Vervallen van de doorbetalingsverplichting voor werkgever. De werknemer heeft de in artikel 29 bedoelde rechten niet:
a. indien de arbeidsongeschiktheid door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheid- eisen niet juist kon worden uitgevoerd;
b. zich niet heeft gehouden aan de controlevoorschriften;
c. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;
d. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van de uitvoeringsinstelling waarbij deze is aangesloten aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht;
e. indien de werknemer niet meewerkt aan het verhalen van de onkosten op derden.
Vervallen van de doorbetalingsverplichting voor werkgever. De werknemer heeft de rechten uit artikel 29 niet:
a. Wanneer de arbeidsongeschiktheid door zijn opzet is veroorzaakt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebrek waarover hij bij een aanstellings- gesprek valse informatie heeft gegeven waardoor de voor de functie opgestelde belastbaarheidei- sen niet juist zijn getoetst;
Vervallen van de doorbetalingsverplichting voor werkgever. De werknemer heeft de in Artikel 21 en Artikel 23 bedoelde rechten niet:
1. Indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt, of het gevolg is van een gebrek waarover hij, in het kader van een aanstellingskeuring binnen de kaders van de Wet op de medische keuringen, valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaar- heidseisen niet juist kon worden uitgevoerd;