Common use of Verweer en verantwoording Clause in Contracts

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afgeweken. 2. Van een mondelinge verantwoording wordt door de werkgever binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag opgemaakt, dat na lezing wordt getekend door degene(n) in wiens aanwezigheid de verantwoording plaats heeft gevonden en door de werknemer. 3. Weigert de werknemer de ondertekening, dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenen. Een afschrift van het verslag wordt per aangetekende post naar de werknemer gezonden. 4. Op zijn verzoek worden de werknemer en zijn raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de bescheiden welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer medewerker in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer medewerker kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes uiterlijk binnen tien werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagennadat het voorval en/of gedrag heeft plaatsgevonden respectievelijk de werkgever daarvan kennis heeft genomen. Op verzoek van de werknemer medewerker kan van deze termijn worden afgeweken. 2. Van een mondelinge verantwoording wordt door de werkgever binnen drie werkdagen ter plaatse een schriftelijk verslag opgemaakt, opgemaakt dat na lezing wordt getekend (voor)lezing direct door de medewerker en degene(n) in wiens aanwezigheid de verantwoording plaats heeft gevonden en door de werknemer. 3. Weigert de werknemer de ondertekeningplaatsgevonden, dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenenondertekend. Een afschrift van het verslag wordt overhandigd en/of per aangetekende post naar aan de werknemer gezondenmedewerker verzonden. 43. Op zijn verzoek worden de werknemer medewerker en zijn raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de bescheiden bescheiden, welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan daarvan, in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer medewerker in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer medewerker kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes uiterlijk binnen tien werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagennadat het voorval en/of gedrag heeft plaatsgevonden respectievelijk de werkgever daarvan kennis heeft genomen. Op verzoek van de werknemer medewerker kan van deze termijn worden afgeweken. 2. Van een mondelinge verantwoording wordt door de werkgever binnen drie werkdagen ter plaatse een schriftelijk verslag opgemaakt, opgemaakt dat na lezing wordt getekend (voor)lezing direct door de medewerker en degene(n) in wiens aanwezigheid de verantwoording plaats heeft gevonden en door de werknemer. 3. Weigert de werknemer de ondertekeningplaatsgevonden, dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenenondertekend. Een afschrift van het verslag wordt overhandigd en/of per aangetekende post naar aan de werknemer gezonden. 4medewerker verzonden. Op 3.Op zijn verzoek worden de werknemer medewerker en zijn raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de bescheiden bescheiden, welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat in verband met het vertrouwelijk karakter ervan daarvan, in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk schrifte- lijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan over- staan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afgeweken. 2. Van een mondelinge verantwoording wordt door de werkgever binnen bin- nen drie werkdagen een schriftelijk verslag opgemaakt, dat na lezing wordt getekend door degene(n) in wiens aanwezigheid de verantwoording plaats heeft gevonden en door de werknemer. 3. Weigert de werknemer de ondertekening, dan wordt daarvan in het verslag melding gemaakt, zo mogelijk met vermelding van de redenenrede- nen. Een afschrift van het verslag wordt per aangetekende post naar de werknemer gezonden. 4. Op zijn verzoek worden de werknemer en zijn raadsman in de gelegenheid gele- genheid gesteld kennis te nemen van de bescheiden welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat in verband ver- band met het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevraagd.