Vervanging van een medewerker. 1. In geval van het niet inzetbaar zijn van een medewerker, wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere redenen, wordt vervanging van de betreffende medewerker steeds in overleg tussen wederpartij en e-Quest Glasvezelnetwerk B.V. geregeld.
2. De werkzaamheden van de medewerkers zullen normaliter 40 uur per week in beslag nemen. Vakanties en afwezigheid door her- of bijscholingscursussen zullen zo veel mogelijk plaatsvinden in overleg met wederpartij. e-Quest Glasvezelnetwerk B.V. behoudt zich het recht voor de in de overeenkomst genoemde medewerker te vervangen door een andere medewerker van minimaal hetzelfde kennisniveau. Vervanging zal zoveel mogelijk in goed overleg met wederpartij geschieden en voor deze geen kosten vanwege het overdragen van lopende werkzaamheden met zich meebrengen.
3. e-Quest Glasvezelnetwerk B.V. zal voor vervanging zorgdragen naar mogelijkheid indien wederpartij gedurende de eerste vijftien werkdagen van in de overeenkomst genoemde periode schriftelijk en voldoende gemotiveerd te kennen geeft aan e-Quest Glasvezelnetwerk B.V., dat de vakbekwaamheid van de betreffende medewerker niet voldoet aan de voor de overeengekomen werkzaamheden redelijkerwijs te stellen eisen.
Vervanging van een medewerker. Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Amstel Engineering niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
Vervanging van een medewerker. 10.1 Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Growing People niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
10.2 In geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 8 weken treden Growing People en de opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette medewerker.
10.3 Growing People is bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de medewerker nimmer gehouden tot enige schadevergoeding aan opdrachtgever.
10.4 Indien een medewerker van Growing People in strijd met de bij opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg plaatsvinden met Growing People zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de medewerker.
Vervanging van een medewerker. 10.1 Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is bv SPORT niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
10.2 In geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 8 weken treden bv SPORT en de opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette medewerker.
10.3 bv SPORT is bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de medewerker nimmer gehouden tot enige schadevergoeding aan opdrachtgever.
10.4 Indien een medewerker van bv SPORT in strijd met de bij opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg plaatsvinden met bv SPORT zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de medewerker.
Vervanging van een medewerker. Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Xxxxxxxx Xxx, Infra & Telecom niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
Vervanging van een medewerker. 4.9.1 In geval van ziekte korter dan acht weken van de ingezette Medewerker is Building Heroes gehouden voor vervanging van deze Medewerker zorg te dragen.
4.9.2 In geval van ziekte langer dan acht weken treden Building Heroes en de Opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette Medewerker.
4.9.3 Indien een Medewerker van Building Heroes in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg plaatsvinden met Building Heroes zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de Medewerker.
4.9.4 Medewerkers die gedurende de duur van de Detachering aantoonbare hogere kwalificaties hebben gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kunnen door Building Heroes in overleg met Opdrachtgever worden vervangen. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige zin, is Building Heroes gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat Building Heroes normaliter voor dat hogere niveau hanteert.
Vervanging van een medewerker. 10.1 Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Bouwbureau Paiva niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
10.2 In geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 8 weken treden Xxxxxxxxxx Paiva en de opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette medewerker.
10.3 Bouwbureau Paiva is bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de medewerker nimmer gehouden tot enige schadevergoeding aan opdrachtgever.
10.4 Indien een medewerker van Xxxxxxxxxx Paiva in strijd met de bij opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld zal direct overleg plaatsvinden met Bouwbureau Paiva zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de medewerker.
Vervanging van een medewerker. Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Cematec Engineering niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
Vervanging van een medewerker. Zolang de arbeidsongeschiktheid van de gedetacheerde medewerker nog geen 8 weken duurt, is Brabant Engineering niet gehouden voor vervanging van deze medewerker zorg te dragen.
Vervanging van een medewerker. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid treden Nemo Movers en Opdrachtgever met elkaar in overleg over de mogelijke vervanging van de ingezette Medewerker.
2. Nemo Movers is bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de Medewerker nimmer gehouden tot enige schadevergoeding aan Opdrachtgever.
3. Indien een Medewerker van Nemo Movers in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels heeft gehandeld, zal direct overleg plaatsvinden met Nemo Movers zodat deze, afhankelijk van de zwaarte van de overtreding, adequate maatregelen kan nemen zoals mogelijk berispen, het geven van een waarschuwing of zelfs vervangen van de Medewerker.