vervangingswerk. Iedere werknemer moet de arbeid verrichten waarvoor hij werd aangeworven en voert het opgedragen werk uit met zorg en nauwgezetheid. Hij mag echter niet weigeren tijdelijk een ander bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passend arbeid te verrichten, als het gemeentebestuur daarvoor op hem een beroep doet om in de goede gang van de diensten te voorzien, bijvoorbeeld bij tijdelijke afwezigheid van een andere werknemer, bij dringend werk, bij een technische storing, … en dit ten hoogste gedurende een periode van zes maanden, doch verlengbaar. Voor dat vervangingswerk zal geen lager loon betaald worden dan het loon dat de werknemer voordien verdiende. Het uitgeoefende vervangingswerk mag geen negatieve invloed hebben op de doorstromingsmogelijkheden in de functionele loopbaan en op de evaluatie inzake bevordering.
vervangingswerk. U verricht de arbeid waarvoor u wordt aangeworven, zoals vermeld in uw functiebeschrijving. U mag niet weigeren om, voor de strikt noodzakelijke tijd, andere bij uw lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten, als het bestuur hiervoor een beroep op u doet om de goede gang van de diensten en instellingen te garanderen, bvb. bij afwezigheid of ziekte van een ander personeelslid, bij dringend werk, bij technische stoornissen of andere onvoorziene omstandigheden. Voor dat vervangingswerk wordt geen ander salaris uitbetaald dan dat wat u voordien verdiende, tenzij het gaat om de uitoefening van een hogere functie, zoals geregeld in de rechtspositieregeling “waarneming van een hogere functie”. Het uitgeoefende vervangingswerk mag geen negatieve invloed hebben op de doorstromingsmogelijkheden in de functionele loopbaan en op de evaluatie inzake bevordering.
vervangingswerk. De werknemer verklaart daarenboven bereid tijdelijk andere arbeid te verrichten wanneer de werkgever of zijn aangestelde hem dit vraagt met het oog op de goede gang van zaken en voor zover dit in overeenstemming is met zijn lichamelijke of geestelijke geschiktheden. Voor dit vervangingswerk zal geen lager loon worden betaald dan het loon dat de werknemer voor zijn gewoon werk ontvangt; indien in de loonschalen een hoger loon voor het vervangingswerk is vastgesteld dan zal dit hogere loon worden toegekend zonder dat dit echter voor de toekomst als een verworven recht zou kunnen worden beschouwd.