Medische keuringen Voorbeeldclausules

Medische keuringen. 1. Volgens de Wet op de Medische Keuringen kan door je werkgever bij indiensttreding of wijziging van de functie een medische keuring worden aangevraagd bij een door je werkgever aangewezen deskundige. 2. De kosten van deze keuring komen voor rekening van je (aanstaande) werkgever. 3. De uitslag van de keuring wordt eerst aan jou bekend gemaakt. 4. Pas na jouw toestemming wordt de uitslag van deze keuring aan je (aanstaande) werkgever meegedeeld. 5. Als je geen toestemming geeft moet de uitslag van de keuring geheim blijven.

Medische keuringen. Als voor indiensttreding of wijziging van functie een medische keuring nodig is, dan neemt de werkgever het protocol aanstellingskeuringen van de KNMG in acht. De medische keuring wordt verricht door een daartoe door de werkgever aangewezen deskundige. De kosten van de medische keuring zijn voor rekening van de werkgever. Als je gekeurd bent krijg jij als eerste de uitslag van de medische keuring. Als je besluit om je terug te trekken voor de functie voordat de uitslag van de medische keuring aan de werkgever wordt meegedeeld, dan moet je tijdig aan geven of de uitslag voor de werkgever geheim moet blijven.

Medische keuringen. 1. Bij indiensttreding of functiewijziging worden alleen medische keuringen verricht als aan de betreffende functie bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid worden gesteld. 2. De medische keuring wordt verricht door een door werkgever aangewezen arts. 3. Werknemer krijgt als eerste de uitslag van de medische keuring. 4. Indien werknemer zich terugtrekt voordat de uitslag van de medische keuring aan werkgever is meegedeeld, kan hij verzoeken de uitslag voor werkgever geheim te houden. Werknemer dient dat verzoek tijdig te doen. 5. Werkgever betaalt de kosten van de medische keuring.

Medische keuringen. 1. Op medische keuringen in verband met het aangaan of wijzigen van een arbeidsverhouding is de Wet op de medische keuringen van toepassing. 2. Medische keuringen in verband met het aangaan of wijzigen van de arbeidsverhouding worden slechts verricht als aan de vervulling van die functie bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid worden gesteld. 3. Bij het verrichten van de medische keuring wordt het protocol aanstellingskeuringen van de KNMG in acht genomen. 4. De medische keuring wordt verricht door een daartoe door werkgever aangewezen geneeskundige. 5. De sollicitant wordt als eerste in kennis gesteld van de uitslag van de medische keuring. 6. Als de sollicitant zich voordat de uitslag van de medische keuring aan de werkgever is meegedeeld terugtrekt, dan dient hij tijdig het verzoek te doen dat de uitslag voor de werkgever geheim moet blijven. 7. De kosten van de medische keuring komen voor rekening van de werkgever.

Medische keuringen. Als voor je functie bijzondere eisen worden gesteld aan je medische geschiktheid, kun je verplicht worden tot een medische keuring op basis van de Wet op de medische keuringen.

Medische keuringen. 1. Je wordt alleen medisch gekeurd bij indiensttreding of verandering van functie als aan jou bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid worden gesteld. 2. Een door de werkgever aangewezen arts verricht de keuring. 3. Nadat je gekeurd bent, krijg jij als eerste de uitslag. 4. Als je jezelf terugtrekt voordat de uitslag van de keuring aan de werkgever is meegedeeld, kan je vragen de uitslag voor de werkgever geheim te houden. Dat moet je wel op tijd doen. 5. De kosten van de keuring worden door je werkgever betaald.

Medische keuringen. 1. Als voor je functie bijzondere eisen worden gesteld aan je medische geschiktheid, kun je verplicht worden tot een medische keuring op basis van de Wet op de medische keuringen. 2. Jouw werkgever betaalt de medische keuring. 3. De uitslag van de keuring wordt eerst aan jou bekend gemaakt. 4. Als je, voordat de uitslag van deze keuring aan je (aanstaande) werkgever is meegedeeld, je verzoek/sollicitatie intrekt, dan moet de uitslag van de keuring geheim blijven.

Medische keuringen. Medische keuringen vinden plaats conform de eisen die worden gesteld ten behoeve van het Rijnpatent en worden vergoed door de werkgever.

Medische keuringen. 1. De werknemer stelt zich – tenzij hiertegen dwingende bezwaren bestaan – conform de Wet Personenvervoer beschikbaar voor elke medische keuring die door de werkgever nodig wordt geacht in verband met het vervullen van de functie, waaronder de intredekeuring, psychotechni- sche onderzoek alsmede de keuring ten behoeve van de vijfjaarlijkse geneeskundige verklaring. De werkgever is gerechtigd daartoe een arts aan te wijzen. De werknemer volgt alle maatregelen op, die op grond van het medisch advies worden aanbevolen. 2. Kosten van de keuringen en van op grond daarvan te treffen maatregelen zijn voor rekening van de werkgever, voor zover daarin niet op andere wijze wettelijk wordt voorzien.

Medische keuringen. 1. Bij het verrichten van een medische keuring namens de werkgever bij aanstelling of wijziging van functie wordt het protocol aanstel- lingskeuringen van de KNMG in acht genomen. 2. De medische keuring wordt verricht door een daartoe door de werk- gever aangewezen deskundige. 3. De betrokkene dient als eerste in kennis te worden gesteld van de uitslag van de medische keuring. 4. Indien de betrokkene zich, voordat de uitslag van de medische keu- ring aan de werkgever is meegedeeld, terugtrekt dan dient, indien betrokkene dit tijdig verzoekt, de uitslag voor de werkgever geheim te blijven. 5. De kosten van de medische keuring zijn voor rekening van de werk- gever.