Verplichtingen werknemer bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid is de werknemer gehouden zich te gedragen overeenkomstig de voor hem geldende voorschriften, die zijn opgenomen in HR regelingen.
Verplichtingen werknemer bij arbeidsongeschiktheid. Als je arbeidsongeschikt bent, dien je je te gedragen overeenkom- stig de voor jou geldende wet- en regelgeving en de voorschriften, die zijn opgenomen in HR regelingen. Hetzelfde geldt voor DHL. NB: Zie in dit verband ook de HR regeling Verzuimreglement en XXX Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx DHL Parcel Nederland 2020-2022 Re-integratiebeleid.
Verplichtingen werknemer bij arbeidsongeschiktheid. In geval van ziekte/arbeidsongeschiktheid is de werknemer, onverminderd de krachtens de wettelijke verzekeringen op hem rustende verplichtingen, gehouden:
Verplichtingen werknemer bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht er zorg voor te dragen, dat dit de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid vóór 09.30 uur bij de opdrachtgever en bij InterUM BV wordt gemeld. Ook betermelden dient te geschieden op de eerste dag voor 09.30 uur bij de opdrachtgever en bij InterUM BV. De bedrijfsarts moet de werknemer, indien nodig, kunnen bereiken en de werknemer dient de bedrijfsarts in de gelegenheid te stellen om hem in de zijn woning of op het verpleegadres te bezoeken. Indien het verzuim van de werknemer (mede) veroorzaakt is door een derde partij, dan zal InterUM BV hem verzoeken een aangifte te maken, waarmee getracht zal worden de verzuimschade (= loonschade) op de derde aansprakelijke partij te verhalen. De werknemer dient zijn medewerking te verlenen aan alle acties die verhaal van deze schade mogelijk maken.