Common use of Verweer en verantwoording Clause in Contracts

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afgeweken.

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer medewerker in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer medewerker kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes uiterlijk binnen tien werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagennadat het voorval en/of gedrag heeft plaatsgevonden respectievelijk de werkgever daarvan kennis heeft genomen. Op verzoek van de werknemer medewerker kan van deze termijn worden afgeweken.

Verweer en verantwoording. 1. De disciplinaire maatregel wordt niet eerder opgelegd dan nadat de werknemer in de gelegenheid is gesteld zich mondeling of schriftelijk schrifte- lijk te verantwoorden ten overstaan van de werkgever of ten overstaan over- staan van een door de werkgever aangewezen vertegenwoordiger. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. De verantwoording vindt niet eerder plaats dan na zes werkdagen en niet later dan binnen twaalf werkdagen. Op verzoek van de werknemer kan van deze termijn worden afgeweken.