VERWARMING – VENTILATIE SPORTSCHUUR Voorbeeldclausules

VERWARMING – VENTILATIE SPORTSCHUUR. De ventilatie/verwarming van de sporthal gebeurt door 6 gasgestookte hoogrendement luchtverhitters met gesloten vuurhaard. Twee van deze luchtverhitters staan ook in voor de nodige hoeveelheid buitenlucht conform EPB. Deze twee luchtverhitters van 100 kW elk kunnen samen een minimale hoeveelheid buitenlucht van 18.700 m³/h opwarmen van -8°C naar 16°C. Ze zijn uitgerust met een filter-/, meng- ventilatorkast en twee gemotoriseerde luchtkleppen (één op de verse lucht en één op de recirculatielucht). De stand van de luchtkleppen wordt bepaald door een 0 – 10 V signaal afkomstig van een CO2-meting (1 per toestel). In verwarmingsmodus garanderen deze twee toestellen een minimum ventilatiedebiet. Evenwel indien de uitblaastemperatuur daalt beneden een ingestelde temperatuur treedt de brander in werking. Bij te hoge binnentemperatuur en tijdens de zomer werken deze toestellen in “free-cooling”-modus. De vier andere toestellen werken enkel op retourlucht en hebben enkel een verwarmingsfunctie. Deze toestellen hebben een vermogen van minimaal 35 kW elk. Teneinde de homogeniteit van de ruimtetemperatuur zoveel mogelijk te garanderen worden bijkomend vier destratificatieventilatoren voorzien. De temperatuurmetingen, instellingen en overeenkomstige sturingen gebeuren volgens 3 zones: links, midden en rechts. Er zijn minstens twee temperatuuropnemers per zone (één nabij elke buitengevel). De CO2-metingen gebeuren in de nabijheid (terugname) van de toestellen uitgerust met een mengkast (één meting/sturing per toestel). Met inbegrip van kanaalwerk, uitblaasbocht en –roosters, verseluchtnameroosters, ondersteuningen en alle bouwkundige werken zoals sparingen, lintelen, opstoppingen …
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to VERWARMING – VENTILATIE SPORTSCHUUR

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Geschillen en toepasselijk recht 12.1 Indien onduidelijkheid bestaat omtrent de uitleg van één of meerdere bepalingen van deze algemene voorwaarden dan dient de uitleg van die bepaling(en) plaats te vinden ‘naar de geest’ van deze algemene voorwaarden.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.