekking tot de werk- en rusttijden op. De werk- en rusttijden zullen schriftelijk aan de medewerkers kenbaar worden gemaakthet daartoe bevoegd gezag op te volgen. 4.4 4. De medewerker is gehouden ook buiten de op het (inconveniënten) rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht neemt. 4.5 De medewerker is medeverantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu ("VGWM") in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven. 4.6 De medewerker is gehouden zich te gedragen naar het bedrijfsreglement. 4.7 Het is 5. Indien de medewerker verboden tegen beloning enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige werkzaamheden wil gaan verrichten, dient hij dit tenminste een nevenbedrijf week van tevoren schriftelijk aan de werkgever te voeren, tenzij melden. Deze werkzaamheden kunnen alleen geweigerd worden als deze de goede uitoefening van de functie belemmeren of het ondernemingsbelang schaden. Indien de medewerker daarvoor vooraf toestemming heeft gevraagd en werkgever die toestemming schriftelijk heeft verleend. De werkgever is bevoegd een medewerker die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen, overeenkomstig bij de bepalingen aanvang van het bedrijfsreglement en in geval van herhaling op staande voet dienstverband nevenwerkzaamheden verricht, dient hij dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk mede te ontslaandelen. De medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van deze arbeid voor derden het verrichten van nevenwerkzaamheden verliest elke aanspraak op doorbetaling van loon c.q. aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid, zoals geregeld in artikel 19 van deze cao13 geregelde aanvullingen. 4.8 6. De medewerker is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van in verband met zijn arbeidsovereenkomst dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de toepassing personen, systemen, de materialen de bewerking daarvan en vervolg van de grondstoffen, en de totstandkoming van de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomstdienstbetrekking. 7. Met inachtneming van het bepaalde in de Arbo-wet dient de medewerker de gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk te gebruiken en volgens de geldende voorschriften mee te werken aan medische begeleiding, reïntegratietrajecten en periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek. 8. De medewerker zal noch tijdens de duur is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen, waarbij deze collectieve arbeidsovereenkomst van de arbeidsovereenkomst noch na beëindiging daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de werkgever publicaties verrichten of meewerken aan publicaties welke betrekking hebben op het bedrijf van de werkgever of aan de werkgever gelieerde ondernemingentoepassing wordt verklaard. 4.9 De medewerker kan, indien de werkgever dit wenst, zich periodiek volgens de ter zake geldende voorschriften laten keuren door de bedrijfsarts. Op verzoek van de medewerker kan de periodieke keuring plaatsvinden door een andere arts, mits dit niet de huisarts is. De kosten hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever.