Common use of Verplichtingen van werkgever en werknemer Clause in Contracts

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. De werkgever is verplicht als een goede werkgever te handelen. 2. De werknemer is verplicht de door of vanwege de werkgever opgedragen passende werkzaamheden naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten. 3. De werkgever zal maatregelen treffen die er op zijn gericht dat ongewenste omgangsvormen in de onderneming worden tegengegaan. Voorts is er ten behoeve van een zorgvuldige behandeling van klachten inzake ongewenste omgangsvormen een klachtenprocedure ontwikkeld en een vertrouwenspersoon aangewezen. Deze procedure staat vermeld op Intranet bij de personeelsregelingen. 4. In individuele gevallen kan voor de werknemer in gunstige zin van de CAO worden afgeweken.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. De werkgever is verplicht als een goede werkgever te handelen. 2. De werknemer is verplicht de door of vanwege de werkgever opgedragen passende werkzaamheden naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten. 3. De werkgever zal maatregelen treffen die er op zijn gericht dat ongewenste omgangsvormen in de onderneming worden tegengegaan. Voorts is er ten behoeve van een zorgvuldige behandeling van klachten inzake ongewenste omgangsvormen een klachtenprocedure ontwikkeld en een vertrouwenspersoon aangewezen. Deze procedure staat vermeld op Intranet bij is opgenomen in de personeelsregelingenpersoneelsgids. 4. In individuele gevallen kan voor de werknemer in gunstige zin van de CAO worden afgeweken.

Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. De werkgever is verplicht als een goede werkgever te handelen. 2. De werknemer is verplicht de door of vanwege de werkgever opgedragen passende werkzaamheden naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten. 3. De werkgever zal maatregelen treffen die er op zijn gericht dat ongewenste omgangsvormen in de onderneming worden tegengegaan. Voorts is er ten behoeve van een zorgvuldige behandeling van klachten inzake ongewenste omgangsvormen een klachtenprocedure ontwikkeld en een vertrouwenspersoon aangewezen. Deze procedure staat vermeld op Intranet bij P en O in de personeelsregelingenmap procedures en handleidingen. 4. In individuele gevallen kan voor de werknemer in gunstige zin van de CAO worden afgeweken.